3. Права на секрет производства (ноу-хау).

Секреты производства — это сведения любого характера (оригинальные технологии, знания, умения и т. п.), которые охраняются режимом коммерческой тайны и могут быть предметом купли-продажи или использоваться для достижения конкурентного преимущества над другими субъектами предпринимательской деятельности.

Обладателю секрета производства принадлежит исключительное право его использования, которое действует до тех пор, пока сохраняется конфиденциальность сведений, составляющих его содержание.

4. Права на средства индивидуализации.

Средствами индивидуализации являются маркетинговые обозначения: фирменные наименования, товарные знаки и знаки обслуживания, наименования мест происхождения товаров; коммерческие обозначения.

• Фи́рменное наименова́ние – обозначение юридического лица, позволяющее отличить его от других участников экономического оборота, идентифицировать его. Юридическому лицу принадлежит исключительное право использования своего фирменного наименования, в том числе путем его указания на вывесках, бланках, в счетах и иной документации, в объявлениях и рекламе, на товарах или их упаковках. Распоряжение исключительным правом на фирменное наименование (в том числе путем его отчуждения или предоставления другому лицу права использования фирменного наименования) не допускается.

• Товарный знак - обозначение (словесное, изобразительное, комбинированное или иное), служащее для индивидуализации товаров, юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Примеры, которые помогут понять, какие товарные знаки являются:

• словесными — «Apple» для компьютеров, Deutsche Bank для банка, «Холлофайбер» для нетканых материалов;

• произвольными или вымышленными обозначениями — Coca-Cola, Nikon, Sony, NIKE и Easy Jet;

• именами — Ford, Peugeot, Hilton (отель);

• слоганами — «Летай мной» для авиалинии;

• содержащими элементы — трёхлучевая звезда для Mercedes-Benz, статуэтка богини («Дух экстаза») для Rolls-Royce;

• цифры — одеколон 4711;

• буквы — GM, FIAT, VW, KLM;

• картинки или символы — Lacoste (маленький крокодил);

• звуками — мелодия мобильного телефона Nokia, Philips и др.

Исключительное право на товарный знак (знак обслуживания) удостоверяется свидетельством на товарный знак. Исключительное право на товарный знак действует в течение десяти лет. Срок его действия может быть продлен на десять лет по заявлению правообладателя неограниченное число раз. Договор об отчуждении исключительного права на товарный знак, лицензионный договор должны быть заключены в письменной форме и подлежат государственной регистрации в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности.

Доменное имя. Ряд специалистов спорят о том, является ли доменное имя новым средством индивидуализации. В частности, в России доменное имя законодательно не отнесено к средствам индивидуализации. В соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 1484 ГК РФ использование товарного знака в доменном имени считается входящим в сферу исключительного права на товарный знак, а согласно пп.4 п.2 ст. 1519 ГК РФ размещение наименования места происхождения товара в сети «Интернет», в том числе в доменном имени и при других способах адресации, входит в сферу регулирования исключительного права на наименование места происхождения товара.

К нарушению различных видов прав интеллектуальной собственности относятся:

• нарушение авторского права;

• распространение объектов, использующих методы, описанные в патентах (часто даже в случае независимого изобретения).

За данные виды нарушений предусмотрена гражданская (возмещение убытков, выплата компенсации, изъятие контрафактной продукции, изъятие оборудования), административная и уголовная ответственность.

Тема №18. Трудовое право: понятие, принципы.

Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанных с ними отношения по:

• организации труда;

• трудоустройству у работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

• обязательному социальному страхованию работников.

Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы (О минимальном размере оплаты труда, Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, О трудовых пенсиях в РФ), указы Президента РФ (Об оплате генерального прокурора РФ, О совершенствовании оплаты труда уполномоченного по правам человека в РФ), постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнителей власти (О трудовых книжках, О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ, Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет), конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ (закон г.Москвы «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы), акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, положения о внутреннем трудовом распорядке, положения о премировании).

Основные принципы трудового права:

• свобода труда: каждый свободно выбирает трудиться или не трудиться, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• обеспечение условий труда, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• своевременная и в полном размере выплата справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• право объединения для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• право на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принцип запрещения дискриминации в сфере труда означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Запрещение принудительного труда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

К принудительному труду не относится:

• несение воинской обязанности;

• работа в условиях чрезвычайного или военного положения;

• работа, выполняемая по приговору суда.

