Раздел 5. Профессиональные навыки

Коротко сообщают о соответствующем образовании, навыках, опыте работы, владении оборудованием, знании языков, знании рынка и т.п.

Перечисляется все, что вы умеете делать, что характеризует вас как профессионала. Начать с одного двух навыков, показывающих вашу компетентность в целом. (Например, если вы ищете работу переводчика, напишите, что свободно владеете тем или иным иностранным языком или языками).

Среди профессиональных навыков может быть указано:

- опыт маркетинговых исследований;

- заключение и сопровождение договоров;

- поиск клиентов;

- опыт работы с клиентами;

- умение вести переговоры;

- опыт преподавательской деятельности;

- подбор и /или обучение персонала;

- владение компьютером (если это не только Word, а какие-либо специальные графические, бухгалтерские, дизайнерские и т.д. программы);

- владение оргтехникой (какой именно);

- знание машинописи;

- ведение документации;

- деловой этикет;

- владение иностранным(и) языком(ами) – в какой степени.

Этот блок должен обосновывать претензию человека считаться квалифицированным специалистом. Два или три предложения, подытоживающие основные элементы вашей трудовой биографии, квалификации или каких-то особенностей, на которые вы хотели бы обратить внимание потенциального работодателя.

Например:

▪ Старший менеджер по разработке программ обучения более чем с 7-летним опытом работы проектирования и внедрения стратегий эффективного использования людских ресурсов.

▪ Ответственный, организованный и инициативный работник, умеющий работать с людьми.

▪ Предпочитаю работать в команде. Доказал свою способность выполнять ежемесячные планы продаж.

Акцентируйте внимание на своих достижениях.

Раздел 6. Личные качества

Краткое описание интересов, а также ваших ярких качеств (целеустремленность, трудолюбие, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, организованность, ориентация на результат, умение работать в команде, увлечения и т.п.).

Раздел 7. Личные данные

В этот блок попадают личные данные соискателя: возраст,семейное положение, наличие детей и т.п.

Эта информация не обязательна, и указывается по желанию. С одной стороны личные данные позволяют лучше представить кандидата, составить более полное представление о нем. С другой стороны - это "вторжение в личную жизнь" и риск "не угадать правильный ответ".

Раздел 8. Рекомендации

Сообщается о наличии РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ, которые вы готовы предоставить. Рекомендательные письма помогают тогда, когда работодатель выбирает между несколькими кандидатами. Фирмы обращают особое внимание на поручительства влиятельных лиц, которые хотя и не были вашими непосредственными руководителями, но сотрудничали с вами и знают о вас непонаслышке.

 

Материалы составлены на основе анализа печатных и электронных СМИ