Трудовой договор. Трудовая дисциплина. Ответственность за её нарушение.

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Виды трудовых договоров.

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. Работодатель – организация любой формы собственности и любой организационно-правовой формы, или отдельные граждане. Работник - только физическоелицо, наделённое трудовой правосубъектностью, а для занятия определённых должностей – специальной трудовой субъектностью.

По общему правилу, заключение трудового договора заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет (может и с 14, если дают согласие родители, опекуны)

Содержание трудового договора составляют его условия:

1. Непосредственные условия, которые оговариваются сторонами в договоре. Они делятся на:

А) необходимые: фамилия имя отчество работника и наименование работодателя (ФИО если физ. лицо), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН, если работодатель физ лицо, то не); сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор и основания, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; дата и место заключения трудового договора. Кроме того в договор включаются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы (если срочный, то на сколько он заключается), условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (указываются, если условия отличаются от обычных у данного работодателя); компенсации; условия определяющие в необходимых случаях характер работы; условия об обязательном соц. страховании работника в соответствии с действующим соц. страхованием.

Б) дополнительные (не должны ухудшатьположение работника по сравнению с уже имеющимися условиями: уточнение места работы (уточнение рабочего места); условие об испытании; неразглашение охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока , если обучение проводилось за счёт средств работодателя; дополнительное страхование работника.;условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; уточнение прав и обязанностей работника и работодателя применительно к условиям работы конкретного работника.

2. Производные условия, которые установлены законодательством.  О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности)

Форма трудового договора всегда письменная. Оформление на работу осуществляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключённого трудового договора. Такой приказ объявляется работнику под роспись не позднее 3-х дней со дня фактического начала работы. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное. Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель имеет право трудовой договор аннулировать.

При заключении трудового договора, ТК закрепляет правовые гарантии для работника (без дискриминаций короче).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)

2. Трудовая книжка (если не в первые заключается договор, в ином случае трудовую книжку заводит работодатель/если лицо работает по совместительству книжка не нужна)

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. Документы воинского учёта

5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний

Если у лица, поступающего на работу нет трудовой книжки, в связи с её утратой/повреждением и т.п., то работодатель по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

Испытания при приёме на работу и их правовые последствия.

В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание на срок не более 3 месяцев (условия об испытательном сроке должны быть оговорены в трудовом договоре) Исключения: руководитель компании, зам, главбуХ, и остальные руководители обособленных структур организации (для них более длительный испытательный срок ) Если лица принимаются на работу на срок от 2-х до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2-х недель.

Испытание при приёме на работу не устанавливается закономв отношении следующих категорий:

1. Если поступает на работу по конкурсу

2. Если срок работы менее 2-х месяцев

3. Беременные женщины

4. Лица, не достигшие 18 лет

5. Лица, окончившие, имеющие государственнуюаккредитацию, образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения!

6. Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

7. Лица, приглашённые на работу от другого работодателя посредством согласованного перевода между работодателями (аутсорсинг)

Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель до истечения испытательного срока может принять решение о неудовлетворительной работе работника и уволить его, предупредив об этом письменно с указанием причины не позднее чем за 3 дня (выходное пособие не выплачивается). Также испытательный срок может быть снят работодателем.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера или условий работы.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

• трудовой договор по основному месту работы;

• трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

• трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

• трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

• трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

• трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

• контракт о государственной (муниципальной) службе.

3. Переводы на другую работу

4. Прекращение трудового договора

5. Трудовая дисциплина

Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных законом.

По письменной форме работника, или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае ТД по-прежнему месту работы прекращается. В трудовом праве различают следующие виды перевода: постоянные переводы (переводят навсегда), временные, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по инициативе третьих лиц.

Перемещение.По распоряжению администрации работник может бытьперемещён в пределах организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции и изменения оговорённых сторонами условий ТД. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника. Отказ работника от такого перемещения является нарушением трудовой дисциплины.

В определённых случаях, установленные сторонами условия ТД могут быть изменены. Ст. 72 ТК РФ устанавливает, что условия оговорённого ТД изменяются с письменного согласия работника, однако, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (когда прежние условия не могут быть сохранены). Допускается определённое изменение договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан известить работника о предстоящих изменениях письменноне позднее чем за 2 месяца. Если иное не предусмотрено ТК РФ.

Прекращение трудового договора.Ст. 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения ТД:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока ТД (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

3. Расторжение по инициативе работника.

4. Расторжение по инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю, или переход на выпарную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации, из-за изменения подчинённости организации, либо её реорганизации.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий ТД.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, либо отсутствия у работодателя у соответствующей работы.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. Прекращение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

11. Нарушение, установленных законом, правил заключения трудового договора и др. условия

V, Трудовая дисциплина – установленный конкретной организацией порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение. Работодатель в соответствии с указаниями закона обязан создавать условия необходимые для соблюдения дисциплины труда работниками (ст. 189 ТК РФ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договра, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, и иные вопросы.

Различают дисциплину труда в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – система норм о дисциплине труда, в субъективном смысле – элемент трудового отношения работника и его обязанность соблюдать правила трудового распорядка. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – соблюдение технологии изготовления продукта производства. Технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования и согласованность работы отдельных подразделений производства.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1. Сознательное отношение к труду

2. Методы убеждения и воспитания

3. Поощрение за добросовестный труд, либо применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ И МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

Меры морального поощрения: • объявление благодарности; • награждение почетной грамотой; • представление к званию «Лучший по профессии»; Меры материального поощрения: • выдача премии; • награждение ценным подарком.

Меры взыскания:

• замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям

Внутренний трудовой распорядок – установленный трудовым законодательством и на его основе локальными актами (локальными – в конкретной организации) порядок поведения работников в данной организации, как в процессе труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории организации. Правила внутреннего распорядка содержат следующие разделы:

1. Цель и задачи этих правил

2. Порядок приёма и увольнения

3. Основные обязанности работника

4. Основные обязанности работодателя

5. Рабочее время и его использование

6. Меры поощрения за успехи

7. Дисциплинарная ответственность за нарушения

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется нормами глав 29-30 ТК РФ. Они утверждаются по согласованию работодателя и представительного органа работников и являются приложением к коллективному договору