общий общий менеджмент
.doc
ЗАДАНИЕ N 33 сообщить об ошибке Тема: Процесс принятия и реализации управленческих решений Установите правильную последовательность действий на стадии реализации управленческого решения.
1 |
|
конкретизация решения |
|
2 |
|
доведение решения до исполнителей |
|
3 |
|
контроль выполнения решения |
|
4 |
|
оценка результата и внесение необходимых корректировок |
ЗАДАНИЕ N 34 сообщить об ошибке Тема: Эффективность управленческих решений Фирма приняла решение по расширению собственного автопарка. Затраты на реализацию проекта составили 1,5 млн рублей. В результате реализации проекта удалось ускорить процесс отгрузки продукции, сократить затраты на привлечение транспорта со стороны и получить прирост прибыли в размере 150 тыс. рублей. Эффективность принятого управленческого решения составила ____ %.
|
10 |
ЗАДАНИЕ N 35 сообщить об ошибке Тема: Методы принятия управленческих решений Прогнозирование на основании фактической информации о прошлом и настоящем развитии объекта на стадии разработки альтернатив означает применение ___________ методов.
|
фактографических |
||
|
|
экспертных |
|
|
|
интуитивных |
|
|
|
синектических |
Решение: Фактографические методы разработки альтернатив управленческих решений подразумевают прогнозирование на основании фактической информации о прошлом и настоящем развитии объекта. Применяются в условиях, когда вероятность сохранения факторов, обусловивших процесс развития в прошлом, больше, чем вероятность их изменения. При появлении непредвиденных ограничений использование этих методов может привести к ошибкам в прогнозах. Надежность и точность фактографических методов может быть увеличена за счет сочетания их с экспертными методами прогнозирования.
ЗАДАНИЕ N 36 сообщить об ошибке Тема: Сущность и виды управленческих решений Требование к управленческому решению, согласно которому оно должно не отставать от потребностей задач управления в организации и не опережать их, в менеджменте называется …
|
своевременностью |
||
|
|
подчиненностью главной цели |
|
|
|
конкретностью |
|
|
|
провомерностью |
ЗАДАНИЕ N 37 сообщить об ошибке Тема: Управление карьерой в организации Карьера, связанная с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, называется …
|
властной |
||
|
|
монетарной |
|
|
|
квалификационной |
|
|
|
статусной |
Решение: По характеру происходящих изменений выделяют властную, квалификационную, статусную и монетарную карьеру. Властная карьера связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации.
ЗАДАНИЕ N 38 сообщить об ошибке Тема: Основы управления персоналом В менеджменте прямое воздействие на персонал осуществляется через …
|
распоряжения |
||
|
задания |
||
|
|
потребности |
|
|
|
стимулы |
ЗАДАНИЕ N 39 сообщить об ошибке Тема: Функции кадровой службы в организации Перемещение работников является задачей ____________ направления кадровой работы в организации.
|
планово-регулятивного |
||
|
|
учетно-контрольного |
|
|
|
отчетно-аналитического |
|
|
|
организационно-методического |
Решение: Основные задачи кадровой работы на предприятии можно распределить по направлениям. Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: 1) подбор (поиск и отбор) работников для предприятия; 2) расстановка работников предприятия; 3) перемещение работников предприятия; 4) становление в должности и адаптация работников.
ЗАДАНИЕ N 40 сообщить об ошибке Тема: Кадровая политика в организации Одной из задач организации деятельности по управлению кадрами является адаптация сотрудника, определяемая как …
|
скорейшее введение работника в обстановку на рабочем месте, знакомство с принципами и традициями в деятельности предприятия, начальное обучение |
||
|
|
наставничество, создание специальных тренажеров, тренировка методам труда |
|
|
|
организация обучения персонала, аттестация кадров, согласование правил оплаты труда |
|
|
|
подбор резерва, рассмотрение трудовых взаимоотношений и юридическое консультирование |
Решение: Одной из задач организации деятельности по управлению кадрами является адаптация сотрудника, определяемая как скорейшее введение работника в обстановку на рабочем месте, знакомство с принципами и традициями в деятельности предприятия, начальное обучение. Адаптацию определяют как процесс познания механизма власти, идеологии, правил деятельности в организации, а также должностных обязанностей.