- •1.Понятие и функции трудового права
- •2.Формы применения труда граждан. Сфера действия трудового права.
- •3.Виды трудовых отношений
- •4.Понятие источников трудового права и их классификация
- •5.Понятие и виды субъектов трудового права
- •6.Правовой статус работника в трудовом праве
- •7.Правовой статус работодателя
- •8.Правовой статус профсоюзной организации
- •9.Понятие и стороны социального партнерства
- •10.Система формы социального партнерства
- •11. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений
- •12.Понятие и содержание коллективного договора
- •13.Порядок заключения, изменения, дополнения, и прекращения коллективного договора
- •14.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •15. Понятие занятости, виды и формы обеспечения занятости
- •16.Условия признания граждан безработными
- •17.Порядок регистрации безработных граждан
- •19. Понятие, признаки и виды трудового договора
19. Понятие, признаки и виды трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
Виды трудового договора.
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Отличительными признаками трудового договора являются: 1. Личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива; 2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность; 3. Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд. 4. После заключения трудового договора для работника становятся обязательными законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем. Трудовой договор имеет социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является: a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства; b) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд; c) основанием возникновения и существования трудового правоотношения; d) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права; e) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре; f) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.; g) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.