- •Содержание
- •Введение
- •Фонд заработной платы: основные понятия, состав, методика анализа
- •Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в рф
- •Понятие, состав и значение фонда заработной платы
- •Методика анализа фонда заработной платы
- •Технико-экономический анализ фонда заработной платы предприятия
- •2.1. Краткая организационно - экономическая характеристика предприятия
- •2.2. Анализ фонда заработной платы ооо «Дамаск»
- •2.2.1. Анализ повременного фонда оплаты труда
- •2.2.2. Анализ уровня оплаты труда
- •2.2.3. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда
- •2.2.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
- •Пути решения выявленных в анализе недостатков
- •Заключение
- •Список используемой литературы
2.2.2. Анализ уровня оплаты труда
Данный анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты (1.6)
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен способом абсолютных разниц (таблица 2.5).
Таблица 2.5.
Категория работников |
Количество отработанных дней одним работником |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. |
Среднечасовая зарплата, руб. |
Среднегодовая зарплата, руб. |
Отклонения от базисной среднегодовой зарплаты, руб. | |||||||
Всего |
В том числе, за счёт изменения: | |||||||||||
Кол-ва отработ. дней |
Прод. смены |
Ср. часов. зарплата | ||||||||||
2008 |
2009 |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 | |||||
Экономист |
210 |
221 |
8 |
8 |
102,96 |
103,09 |
172973 |
182263 |
9290,32 |
11 |
0 |
0,13 |
Зав. складом |
248 |
244 |
8 |
8 |
89,39 |
89,67 |
177350 |
175036 |
-2313,9 |
-4 |
0 |
0,28 |
Гл. бухгалтер |
230 |
245 |
8 |
8 |
130,22 |
131,01 |
239605 |
256780 |
17174,8 |
15 |
0 |
0,79 |
Бухгалтер |
235 |
234 |
8 |
8 |
84,26 |
84,27 |
158409 |
157753 |
-655,36 |
-1 |
0 |
0,01 |
Водитель |
217 |
240 |
8 |
8 |
70,22 |
70,23 |
121901,9 |
134842 |
12939,7 |
23 |
0 |
0,01 |
Торг. представитель |
235 |
235 |
8 |
8 |
72,58 |
73,56 |
136450 |
138293 |
1842,4 |
0 |
0 |
0,98 |
Ком. Директор |
248 |
247 |
8 |
8 |
125,73 |
125,74 |
249448 |
248462 |
-986,08 |
-1 |
0 |
0,01 |
Директор |
249 |
249 |
8 |
8 |
215,97 |
216,53 |
430212 |
431328 |
1115,52 |
0 |
0 |
0,56 |
Нач. индустриальной службы |
247 |
246 |
8 |
8 |
108,06 |
108,98 |
213527 |
214473 |
946,08 |
-1 |
0 |
0,92 |
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты экономиста:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты зав.складом:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты гл.бухгалтера:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты бухгалтера:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты водителя:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты торгового представителя:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты ком. директора:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты директора:
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты нач. индустриальной службы:
Из таблицы 2.5. и произведенных расчетов видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения тарифных ставок.