Задание 3 Определения

Аспект (от лат. aspectus — вид, облик, взгляд, точка зрения) — одна из сторон рассматриваемого объекта, точка зрения, то, как он видится с определённой позиции.

Желание - мотивационное состояние, при ко тором потребности соотнесены с конкретным предметом их удовлетворения.

Менеджмент, или управление предприятием - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации посредством воздействия на других людей.

Мотив труда - внутреннее побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением определенных потребностей.

Мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Мотивационный механизм предприятия - это комплексная система применяемых инструментов и способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики.

Опытное знание — знание, приобретённые в процессе непосредственных переживаний, впечатлений, наблюдений, практических действий, в отличие от знания, достигнутого посредством абстрактного мышления; единство знаний и умений. Одно из основных понятий теории познания.

Персонал (от persona — личность) — совокупность всех работников предприятия.

Побуждение - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность.

Потребность - это осознание отсутствия чего-либо, вызывающего у человека побуждение к действию.

Философия управления персоналом – это формирование поведения отдельных.

работников по отношению к целям развития предприятия.

Элементы внешней среды -факторы, находящиеся вне организации, поскольку организация как открытая система зависит от внешнего мира в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, потребителей.

Экспериме́нт (от experimentum — проба, опыт) в научном методе  — метод исследования некоторого явления в управляемых условиях.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2005. - 31 декабря.

2. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2006. - 432 с.

3. Журавлев П. В., Карташов С.А. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2000. - 575 с.

4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Северо-Запад, 1998. - с.84.

5. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – С – Пб.: Питер, 2000. - 508 с.

6. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. - Мн.: Новое изда­ние, 2001. - 336 с.

7. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: 1999. – 45 с.

8. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: Дело, 2001. – 448 с.

9. Устав предприятия ОАО «УМПО», 2011 г.

10. Штатное расписание цеха 39 ОАО «УМПО», за 2009,2010,2011 гг.

11. Кадровая политика ОАО «УМПО» 2011 г.

12. Должностные инструкции персонала ОАО «УМПО», 2011 г.

13. Положение об оплате труда руководителей, специалистов ОАО «УМПО»