1.2. Основная и дополнительная заработная плата

Заработная плата делится на два вида:

1) Основная - начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы

2) Дополнительная - это установленные скором выплаты за не проработанные на производстве время (пособия по временной нетрудоспособности)

При сдельной оплате труда зарплата работника определяется исходя из объёма выполненных работ и расценка единицу

Заработная плата рабочего повременщика определяется исходя :

1) Количества отработанного времени (дня, часах) и часовой тарифной ставке повременщика;

2) Исходя из установленных окладов.

Если работник отработал месяц полностью, то его заработная палата равна установленному окладу. Если же работник отработал месяц не полностью, то заработная плата определяется путем деления уставного оклада на количество рабочих дней по графику и умножается на количество отработанных дней работником в месяце.

В состав фонда ЗП включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источников их выплаты в денежных и натуральных формах:

-за отработанное время

- за неотработанное время

- единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, разовые премии, стоимость подарков, выплаты на питание, жилье, топливо , носящие регулярный характер)

 

1.3. Начисления

Зарплата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о практически отработанном времени сотрудниками либо об объеме произведенной продукции.  Их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление заработной платы происходит на базе документов, которые: • устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника. А конкретно: положение об оплате труда (положение о выплате зарплаты), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;  • подтверждают выполнение норм выработки. А конкретно: наряды, книжки учета выработки, табели учета рабочего времени;  • оказывают влияние на сумму заработной платы в определенном месяце. А конкретно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.  Положение об оплате труда - официальный документ, в каком описывается порядок начисления зарплаты либо премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, аспекты оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления заработной платы последующий. Суммы начисленной заработной платы фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Начисление зарплаты отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета издержек зависимо от нрава работы того либо другого сотрудника.  Как начислить заработную плату, найти суммы «к выдаче»? Зарплата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу меж суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям, и суммой удержаний.  В связи с вступлением 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд общественного страхования РФ, Федеральный фонд неотклонимого мед страхования и территориальные фонды неотклонимого мед страхования» с 1 января 2010 года поменялись правила начисления зарплаты: ЕСН (единый соц налог) отменен.  Начиная с этой даты, на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации должны начислять взносы на непременное пенсионное (соц, мед) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ.  Согласно трудовому законодательству начисление зарплаты делается каждый месяц, а выплата - более 2-ух раз за месяц (ст. 136 ТК РФ).  Сроки выплаты зарплаты должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах (ст. 136 ТК РФ).  В критериях экономического кризиса у многих компаний появляются трудности с выплатой зарплат сотрудникам. За несвоевременное начисление зарплаты организация несет финансовую и административную ответственность. За задержку заработной платы сотрудникам должна быть начислена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Ее малый размер – 1/300 ставки рефинансирования Банка Рф от невыплаченных сумм за каждый денек просрочки. Заплатить компенсацию компания должна независимо от того, по какой причине задержана заработная плата. Даже если вины работодателя в этом нет. Начисление заработной платы не находится в зависимости от того, была ли у компании выручка либо нет, довольно ли у работодателя средств, чтоб выплатить заработную плату.