- •Трудовое право общие положения
- •Права и обязанности субъектов трудового права
- •Трудовой договор
- •Заключение трудового договора
- •Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора
- •Работодателю
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается
- •Испытания при приеме на работу
- •Материальная ответственность
- •Компенсации
- •Контрольные вопросы
Трудовое право общие положения
Права и обязанности субъектов трудового права
Работник – гражданин, поступивший на работу. Минимальный возраст – 16 лет, для учащегося – 14 лет.
Работодатель – предприниматель, предприятие, учреждение, организация, обладающие работодательской правосубъектностью.
Профсоюз – добровольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов.
Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Заключение трудового договора
В полном объеме эти условия относятся к государственным и муниципальным учреждениям.
Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах
Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора
Законодательством или локальными нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора с лицами, не являющимися для них работодателем (ч. 3 ст. 67 ТК РФ)
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
Работодателю
Испытание при приеме на работу не устанавливается
- Для лиц, не достигших 18 лет
- Для лиц, поступающих на работу по конкурсу
- Для беременных женщин
- Для лиц, поступающих на работу впервые после получения
профессионального образования
- При переводе работника внутри организации
- При приеме не работу в другую местность
- Для лиц, избранных на выборную должность
- Для лиц, приглашенных в порядке перевода