1.3 Женская безработица

На сегодняшний день безработица является одной из главных социально-экономических проблем не только в России, но и во всем мире, постоянно меняющаяся структура мировых рынков, а также многочисленные финансовые и социальные кризисы придают ей новую окраску и все более усугубляют ситуацию.

Безработица несет не только бедность существенным слоям населения, но так же духовную, моральную и нравственную деградацию современного общества. Россия, как и большинство других стран, в которых присутствует рыночная экономика, столкнулась с более обостряющейся проблемой занятости населения. Решение, которой требует очень больших усилий, как со стороны практики, так и со стороны теории.[6]

Самые существенные проблемы рынка труда нашей страны, это миграция и огромный отток молодых высококвалифицированных специалистов за границу, по статистике их число варьируется от 30 до 250 тысяч человек, но точных данных пока что назвать никто не может, так же сюда можно отнести то, что большинство вузов нашего государства, преимущественно выпускают бакалавров невостребованных профессий, вследствие чего происходит нехватка рабочих мест на рынке труда.

В России проблема занятости трудоспособного населения в первую очередь касается женщин. Это обуславливается тем, что при новых условиях экономики, большинство женщин вынуждены менять свой социальный и профессиональных статус. Новая структура занятости женщин в общественном производстве, дискриминация на рынке труда, а также значительной проблемой выступает то, что многие женщины совмещают в себе функции работника и матери, поэтому положение женской части страны на рынке труда выступает не в лучшем виде, большинство этих факторов сказывается на социально-психологическом самочувствии женщин.[7]

В наши дни такое явление как безработица не представляет из себя что-то особенное, для всех людей она становится чем-то обычным и обыденным, а это представляет огромную угрозу для развития нашего общества. Останавливаясь на особенностях женской безработицы, хочется обратить внимание на гендерные аспекты этой проблемы, ведь если сопоставить мужской и женский потенциал трудоустройства, то, конечно же, в выигрышном положении оказывается мужская часть населения. Это обуславливается большим количеством положительных аспектов, а именно мужчины гораздо реже берут больничные, они мобильны и могут гораздо больше времени уделять работе, так же психически в некоторых моментах мужчины более стабильны женщин.[8]

Существует ряд факторов, которыми обусловлены диспропорции на рынке труда между мужчинами и женщинами:

·для работодателя женская рабочая сила представляет меньший интерес из-за декретных отпусков, больничных по уходу за детьми;

·трудности трудоустройства нередко связаны с утратой профессиональных знаний и квалификационных навыков в силу длительности периода вынужденной безработицы или отсутствия женщины на рабочем месте по социальным причинам;

·существует негласный возрастной ценз при приеме на работу женщин активного детородного возраста.[9]

Женская безработица - это не только вопросы материального статуса и пособия, но и проблема поиска своего места в жизни. Работодатели увольняют женщин, находящихся в особо трудном положении, в том числе и имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, одиноких матерей и т.д.

Государственная политика в сфере решения проблем женской безработицы практически отсутствует. Эта проблема обусловлена давно, но, к огромному сожалению, на сегодня отсутствуют механизмы, с помощью которых эту проблему можно было бы решить. Министерство труда и социального развития подготовило документ, который называется «Порядок трудоустройства женщин детородного возраста при их выводе с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда» на наш взгляд этот документ лишь усугубляет проблемы службы занятости, так как чем больше льгот и гарантий, тем ниже конкурентоспособность у женщин на рынке труда их труд попросту становится не востребованным. Прискорбным остается и тот аспект, что средства массовой информации, ведущие политические деятели в своих выступлениях, интервью открыто поощряют перемещение трудоспособных женщин в сферу домашнего хозяйства.[10]

Решение данных проблем на сегодняшний день невозможно решить, не изменяя действующее законодательство о труде. Необходимо сгладить существующие противоречия между старым охранных законодательством, которое регулирует труд женщин, и утверждает новые рыночные отношения. Это законодательство имеет множество льгот, ограничений и запретов, поэтому во многих случаях это законодательство становится невыгодным для самих женщин. Государству необходимо обратиться к опыту зарубежных стран.[11]