3) Понятие оборотных средств и оборотных фондов, их состав и структура. Показатели экономической эффективности использования оборотных средств.

Оборотные средства– денежные средства, вложенные в приобретение предметов труда с целью организации непрерывного процесса производства.

Оборотные фонды предприятия- это производственные фонды, которые целиком и полностью потребляются в течение одного производственного цикла. В результате они изменяют свою натурально-вещественную форму и полностью переносят собственную стоимость на стоимость готовых товаров и услуг. Иными словами оборотные фонды – сырье, факторы производства (капитал, земля и рабочая сила), а также денежные средства, которые расходуются на создание нового продукта.

В отличие от основных фондов они составляют материальную основу производства.

Классификация оборотных средств

1) по составу

- оборотные фонды (производственные запасы (топливо), незавершенное производство, расходы будущих периодов, товарные запасы)

- фонды обращения (готовая продукция на складе, дебиторская задолженность, денежные средства в кассе и на расчетных счетах)

2) по источнику финансирования

- заемные;

- собственные средства;

3) по сферам оборота

- находящиеся в сфере производства

- находящиеся в сфере обращения

4) по особенности планирования

- нормируемые (нормируются все элементы оборотных средств и готовой продукции на складе)

- не нормируемые

Показатели эффективности использования оборотных средств

1) Коэфф. оборачиваемости(показывает, сколько оборотов совершают оборотные средства за анализируемый период)

К_об= В/С_обС_об– среднегодовая стоимость оборотных средств

2) Коэфф. загрузки(показывает, сколько среднегодовой стоимости оборотных средств приходится на руб. выручки)

К_загр= 1/К_об= С_об/В

3) Коэфф. продолжительности оборотных средств

Т_1об= Т (360;90;30) / К_об

4) Рентабельность оборотных средств

- прибыль на 1 оборот П_1об= П / К_об

- прибыль на руб. оборотных средств Пс_об= П / С_об

Р_е= П / С_об* 100%

4) Персонал предприятия и его классификация. Показатели наличия, движения персонала предприятия.

Персонал предприятия– это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его штатный состав. Термин "персонал" объединяет составные части трудового коллектива предприятия.

Классификация персонала

1) Промышленно-производственный персонал.Результатом труда производственного персонала является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания, одежда и т.д.).

а) Рабочиеосуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт сервисное обслуживание.

- Основной персонал– это рабочие, преимущественно занятые в основных цехах предприятия;

- Вспомогательный персонал– это рабочие, занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.

б) Служащиеосуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, подготовка управленческих решений, реализация и контроль исполнения решений.

- Руководители– работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделения, а также их заместители.

- Специалисты– инженеры, экономисты, социологи, юристы.

- Собственно служащие– младший тех.персонал, табельщики, учетчики, делопроизводители.

2) Непроизводственный персонал(детсад, столовая, больница)

В зависимости от масштабов управления

1) линейных руководителей

Отвечают за принятие решений по всем функциям управления (генеральный директор, руководители завода, отделов продаж и технического обслуживания),

2) функциональных руководителей,

Реализуютотдельные функции управления (финансовый директор, начальник отдела снабжения, директор по персоналу

1) коэффициент приема кадров (К_п) - отношение принятых работников (Ч_п) к среднесписочному числу (Ч_с):

К_п= Ч_п/ Ч_с;

2) коэффициент выбытия кадров (К_в) - отношение числа выбывших (Ч_в) к среднесписочному числу работников:

К_в= Ч_в/ Ч_с;

3) коэффициент текучести (К_т) - отношение выбывших по причинам (Ч_вт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному:

К_т= Ч_вт/ Ч_с

4) коэффициент замещения (К_з) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:

К_з= (Ч_п- Ч_в) / Ч_с;

5) коэффициент постоянства кадров (К_пост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Ч_к), к среднесписочной численности:

К_пост= Ч_к/ Ч_с