- •54. План счетов бу. Рабочий план счетов и его назначение.
- •58. Понятие о счетах бухгалтерского учета. Строение счетов. Структура активных и пассивных счетов. Сущность двойной записи на счетах бухгалтерского учета.
- •61. Предмет бухгалтерского учета и его важнейшие объекты.
- •I Внеоборотные активы
- •II Оборотные активы
- •71. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах. Взаимосвязь счетов и баланса.
- •73. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России.
- •83. . Сущность, содержание, основные задачи и функции бухгалтерского учета.
- •85. Учёт амортизации ос; методы начисления
- •87. Учет денежной наличности в кассе. Учет денежных документов и переводов в пути.
- •2. В оплату полученных товаров и, принятых работ и услуг.
- •3. Выданы ранее депонированные суммы
- •4.Выданы дивиденды и другие доходы.
- •88. . Учет денежных средств на расчетных, валютных и специальных счетах в банках.
- •89. Учёт прибылей и убытков организации.
- •90. Учёт накладных расходов. Общепроизводственные и общехозяйственные расходы, их состав, порядок учёта и списания
- •2. Срок командировки
- •3. Расходы на командировку.
- •93. Учет расчетов по налогам и сборам. Виды налогов, источники их уплаты.
- •94. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками.
- •95. . Учет расчетов с учредителями и акционерами.
- •96. . Учет ремонта основных средств. Методы учета.
- •98. Учет финансовых вложений (пбу 19/02)
- •102. Финансовый и управленческий учет: цели, сравнит-ная характеристика, области использования подготавливаемой инф-ции.
- •103. Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.
103. Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Зарплата зависит от производительности труда. На 1% роста производительности средняя зарплата может расти от 0,5 до 0,75%.
Государство устанавливает МРОТ – с 01.01.2009 4330 р.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами (Конституция, ГК, налоговый кодекс). Коллективный договор, трудовой договор.
Различают два вида оплаты труда:
К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством.
К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются:
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная оплата труда бывает двух видов:
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.
Виды сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;
сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей;
косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих.
При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.
Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда.
Тарифная сетка – это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Для учёта расчётов с персоналом предназначен Пассивный счёт 70. Начисление з/п производится по кредиту, выплаты – по дебету.
Расчет з/п:
при повременной форме производится на основании табелей, в которых отмечается число дней и часов;
при часовой или дневной заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней;
при сдельной – умножение сдельной расценки на к-во работ или деталей и выполненных операций.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.