БОЛЬШАЯ таблица психотипов - на стену.Учеба
.pdfФормула социопсихотипа
E S T P
МАРШАЛ
S- Нападающий T- Продвигающий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Se |
|
|
Волевая сенсорика |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
(требовательность в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
достижении цели)* |
|
|
|
|
|
|
|
Ti |
|
|
Логика теоретическая |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ni |
|
|
Интуиция времени, прогноз |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
событий |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Боец" |
|
|
Карьера |
|
|
Деловой |
|
|
Устойчивый |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Лидер»
Профориентация
Топ-менеджер(управитель)
(производство и контроль)
Формула социопсихотипа
E T S J
АДМИНИСТРАТОР
T- Производящий
S- Связующий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
Годы |
|
|
|
Te |
|
|
Практическая логика |
|
6 |
|
|
|
|
|
(ежедневного процесса)* |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si |
|
|
Сенсорика ощущений, |
|
12 |
|
|
|
|
|
гармонии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ni |
|
|
Интуиция времени, прогноз |
|
25 |
|
|
|
|
|
событий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Администратор" |
|
|
Карьера |
|
|
Деловой |
|
|
Стрессоранимый |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Политика» (роль)
«Двигатель»
Профориентация
“Топ-организатор” (производство)
Главный экономист («экспансия»)
Формула социопсихотипа
I T S J
ИНСПЕКТОР
T- Контролирующий
S- Требующий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
Годы |
|
|
|
Ti |
|
|
Логика конкретных схем |
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Se |
|
|
Сенсорика волевая, |
|
12 |
|
|
|
|
|
требовательность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
25 |
|
|
|
|
|
человека, проектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
Этика проявления эмоций |
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"Инструктор" Благосостояние Хладнокровный Стрессоранимый
Команда «Политика» (роль)
«Систематизатор»
Профориентация
Организатор
Бухгалтер. Фин. директор.
Формула социопсихотипа
I S T P
мастер
S- Доводчик
T- Развивающий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Si |
|
|
Навыки (сенсорика) |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
создавать предметы |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Te |
|
|
Логика деловая, |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
прагматичная |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
Этика проявления эмоций |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
человека, проектов |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Патерналист" |
|
|
Благосостояние |
|
|
Хладнокровный |
|
|
Устойчивый |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Доводчик»
Профориентация
Руководитель малых коллективов
Бухгалтер. Продажи (опт.)
Формула социопсихотипа
E S F P
ПОЛИТИК
S- Снабжающий
F- Основатель
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Se |
|
|
Волевая сенсорика |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
(принуждение подчиниться |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
процессу)* |
|
|
|
|
|
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ti |
|
|
Логика теоретическая |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ni |
|
|
Интуиция возможностей, |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
прогноз |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Манипулятор" |
|
|
Карьера |
|
|
Страстный |
|
|
Тренируемый |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Политика» (роль)
«Лидер»
Профориентация
Топ-менеджер(управитель)
- Бизнес. Продажи (опт.сети)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Формула социопсихотипа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возрастное развитие функций |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
E |
|
|
F |
|
S |
|
|
|
J |
|
|
|
|
Обоз-е |
|
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
|
Эмоциональный (этический) |
|
|
6 |
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
призыв к действию |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si |
|
|
|
Сенсорика ощущений, |
|
|
12 |
|
|
|
|
|||||
|
|
Энтузиаст |
|
|
|
|
|
|
|
гармонии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
Ni |
|
|
|
Интуиция возможностей, |
|
|
25 |
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
F- Приветствующий |
|
|
|
|
|
|
|
прогноз |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
Ti |
|
|
|
Логика теоретическая |
|
|
50 |
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
S- Обустраивающий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
"Компаньон" |
|
|
Карьера |
|
|
Страстный |
|
|
Тормозная |
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
Команда «Маршала» (роль) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Профориентация |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
«Эмоциональный |
|
|
|
|
“Топ-организатор” |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Лидер розничной торговли |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
вовлекатель» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор по персоналу. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Формула социопсихотипа
I F S J
ХРАНИТЕЛЬ
S- Поддерживающий
F- Моралист
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
(требующая) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Se |
|
|
Сенсорика волевая, |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
требовательность |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
человека, проектов |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Te |
|
|
Логика деловая, |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
прагматичная |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Морализатор" |
|
|
Благосостояние |
|
|
Душевный |
|
|
Тормозная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Гармонизатор»
Профориентация
Организатор
Бухгалтер, экономист(оптимизация расходов)
Формула социопсихотипа
I S F P
ПОСРЕДНИК
S- Отбирающий
F- Общающийся
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Si |
|
|
Навыки (сенсорика) |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
доставлять людям приятное |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
Этика проявления эмоций |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Te |
|
|
Логика деловая, |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
прагматичная |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
человека, проектов |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Дипломат" |
|
|
Благосостояние |
|
|
Душевный |
|
|
Тренируемый |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Политика» (роль)
«Доводчик»
Профориентация
Руководитель малых коллективов
Бухгалтер. Торговля (мелко-опт.)
