9. Планирование работ по от

Планирование по ОТ: 1) Перспективное (несколько лет) 2) Текущее (год) 3) Оперативное (месяц, квартал) Задача перспективного планирования: 1) Добиться резкого сокращения несчастных случаев 2) Сокращение профессиональных заболеваний 3) Полное исключение вредного и тяжёлого труда 4) повышение работоспособности рабочих и служащих 5) Снижение экономических потерь из-за производственного травматизма и заболеваемости. Ответственность за разработку и реализацию перспективных планов возлагается на главного инженера организации. К текущему планированию относятся: 1) Соглашение по ОТ между администрацией и профсоюзной организацией 2) План организационно технических мероприятий по улучшению условий труда и профилактики производственного травматизма 3) План изучения и распространения передового опыта по ОТ Оперативные планы состоят на основе перспективных планов и предусматривают практическую их реализацию. В них отражаются конкретные мероприятия по улучшению условий труда, их стоимость, исполнитель, сроки исполнения. К оперативному планированию относятся: 1) Оперативные планы работы по ОТ на предприятии 2) План работ структурных подразделений, главных специалистов, в т.ч. службы по ОТ 3) План работы кабинетов по ОТ

10. Контроль за соблюдением законодательства об от в организации

Целью контроля является создания здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды контроля: 1) Контроль за соблюдением законодательства об ОТ, осуществляемый руководителем и специальными организациями в соответствии с их должностными обязанностями. 2) Контроль по ОТ, осуществляемый службой по ОТ организаций. 3) Производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый за эксплуатированием организаций. 4) Периодический контроль за соблюдением законодательства об ОТ, осуществляемый представителем нанимателя с участием общественного инспектора союза по ОТ. -Ежедневный производится на участке, смене или бригаде мастером с участием общественного инспектора профсоюза. -Ежемесячный производится в цехе начальником цеха с участием общественного инспектора профсоюза. -Ежеквартальный осуществляется руководителем или его заместителем с участием руководителей служб, отделов, общественного инспектора по ОТ. 5) Общественный контроль за соблюдением законодательства об ОТ осуществляемый профсоюзами.

11.Аттестация рабочих мест

Цель: разработка критерий по улучшения условий труда, Аттестация проводится аттестационной комиссией в составе с приказом нанимателя, который: утверждает состав аттестационной комиссии, утверждает сроки проведения Состав комиссии: главные специалисты предприятия, работники отдела кадров, работники отдела труда и зарплаты, специалисты по охране труда, мед работники, представители профсоюзов Итог аттестации- приказ нанимателя с перечнем рабочих мест, профессий, работникам которых подтверждены особые условия. Аттестация на вновь созданных раб.местах проводится по мере освоения производства, но не позднее 6-ти месяцев с момента создания раб.места Внеочередная аттестация проводится: При создании новых рабочих мест, при изменении условий труда на производстве, по требования органов гос.контроля по условиям труда