Практические работы № 1-2
.docxПрактическая работа № 1. "Ценностные ориентации при выборе работы"
Исходные данные и постановка задачи. Молодой специалист оканчивает высшее учебное заведение по специальности "Менеджер по персоналу". Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.
Постановка задачи. Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений. Выпишите 7 первых ЦО.
Методические указания. По строкам и столбцам матрицы записаны наименования ЦО и номера ЦО. Заполнять матрицу следующим образом. Например, в табл. 1 при сравнении ЦО 1 и 3 предпочтение отдается ЦО 1. В строке соответствующей ЦО1 в столбце 3, соответствующем ЦО 3, выставляется 2 балла. Аналогично в строке 3 и столбце 1 выставляется 0. Если эксперт затрудняется отдать предпочтение какой-либо ЦО, то в соответствующих строке и столбце проставляет по одному 1 баллу.
Практическая работа № 2. "Составление резюме"
Исходные данные и постановка задачи. Молодой специалист, окончивший вуз по специальности "Менеджер по персоналу", прочитал в газете объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и представить его работодателю. Постановка задачи. Составить резюме.
Методические указания. Резюме — это информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для собеседования, то есть личной встречи с работодателем или его представителем. Примерная форма резюме представлена ниже.
ИВАНОВ Иван Иванович
Тел.:_______________; E-mail: __________
Должность (Цель): менеджер по персоналу
Ожидаемый уровень дохода: от _______ руб/мес.
Профессиональные навыки и компетенции*: (перечислить!)
Образование: (указывается в обратном хронологичеком порядке)
Год поступления и окончание, наименование учебного заведения
Послевузовское образование (если есть)
Повышение квалификации (если есть)
Опыт работы: (указывается в обратном хронологичеком порядке)
Дата начала работы по настоящее время или дата увольнения (указывая причину увольнения) – Название организации:
Должность:
Основные обязанности:
Дополнительные навыки: владение ПК, знание ин. яз. идр.
Дополнительные сведения о себе:
Дата и место рождения, проживание фактическое
Семейное положение
Наличие водительских прав
Интересы
* Компетенции – это набор ключевых качеств, необходимых для успешной деятельности сотрудника в данной должности.
В роли компетенций могут выступать:
– знания, умения, навыки;
– черты характера;
– мотивационная сфера (интересы, стремления, направленность…);
– практический опыт.