16.4. Организованный рынок труда – это ________________________________ развития рыночных трудовых отношений. При этом:

- государственная политика занятости рассматривается в качестве приоритетной составляющей экономической политики и тесно увязана с другими направлениями _______________________________________________________________

политики;

- предполагается обязательное наличие развитой системы специальных учреждений, обеспечивающих _________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1. Дифференциация рынков труда по видам:

• пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – _______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

• степени зрелости – _______________________________________________

____________________________________________________________________________;

• демографическим признакам – рынки труда ________________________

_________________________________________________________;

• профессиональным признакам – рынки труда ___________________

_____________________________________________ и т. п.;

• управляемости – _________________________________________________

__________________________________________________________;

• характеру социально-трудовых отношений – профессионально

_______________________________________________________________ (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

18. Важной характеристикой рынка труда является его гибкость, которая увеличивает мобильность на нем. Гибкость может быть разных видов:

• функциональная – предполагающая ______________________________ труда и занятости, изменение в системах оплаты труда; 

• количественная – выражающаяся в изменении __________________________

_________________________, уровня ___________________________________________ (в соответствии с изменениями отдельных факторов).

Тема 9. Модели рынка труда

1. Модель двусторонней монополии характерна для условий ______________

________________________ рынка (___________________________________________), на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении ______________________________ модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место __________________________________________________.

2. ______________________ является _________________________________________

________________ и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ____________________________________________. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на _____________________

_________________ путем изменения занятости. 

3. В мировой практике существуют модели рынка труда по степени государственного вмешательства: модель ________________________ рынка труда, модель ________________________ рынка труда, модель ______________________ рынка труда.

1. Модель регулируемого рынка труда, главный принцип функционирования экономики которой является стимулирование развития __________________________ как основы роста всех доходов общества.

2. Модель гибкого рынка труда, переход к которой обоснован:

• _____________________________________ экономического развития,

• ________________________ производства,

• усилением _______________________________________________.

3. Модель переходного рынка труда: суть данной модели можно определить как создание ___________________________________________ для более высокого и стабильного уровня занятости путем стимулирования как ____________________, ______________________________так и ее _________________________________.

4. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «_____________

__________________________________________», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста ________ лет. Предусматриваются ________________________________________________ работников. Эти _________________ - результат сложившейся практики отношений между ________________________________________________________________________________________________________________. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются ________________________________.

1. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа ____________________________. Работники последовательно проходят __________________________________________________ в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места _______________________________.

2. Такая политика способствует:

• воспитанию у работников фирмы ________________________________________

___________________ к выполнению своих обязанностей,

• повышению их _________________________________________________ работы,

• формирует заботу о ____________________________________________________

____________________________________________________________________________..

1. Предприниматели при необходимости сокращения производства решают эти проблемы не путем ____________________________________, а _________________________________________________________________________________________________________ или ___________________________ части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

2. Для японской модели характерно:

• ____________________________ отношение  (жесткая регламентация социально-трудовых отношений со стороны организации при одновременной заботе о благополучии) руководителей компаний к персоналу,

• внимание к ___________________________________________ жизни работников,

• ___________________________________ работников ко всем аспектам деятельности предприятия. 

5. Американская модель рынка труда основывается:

• на поддержании _____________________________________________ экономики,

• на недопущении ее высокой __________________________________,

• поощряется активная роль _________________________________,

• жизненная установка работников на __________________________________ _____________________, зарабатывание денег.

5.1. Для американской политики занятости характерна ориентация:

• на законченную ________________________________________________ в учебных заведениях,

• на высокую ________________________________________________ работников между предприятиями,

• на признание ____________________________________________________ уровня работников при перемене фирмы,

• на стремление свести издержки предприятия на _____________________________

_____________________________________________________________________________.

5.2. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается __________________

___________________________________________________________ с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности.

5.3. Организация профсоюзов строится по ___________________________ признаку.

5.4. Страхование по безработице осуществляется на ___________________

__________________________________________________. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в ____________________________________________ по безработице штатов и в __________________________________________. Здесь для рынка труда характерна ______________________________________________ о занятости и _________________ безработным, которая принимается каждым штатом отдельно.

5.5. На предприятиях действует ___________________________________________

к работникам, которые могут быть __________________ при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении _________________________________________

_______________________________________________________.

5.6. Коллективными договорами охвачена только _____________________ всех работников. Мало уделяется внимания __________________________________ персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников.

5.7. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой ___________________________________________________________________ работников и к более ___________________, чем в Японии и Швеции, уровню ____________________.

5. Шведская модель основывается на ______________________________________

______________________________, в результате чего уровень безработицы в этой стране _____________________________________.

6.1. Государство уделяет большое внимание:

• повышению _____________________________________ рабочей силы через профессиональную подготовку,

• созданию рабочих мест в ___________________________________________ ____________________путем _______________________________.

6.2. Политика в области занятости тесно увязана с общими _______________________, в частности:

• с ограничительной ______________________________________________,

• «политикой солидарности» в ________________________________________,

• поддержкой __________________________________ населения, ________________

______________________________,

• главное направление политики на рынке труда — __________________________

_______________________________, а не содействие уже потерявшим работу.

6.3. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:

• ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку ___________________________________________________ и сдерживание ____________

_____________________________________________________________ для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

• «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения ___________________________________________________________ независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия _____________________________________ работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - _____________________________________________________________________________ ниже своих возможностей;

• активной политики на рынке труда по ____________________________________

____________________________________________________________ работников.

7. В зависимости от степени развитости рыночных отношений различают неразвитый (частичный), теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный модели рынка труда.

7.1. Неразвитый, или частичный, рынок труда существовал в социалистической системе хозяйствования, в которой фактор реализации спроса и предложения рабочей силы имел место _______________________________________________________.

7.2. Теневой, или нерегулируемый, рынок труда подразумевает такую систему производственных отношений, при которой систематически и сознательно нарушаются соответственные государственные _____________________________________________

___________________________________________, происходит постоянное несоблюдение прав человека с целью избежать оплату налогов и контроля со стороны государства – для получения _________________________.

7.3. Регулируемый рынок труда формируется при условии наличия _____________

__________________ поведения субъектов на рынке труда и развитости _______________________________________ – как коллективных, так и индивидуальных.

7.4. Организованный рынок труда – это ______________________________ развития рыночных трудовых отношений. При этом:

- государственная политика занятости рассматривается в качестве ______________________________________________ экономической политики и тесно увязана с другими направлениями ______________________________________________

__________________________________________________________________________;

- предполагается обязательное наличие развитой системы ____________________

_____________________________, обеспечивающих _______________________________ _______________________________ по защите населения от безработицы и оказание необходимой социальной помощи.