Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 Трудового кодекса РФ:

П. 1. По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

П. 2. По истечении срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

П. 3. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

П. 4. По инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ)

П. 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

П. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

П. 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

П. 8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

П. 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

П. 10. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

П. 11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок оформления прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым необходимо ознакомить работника под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2. В день прекращения трудового договора (в последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Выплата выходного пособия

Средний месячный заработок выплачивается при:

а) ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ);

б) сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

В этих случаях ТК РФ предусматривает, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

в) нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Двухнедельный средний заработок выплачивается при:

а) отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

б) призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

в) восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

г) отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

д) признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

е) отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

ж) ликвидации организации, сокращение численности или штата работников, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Не ниже 3 средних месячных заработков выплачивается при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Размер выходного пособия определяется трудовым договором в случае:

а) увольнения работников религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);

б) увольнения работников, работающих у работодателей – физических лиц (ст. 307 ТК РФ);

в) увольнения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.