2.4.2 Анализ использования трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов - вид деятельности, направленный на:

- повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики;

- его распределение по отраслям и сферам народного хозяйства и по территории страны;

- эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.

В условиях рыночной экономики, наличия рынка труда использование трудовых ресурсов регулируется не в масштабе страны, а только в рамках отдельных отраслей и территорий. Использование трудовых ресурсов как фаза общего процесса управления трудовыми ресурсами решает задачи повышения технической вооруженности труда, применения передовых методов труда, сокращения ручного неквалифицированного и тяжелого труда, улучшения затрат живого труда на единицу выпускаемой продукции или услуг, материального и морального стимулирования результатов труда, улучшения условий труда и его охраны и т. п. Показатели использования трудовых ресурсов отражают уровень занятости трудоспособного населения, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала, качественные изменения в совокупной рабочей силе [22, с.169]. Использование трудовых ресурсов предприятия отражено в таблице 12.

Таблица 12 - Использование трудовых ресурсов предприятия на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Наименование показателя	Значение показателей по годам
	2010	2011	2012
Среднесписочная численность рабочих (работающих), чел. Отработано за год одним рабочим (работающим): чел.- дней чел. - часов Средняя продолжительность рабочего дня, час. 4. Фонд рабочего времени, тыс. час.	105 245 1470 6 160020	115 248 1488 6 171005	82 244 1952 8 160064

Из таблицы 12 видно, что в 2012г. в связи со снижением численности работников и рабочих дней, возросло количество часов, отработанных одним сотрудником за год, т.е. на одного работника возросла нагрузка на 482 часа по сравнению с 2010г.

2.4.3 Анализ производительности труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда - динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Результаты анализа производительности труда работников приведены в таблице 13.

Таблица 13 - Анализ производительности труда на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Наименование показателя	Значение показателей по годам
	2010	2011	2012
1.Объем производства продукции в стоимостном выражении (валовой или товарной) 2.Среднесписочная численность ППП, чел., 3.Среднегодовая выработка на одного рабочего (работающего), руб./ чел.	84798 105 807,6	69825 115 607,2	73722 82 899,0

Анализ таблицы 13 показал, что в 2012г. по сравнению с предыдущим годом среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на 291,8 руб./чел, и на 91,4 руб./чел по сравнению с 2010г.

Анализ динамики производительности труда представлен в таблице 14.

Таблица 14 - Динамика производительности труда на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Наименование показателя	Значение показателей по годам			Горизонтальный анализ		Трендовый анализ
				Изменения, в %		Изменения, в %
	2010	2011	2012	11/10	12/11	11/10	12/10
1. Среднегодовая выработка на одного работающего	807,6	607,2	899,0	75,2	148,0	75,2	111,3

Проанализировав таблицу 14 видно, что за три года среднегодовая выработка на одного работающего на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии увеличилась на 11,3%.