- •Образовательное учреждение профсоюзов
- •Содержание
- •I. Комплекс требований к выпускнику по направлению 030900.62 «Юриспруденция» квалификация «бакалавр»
- •II. Учебно-методические материалы для итогового
- •2. Субъекты трудового права.
- •3. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.
- •4. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
- •5. Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •6. Общие основания прекращения трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.
- •10. Правовое регулирование рабочего времени.
- •11. Понятие и виды времени отдыха.
- •12. Правовое регулирование оплаты труда.
- •13. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •14. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •15. Правовое регулирование охраны труда.
- •16. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •17. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •18. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •19. Понятие, причины возникновения и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •20. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Раздел 2. Право социального обеспечения
- •1. Понятие и формы социального обеспечения. Государственная система социального обеспечения.
- •2. Источники права социального обеспечения. Правоотношения.
- •3. Пособия и компенсационные выплаты по праву социального обеспечения.
- •4. Пенсионное обеспечение.
- •5. Социальное обслуживание и услуги в праве социального обеспечения.
- •7.Государственная социальная помощь и социальная поддержка.
- •Раздел 3. Гражданское право
- •1. Договор подряда (общие положения).
- •2. Договор поручения.
- •3. Договор страхования.
- •4. Наследование по завещанию.
- •5. Наследование по закону.
- •Раздел 5. Международное право
- •1. Понятие, источники и принципы международного права.
- •2. Понятие и виды международных договоров.
- •3. Порядок заключения международных договоров.
- •4. Понятие и виды международных организаций.
- •2. Учебная литература:
- •Раздел 2. Право социального обеспечения
- •1. Нормативные правовые акты:
- •2. Учебная литература:
- •Раздел 3. Гражданское право
- •2. Учебная литература:
- •Абрамов е.Н., Аверченко н.Н. И др. Гражданское право. Том 2. Учебник. - м.: рг-Пресс, 2011.
- •Гражданское право: учебник / Под. Ред. Ю.К. Толстого. - м.: Проспект, 2011.
- •Садиков о.Н. Гражданское право. Учебник. В 2 томах. Том 2. - м.: Контракт, 2010
- •Суханов е.А. Российское гражданское право. Учебник. В 2 томах. Т.2. - м.: Статут, 2010
- •Раздел 4. Уголовное право
- •1. Нормативные правовые акты:
- •2. Учебная литература:
- •Раздел 5. Международное право
- •1. Нормативные правовые акты:
- •2. Учебная литература:
- •Раздел I. Трудовое право
- •Раздел 2. Право социального обеспечения
- •3. Методические материалы, определяющие процедуру подготовки и проведения итогового (междисциплинарного) государственного экзамена
- •3.1. Методические указания по подготовке и проведению итогового (междисциплинарного) государственного экзамена.
- •3.2. Процедура проведения итогового междисциплинарного государственного экзамена по направлению 030900.62 «Юриспруденция» (квалификация «бакалавр»)
6. Общие основания прекращения трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Понятия прекращения и расторжения трудового договора, их соотношение. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также переходом на выборную должность. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в случае несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера). Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей, и др.).Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления увольнения и производство расчетов с увольняемым работником.
8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества; и др.). Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей, и др.).Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления увольнения и производство расчетов с увольняемым работником.