Формула социопсихотипа
E N T P
НОВАТОР
N- Изобретающий
T- Извлекающий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция на возможности |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
идей |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ti |
|
|
Логика теоретическая |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si |
|
|
Сенсорика ощущений, |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
гармонии |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Творец" |
|
|
Собственная |
|
|
Деловой |
|
|
Тренируемая |
|
|
|
|
|
уникальность |
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Политика» (роль)
«Генератор идей»
Профориентация
Маркетинг, консалтинг
Формула социопсихотипа
E T N J
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
T- Ускоряющий
N- Исследователь
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Te |
|
|
Деловая логика |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
(выгодность проектов) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ni |
|
|
Интуиция времени, прогноз |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
событий |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si |
|
|
Сенсорика ощущений, |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
гармонии |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Игрок" |
|
|
Собственная |
|
|
Деловой |
|
|
Тормозная |
|
|
|
|
|
уникальность |
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Двигатель»
Профориентация
Бизнес
Бизнес-консалтинг. Директор по развитию.
Формула социопсихотипа
I T N J
АНАЛИТИК
T- Систематизирующий
N- Замышляющий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Ti |
|
|
Логика аналитическая |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
(универсальных |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
закономерностей) |
|
|
|
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
человека, проектов |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Se |
|
|
Сенсорика волевая, |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
требовательность |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
Этика проявления эмоций |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Объективист" |
|
|
Самоценность |
|
|
Хладнокровный |
|
|
Тормозная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Систематизатор»
Профориентация
Консалтинг.
Финансовый директор (рынок ценных бумаг)
Формула социопсихотипа
I N T P
КРИТИК
N- Противоречащий
T- Утилизирующий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Ni |
|
|
Интуиция (прогноз) |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
развития процессов |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Te |
|
|
Логика деловая, |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
прагматичная |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
Этика проявления эмоций |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Se |
|
|
Сенсорика волевая, |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
требовательность |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Советник" |
|
|
Самоценность |
|
|
Хладнокровный |
|
|
Тренируемая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Политика» (роль)
«Отражатель»
Профориентация
Бизнес. Маркетинг.
Консалтинг.
Формула социопсихотипа
E N F P
ИНИЦИАТОР
N- Сообщающий
F- Советчик
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
(мотивации человека) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ti |
|
|
Логика теоретическая |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si |
|
|
Сенсорика ощущений, |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
гармонии |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Альтруист" |
|
|
Собственная |
|
|
Страстный |
|
|
Устойчивая |
|
|
|
|
|
уникальность |
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Генератор идей»
Профориентация
Менеджер по персоналу. Психолог-тренер.
Реклама
“Паблик рилейшнз”
Формула социопсихотипа
E F N J
НАСТАВНИК
F- Вдохновитель
N- Предостерегающий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Fe |
|
|
Эмоциональный (этический) |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
призыв к восхищению |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ni |
|
|
Интуиция времени, прогноз |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
событий |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Si |
|
|
Сенсорика ощущений, |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
гармонии |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ti |
|
|
Логика теоретическая |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Вдохновитель" |
|
|
Собственная |
|
|
Страстный |
|
|
Стрессоранимый |
|
|
|
|
|
уникальность |
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Политика» (роль)
«Эмоциональный вовлекатель»
Профориентация
“Паблик рилейшнз”
Реклама. Психолог-тренер.
Директор по персоналу
Формула социопсихотипа
I F N J
ГУМАНИСТ
F- Духовник
N- Примиряющий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|||
|
|
Fi |
|
|
Этика взаимоотношений |
|
|
6 |
|
|
|
|||
|
|
|
|
(прощающая) |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ne |
|
|
Интуиция возможностей |
|
|
12 |
|
|
|
|||
|
|
|
|
человека, проектов |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Se |
|
|
Сенсорика волевая, |
|
|
25 |
|
|
|
|||
|
|
|
|
требовательность |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Te |
|
|
Логика деловая, |
|
|
50 |
|
|
|
|||
|
|
|
|
прагматичная |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
Стимул к работе |
Стиль общения |
Стрессоустойчивость |
"Воспитатель" Самоценность Душевный Стрессоранимый
Команда «Политика» (роль)
«Гармонизатор»
Профориентация
Кадры, Психология.
Реклама.
Формула социопсихотипа
I N F P
РОМАНТИК
N- Вопрошающий
F- Очаровывающий
Возрастное развитие функций
|
|
Обоз-е |
|
|
Содержание |
|
|
Годы |
|
|
|
|
Ni |
|
|
Предвидение (интуиция) |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
настроений в обществе |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fe |
|
|
Этика проявления эмоций |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Te |
|
|
Логика деловая, |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
прагматичная |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Se |
|
|
Сенсорика волевая, |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
требовательность |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль руководства |
|
|
Стимул к работе |
|
|
Стиль общения |
|
|
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
"Утешитель" |
|
|
Самоценность |
|
|
Душевный |
|
|
Устойчивая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Команда «Маршала» (роль)
«Отражатель»
Профориентация
Психология, реклама
Кадры. Референт-секретарь
© Карнаух И.И. 1999г.
Хард-менеджеры
ST
Софт-менеджеры
SF
Исследователи
NT
Гармонизаторы
NF
Гибкие
сангвиники - EP
Напористые
холерики - EJ