Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» с изменениями и дополнениями //СЗ РФ. 2002. №40. Ст. 3935

Приказ Министра транспорта РФ от 20.08.2004г. №15 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» //Российская газета. – 10 ноября 2004г.

Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве: утвержден постановлением Совета Министров СССР И ВЦСПС от 2.07.90 №647 //СП СССР. 1990. №16. Ст.85.

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. ^*

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.*

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. ^*

Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. №3

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. ^*

Тема 13. Оплата и нормирование труда

1. Основные государственные гарантии по оплате труда.

2. Понятие заработной платы, ее составные части. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

3. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы

4. Системы заработной платы: сдельная, повременная

5. Тарифная система оплаты труда

6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Задания и задачи

Задание 1. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

№ п/п	Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Негосударственное нормирование (социальное партнерство)
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

Задание 2. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

Задание 3. Проанализируйте порядок осуществления работодателем удержаний из заработной платы работника и заполните таблицу:

№ п/п	Сущность и порядок производимого работодателем удержания	Ограничение размера удержания	Норма Трудового кодекса РФ или иного нормативного правового акта

Задание 4. Дайте определение заработной платы и составьте схему отдельных элементов, составляющих заработную плату.

Задание 5. Составьте схему различных возможных вариантов выплаты заработной платы, классифицировав их по различным основаниям.

Задание 6. Перечислите виды заработной платы и условия ее выплаты в каждом случае.

Задание 7. Составьте схему оплаты труда руководителя организации в зависимости от ее (организации) организационно-правовой формы и формы собственности.

Задание 8. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.

Задание 9. Работник отработал в ночное время в расчетном периоде 50 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 20 руб. в час. С 15 июля 2002 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определите размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если доплата за работу в ночное время установлена в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

Задание 10. Работнику, имеющему часовую тарифную ставку в размере 60 руб., с 8 июля 2012 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определите размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если работник в одном из рабочих дней мая отработал 4 часа сверхурочно.

Задание 11. Работнику, имеющему оклад в размере 6000 руб. в месяц, с 8 июля 2012 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определите размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если он отработал в апреле 2012 года два выходных дня, которые компенсировались ему в денежной форме в двойном размере.

Задание 12. Раскройте гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя (См. например: Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право. 2002. № 11.)

Задание 13. Заполните таблицу:

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

Задание 14. Проведите сравнительный анализ методов правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

Задание 15. Выявите отличие заработной платы от гарантийных компенсационных выплат.