Субъектамитрудовых отношений являются: граждане, с которыми заключаются трудовые договоры; работодатели (физическое лицо, индивидуальные предприниматели и организации), трудовой коллектив (может быть заключен трудовой коллектив), профессиональные союзы (представляют интересы своих членов).

Тема №19. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения, прекращения.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет.Исключения: с 15 лет в случаях получения основного общего образования; с 14 лет с согласия одного из родителей в свободное от учёбы время, лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения; не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Форма трудового договора

Перед приемом на работу соискатель пишет заявление, хотя Трудовой Кодекс не называет его обязательным.

! СМОТРИ ПРИМЕР! Заявление о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя. При этом работодатель обязан трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя;

• паспортные данные работника и данные о работодателе;

• ИНН работника и работодателя;

• место и дата заключения трудового договора;

• место работы (в т.ч. филиал, представительство, структурное подразделение с адресом);

• трудовая функция (должность с указанием квалификации);

• дата начала работы (при заключении срочного договора – срок его действия);

• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об испытательном сроке.

! Практическое задание №12. Задачи 2, 3.

Испытательный срок.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов и представительств - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание при приеме на работу не устанавливаетсядля:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования государственной аккредитации и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

! Практическое задание №12. Задача 1.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок);

2) срочный трудовой договор (на определенный срок не более пяти лет).

Срочный трудовой договор заключается в случаях (согласие работника не требуется):

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (работник находится в отпуске по уходу за ребенком);

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ (сельскохозяйственные работы, снегоуборочные работы);

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• в случаях избрания на должность на определенный срок (например, избрание на должность президента РФ, депутата Государственной Думы РФ и др.).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• при трудоустройстве к субъекту малого предпринимательства (численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С течением времени в деятельности предприятия может что-нибудь поменяться, может возникнуть необходимость перевести работника в другой отдел, повысить или понизить его в должности, само предприятие может сменить свое местоположение и т.д. Что делать с трудовыми договорами в этих случаях?

Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, которое должно быть сделано в письменной форме.

Одной из форм изменения трудового договора является перевод.

Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность.

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работника, так и от работодателя, а в определенных случаях — и от медицинских органов.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной работы,работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77 ТК.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу:

• временный,

• постоянный.

При временном переводесотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работуу того же работодателяна срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляетсядля замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, -до выхода этого работника на работу.

Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.д.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия в следующих случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (эпидемия у животных).

2. Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

3. Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

4. Замещение временно отсутствующего работника

* Если 2, 3, 4 вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными п.1.

Продолжительность временного перевода работника на другую работу без его согласия не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.

При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника по инициативе работодателя на работу, требующую более низкой квалификации, на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций допускается только с письменного согласия работника.

Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При постоянном переводеусловия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:

• перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;

• перевод в другую организацию на постоянную работу;

• перевод в другую местность вместе с организацией;

Перевод оформляется составлением соглашения об изменении условий трудового договора (составляется в 2 экземплярах, подписывается сторонами).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

! Практическое задание №12. Задача 4.

Основаниями прекращения трудового договораявляются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

! СМОТРИ ПРИМЕР! Заявление об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

! СМОТРИ ПРИМЕР! Заявление о недействительности заявления об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

! Практическое задание №12. Задача 5.

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• сокращения численности или штата работников организации;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

! Практическое задание №12. Задача 6.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства;

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

11) нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Тема №20. Трудовая дисциплина. Дисциплинарные взыскания.

Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом, законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Дисциплинарная ответственность– это вид юридической ответственности, предусмотренный за совершениедисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции).

Работодатель имеет право(не обязанность!) применить следующие дисциплинарные взыскания с учетом тяжести проступка и личности нарушителя:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (если до этого работник уже совершал дисциплинарный проступок, при совершении грубого нарушения (прогул, появление в пьяном виде, разглашение тайны, совершение хищения), принятие необоснованного решения руководителей организации, повлекшее за собой причинение ущерба).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Взыскание действует в течение одного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Тема №21. Материальная ответственность работника и работодателя.

Материальная ответственность заключается в обязанности работника и работодателя возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Материальная ответственность работника.

