7. Характер и содержание труда. Элементы труда. Виды и формы труда. Функции труда.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА И ХАРАКТЕР ТРУДА

парные категории, представляющие собой единство двух сторон одного и того же явления, сущность и форму общественного труда. Общее, что их соединяет, это способ связи производителя со средствами производства; различие же состоит в том, что С. т. развивается в зависимости от уровня развития производительных сил, а Х. т. – от состояния экономических отношений в обществе. С. т. отражает способ соединения производителя со средствами производства, уровнем развития производительных сил, центральное звено которых – человек. Используя ручную, ремесленную технику и эмпирические познания, человек взаимодействует с природой при помощи опосредствующей функции; применяя машинную технику и естественно-научные познания, при помощи регулирующей функции; используя компьютерную технику и достижения научно-технического прогресса – контролирующей функции. Х. т. отражает способ соединения производителя со средствами производства, обусловленный господствующими в данном обществе отношениями собственности. С этой точки зрения как качественно различные могут рассматриваться такие исторические формы труда, как рабовладельческий, феодальный, различные формы наемного труда. Х. т. обусловливает цели общественного производства в широком диапазоне – от простого увеличения прибыли до роста материального и духовного благосостояния трудящихся. Диалектика взаимодействия С. т. и Х. т. проявляется через процессы распредмечивания и опредмечивания, в единстве и противоречивом развитии которых существует труд как некая целостность. С. т., его качественная конкретность, распредмечивается человеком в его трудовой деятельности, превращаясь в знания и навыки, формируя природу его профессионализма. В процессах опредмечивания, создавая культурные ценности, человек реализует свои навыки и способности, профессионализм, перенося их на предмет труда и все, что с ним связано. Цели распредмечивания (присвоения содержания конкретного труда) – ради поддержания человеком своего существования или во имя реализации своих сущностных сил – определяются общественным устройством труда, его характером. Таким образом, если С. т. обусловливает природу и степень профессионализма работника, то Х. т. определяет границы его социального развития (от «частичного работника», пожизненно привязанного к выполнению одной или нескольких трудовых функций, до универсальной, гибкой и подвижной рабочей силы, способной к постоянному освоению новой продукции) и меру превращения труда в первую жизненную потребность. Анализ взаимодействия С. т. и Х. т. в различные исторические эпохи дает основание для формулирования закона соответствия С. т. и Х. т. Рассмотрение эволюции труда в рамках формационного подхода показывает, что занимаясь трудом того или иного содержания, человек входит одновременно в определенные отношения со своим работодателем, обусловливающие характер его труда в конкретную историческую эпоху. Примитивный, ручной по своему содержанию труд связывается с отношениями раба и рабовладельца в рабовладельческом обществе; труд на поточной линии –с отношениями неквалифицированных рабочих и владельцев мануфактур в феодальном обществе; механизированный и автоматизированный труд – с отношениями наемного работника и нанимателя в капиталистическом обществе. Однако радикальное изменение производительных сил не обязательно влечет за собой смену социально-экономических формаций; оно может вызывать реорганизацию (по выражению Н. Д. Кондратьева) производственных отношений в рамках одной формации. В трудовом процессе средства труда выступают слитно с человеком как одно целое, направленное на обработку предметов труда. В определенные временные отрезки-циклы (составляющие по Н. Д. Кондратьеву около 50 лет), средства труда и соответствующие им навыки работников в изготовлении тех или иных предметов устаревают и перестают соответствовать общим тенденциям научнотехнического прогресса. Возникает противоречие между человеком и средствами труда с одной стороны и предметом труда с другой, которое разрешается в ходе качественного изменения способа воздействия работника, вкупе со средствами производства, на предмет труда, с тем, чтобы повысить производительность труда и качество рабочей силы. Так, в период с 1770 по 1820 год изобретение ткацких станков вызвало замену ручного труда ткачей на работу на станках; с 1820 по 1870 год –изобретение машин, приводимых в действие силой пара; с 1870 по 1920 год –изобретение электротехнических машин; с 1по 1970 год –развитие атомной энергетики; с 1970 по 2020 год – создание информационных технологий. Эти революции изменяли содержание труда с ручного на механизированный и автоматизированный и, соответственно, изменяли отраслевую структуру экономики. Изменение С. т. сопровождалось изменением Х. т. на микрои макроуровнях. На микроуровне это проявлялось в изменении отношений между работниками и работодателями, как правило, на более благоприятные и общей гуманизацией труда; на макроуровне –это перераспределение сил на мировой арене, в мировой экономике, сопровождавшееся войнами и социальными потрясениями; более развитым государствам для поддержания более высокого качества жизни (высокая заработная плата, комфортные условия труда и др.) нужны новые рынки сырья и сбыта, новые территории для размещения второстепенных, обычно устаревших, производств. Закономерность циклического развития производительных сил и последующей реорганизации производственных (экономических) отношений, в рамках которой действует закон соответствия С. т. и Х. т., эмпирически обоснована выдающимся русским экономистом Н. Д. Кондратьевым. Лит.: Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры // Кондратьев Н. Д. Избранные сочинения. –М., 1993; Соколова Г. Н. Н. Д. Кондратьев: эмпирическое обоснование закона соответствия производительных сил и производственных отношений // Социология. –2000. –№ 3; Соколова Г. Н. Социология труда. –Минск, 2000; Соколова Г. Н. Экономическая реальность в социальном измерении: экономические вызовы и социальные ответы. –Минск, 2010. Г. Н. Соколова