- •Теория организациИ Учебное пособие содержание
- •1. Основы теории организации
- •1.2.Природа и сущность организации
- •2. Организационные структуры
- •2.1. Структурный подход к организации
- •2.2.Основные типы организационных структур управления
- •3. Функционирование организаций
- •5. Организационное проектирование
- •2. Организационные структуры
- •3. Функционирование организаций
- •4. Адаптация организации к рынку
- •5. Организационное проектирование
- •6. Перспективные направления развития
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Вопросы для подготовки к экзамену
Эволюция взглядов на организацию. Основные научные школы.
Современные направления теоретических разработок по теории организации.
Сущность организации, характеристика ее принципиальных моментов, объект и предмет теории организации.
Классификация целей и миссия организаций.
Понятие системного подхода в организационном проектировании.
Внешняя среда организации: понятие, структура, основные свойства.
Внутренняя среда организации: понятие, структура, основные свойства.
Понятие и современный взгляд на жизненный цикл организации.
Понятие и сущность структурного подхода к организации.
Характеристики формальной и неформальной организации.
Горизонтальное и вертикальное разделение труда.
Централизация и децентрализация в организационном проектировании.
Сущность делегирования полномочий, принципы и схема по уровням управления.
Характеристика линейной, функциональной и линейно-функциональной структуры управления.
Продуктовая, дивизиональная и территориальная структуры управления.
Проектное управление: сущность, варианты организации, понятие проектной и матричной структуры.
Бюрократические системы и их характеристика.
Управленческие решения: сущность, виды, методы разработки и принятия.
Понятие и механизм осуществления координации в организациях.
Понятие организационной коммуникации. Её функции и средства осуществления.
Современная информационная система управления организацией.
Коммуникации в организации как действие, как процесс, как взаимодействие.
Понятие и пути достижения организационной эффективности.
Виды коммуникационных сетей. Факторы, влияющие на коммуникации.
Статус собственности и статус управления. Приватизация собственности.
Организационно-правовые формы приватизации и их характеристика.
Управление акционерным обществом.
Организация малых предприятий.
Характеристика основных видов корпоративных структур: корпорация, холдинг, трест.
Характеристика основных видов корпоративных структур: консорциум, картель, синдикат.
Финансово-промышленная группа как многофункциональная структура: сущность, разновидности, критерии образования.
Транснациональные компании: понятие, характеристика типов.
Международные совместные предприятия: понятие, основные характеристики, перспективы развития.
Понятие организационной структуры управления, системный подход к проектированию.
Методология проектирования организационных структур управления.
Методы, используемые при проектировании организационных структур управления.
Оценка эффективности организационных проектов.
Порядок корректировки организационных структур управления.
Этапы проведения реорганизации организации и соответствующие им методы управления.
Формы государственной поддержки функционирования организаций.
Эффективность организационных изменений.
Понятие и выявление зависимостей, законов и закономерностей организационных систем.
Характеристика закона самосохранения.
Характеристика закона развития.
Характеристика закона анализа и синтеза.
Характеристика закона информированности-упорядоченности.
Характеристика закона композиции и пропорциональности.
Характеристика принципов организовывания организаций и организации персонала.
Эволюция организационных форм. Классическая, неоклассическая, промышленная и информационные фазы.
Характеристика организации ХХI века. Основные свойства организаций будущего.
Организации с «внутренними рынками» и их краткая характеристика.
Сетевые организации: сущность, виды сетей.
Виртуальные корпорации: отличительные черты и принципы создания.
Интеллектуальная организация и ключевые условия ее деятельности.
Обучающиеся организации, шаги обучения в действии, принципы создания.