Работник обязан возместить имущественный ущерб, причиненный работодателю, при условии:

• ущерб причинен противоправным деянием работника (нарушение технологического процесса, правил, инструкций и т.д.). Ответственность не наступает в случаях правомерного поведения работника;

• ущерб должен быть причинен по вине работника (умышленно, неосторожно);

• должна быть причинно-следственная связь между противоправным действием и ущербом.

Виды материальной ответственности: существует два вида материальной ответственности работника (ограниченная, полная).

Ограниченная материальная ответственность предполагает, что работник возмещает причиненный ущерб в фактическом размере, но не свыше своего среднего месячного заработка. Имеет место во всех случаях, кроме случаев полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность: работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере. Полная материальная ответственность работника имеет место в случаях:

• когда на работника возложена полная материальная ответственность в соответствии с трудовым договором;

• недостачи ценностей, вверенных работнику (на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу);

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В случае взыскания ущерба свыше месячного заработка или истечения месячного срока, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работодатель обязан возместить причиненный ущерб работнику в следующих случаях:

• причинение ущерба имуществу работника: работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

• незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, незаконное увольнение, несвоевременное восстановление работника, задержка выдачи трудовой книжки и др.). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в денежной форме в согласованных сторонами размерах (например, незаконное увольнение могло повлечь нравственные страдания работника, что представляет собой моральный вред, или незаконный отказ в заключении трудового договора).

! Практическое задание №12. Задачи 7, 8.

Тема №22. Понятие, принципы, субъекты, источники семейного права.

Семейное право- отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на воспитание (усыновление, приемная семья, опека, попечительство).

Принципы семейного права:

• признание государством только брака, заключенного в органах записи актов гражданского состояния;

• добровольность брачного союза мужчин и женщин;

• равенство прав супругов в семье;

• приоритетная защита прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

Субъекты семейного права:граждане (мужчины, женщины, дети, родственники, усыновленные), органы опеки и попечительства.

Источники семейного права: Конституция РФ, семейный кодекс РФ, федеральные законы (Об опеке и попечительстве, Об основных гарантиях прав ребенка в РФ, Об актах гражданского состояния), законы субъектов РФ, подзаконные акты (Указ Президента РФ «О мерах социальной поддержки многодетных семей», Постановление Правительства РФ «О деятельности органов по усыновлению детей на территорииРФ»).

Тема №23. Брак: понятие, условия заключения и расторжения.

Брак- это свободный, равноправный, союз женщины и мужчины, достигших брачного возраста, не состоящих в другом браке, заключенный в органах записи актов гражданского состояния, имеющий целью создание семьи.

Условия заключения брака:

• взаимное добровольное согласие мужчины и женщины;

• достижение ими брачного возраста 18 лет (при наличии уважительных причин органы местного самоуправления могут разрешить вступить в брак с 16 лет. Законы субъектов РФ допускают дальнейшее снижение возраста для вступления в брак);

• отсутствие брачных отношений (лица не должны состоять в другом зарегистрированном браке);

• отсутствие близких родственных связей (запрещается вступление в брак с родственником по прямой восходящей (родители, дети) и прямой нисходящей (дедушки, бабушки и внуки), полнородным и неполнородным (общие отец или мать) братом и сестрой); запрещен брак между усыновителями и усыновленными;

• дееспособность лиц, вступающих в брак.

Порядок заключения брака.

Для заключения брака требуется подать заявление в органы ЗАГС. Заключение брака назначается по истечении 1 месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. Из этого правила есть исключения:

• при наличии уважительной причины органы записи актов гражданского состояния могут разрешить заключение брака до истечения месяца, а также увеличить этот срок, но не более чем на месяц;

• особые обстоятельства - беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза жизни одной из сторон и другие аналогичные обстоятельства дают право зарегистрировать брак в день подачи заявления.

При заключении брака необходимо личное присутствие брачующихся, свидетели законом не предусмотрены.

Права и обязанности лиц, вступающих в брак, как супругов возникают со дня государственной регистрации брака.

! Практическое задание №13. Задачи 1, 2, 3.

Порядок прекращения брака.

Брак можно расторгнуть по следующим основаниям:

• вследствие смерти супруга;

• вследствие объявления судом одного из супругов умершим;

• по заявлению одного из супругов;

• по взаимному согласию супругов;

• по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

При расторжении брака ограничения установлены лишь для мужа: он не имеет права требовать расторжения брака без согласия жены во время ее беременности и в течение года со дня рождения ребенка.

Расторжение брака происходит: