шпоргалка / shpargalki_pravovye_osnovy_predprinimatelskoy_deyatelnosti

19. Понятие сделки, ее форма, виды Сделкой является действие, выражающее волю субъекта, направленную на достижение определенного прав. результата путем волеизъявления. Классификация сделок на виды производится по различным признакам. 1. В зависимости от числа участвующих в сделке сторон, сделки бывают односторонние, двусторонние и многосторонние. Односторонняя, для совершения которой достаточно выражения воли одной стороны. Сделка, для совершения которой требуется согласование воли двух или более лиц, являются дву – и многосторонними. Такие сделки именуются договорами. 2. Договоры по эк. содержанию подразделяются на возмездные и безвозмездные. Возмездным признается договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей по договору (купля-продажа, поставка). Если сторона по договору обязуется исполнить свои обязанности без какого-либо встречного предоставления, имеющего имущественный характер, то такой договор является безвозмездным (дарение). По моменту, к которому приурочивается возникновение сделки, сделки бывают реальные и консенсуальные. Консенсуальными признаются сделки, для совершения которых достаточно достижения соглашения о совершении сделки (купля-продажа, поставка). Другие сделки совершаются только при условии передачи вещи одним из участников. Такие сделки называются реальными (дарение, заем). Сделки бывают бессрочными и срочными. В бессрочных сделках не определяются ни момент её вступления в действие, ни момент её прекращения. Сделки, в которых определен либо момент вступления сделки в действие, либо момент её прекращения, либо оба указанных момента, называются срочными. Сделка – это волевой акт. Способ выражения волеизъявления называется формой сделки. Форма сделки имеет юр. значение для её действительности, определения её содержания, доказывания прав и обязанностей сторон, вытекающих из сделки в случае возникновения спора между ними. Выделяют 2 основные формы сделки: устную и письменную. Письменная бывает простой и нотариальной. Для простых сделок закон требует письменной, а иногда и нотариальной формы. Устная форма установлена для сделок, которые исполняются при самом их совершении. Сделки, исполняемые при совершении, могут заключаться в устной форме независимо от их суммы и субъектного состава. Устно не могут быть совершены сделки, для которых установлены письменная нотариальная форма (завещание), и сделки, несоблюдение простой письменной формы которых, влечет их недействительность (договор поручительства, договор о залоге и др.).

20. Условия действительности сделки. Понятие, виды недействительных сделок. Последствия признания сделок недействительными Условия действительности сделок 1. Содержание и правовые последствия сделки не противоречат закону и иным правовым актам 2. Сделка совершена дееспособным лицом 3. Волеизъявление сделки соответствует его действительной воле 4. Соблюдена предусмотренная законом форма сделки. Сделка, при совершении которой не соблюдены условия, является недействительной. Недействительные сделки подразделяются на ничтожные и оспоримые. Ничтожной является сделка, недействительность которой вытекает из самого факта её совершения. Поэтому признания судом такой сделки недействительной не требуется. Если сделка является ничтожной, то предъявляется требование о применении последствий её недействительности. Оспоримые сделки – это сделки, которые признаются судом недействительными. Недействительность сделок означает, что действие, совершенное в форме сделки не влечет возникновения, изменения или прекращения гражд. прав и обязанностей, на которые оно было направлено. Совершение недействительной сделки – противоправное действие, поэтому недействительная сделка влечет опред. правовые последствия. Сделка считается недействительной с момента её совершения. Гражданское законодательство предусматривает четыре правовых последствия недействительности сделок: двусторонняя реституция; односторонняя реституция; недопущение реституции; возмещение реального ущерба (убытков). Сделка – это важнейшее основание гражданских правоотношений, это правомерное действие, а, следовательно, сделка должна соответствовать требованиям закона.

21. Понятие и значение гражданско-правового договора Договор - соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение и прекращение гражд. прав и обязанностей, в том числе в области хозяйственных отношений. Система договорных отношений предполагает широкое использование предприятиями в предпринимательской деятельности различных гражданско-правовых договоров. Договор по отношению к различным взаимоотношениям предприятий принимает различные формы, важнейшими из которых являются следующие: купля-продажа, поставка продукции производственно- технического назначения, подряд, аренда, перевозка грузов, оказание услуг, аренды (лизинга), договор на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, поручение, комиссия и др. Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух, трех или более сторон. Положения ГК РФ о договорах основаны на трех началах: свободе договора; защите стороны договора; укреплении договорной дисциплины между партнерами. Не допускается принуждения к заключению договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена закон-вом. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, устан. законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров. Возмездный договор - договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. Безвозмездным является договор, по которому одна из сторон обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.

22. Содержание договора: существенные условия, обычные, вспомогательные В статье 432 ГК названы два условия, обеспечивающие действительность договора: соблюдение его формы, если такая форма требуется, и достижение сторонами соглашения по существенным условиям. Содержание договора составляют его условия. Они подразделяются на три группы: 1. Существенные условия - наиболее важные условия, при не достижении соглашения по которым договор не может считаться заключенным. К ним относятся: Предмет договора. Содержание предмета зависит от вида договора. Для договора купли-продажи и его разновидностей под предметом следует понимать наименование и количество товара, в подрядных договорах - наименование работ и их объем. Условия, которые названы в законе как существенные для данного вида договора, т. е. условия, предопределяемые характером договора (например, существенным условием любого возмездного договора является цена). Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. 2. Обычные условия – автоматически вступают в действие, так как предусмотрены диспозитивными нормами права и стороны в договоре не предусмотрели иное. Вспомогательные – предусмотрены диспозитивными нормами права, но приобретают юр. силу в случае их изменения и включения в текст договора.	23. Форма договора: письменная (простая, нотариальная) и устная. Государственная регистрация договора Договор может быть заключен в устной форме, простой письменной форме или в нотариальной письменной форме. Устная форма имеет место тогда, когда волеизъявление выражено словами, поведением человека и не зафиксировано в каком-либо документе. Письменная форма предполагает выражение и закрепление волеизъявления в каком-либо документе. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариальной формы (нотариального удостоверения), следующие сделки: сделки ЮЛ между собой и с гражданами; сделки граждан между собой на сумму, превышающую 10 МРОТ, а в случаях, предусмотренных законом, независимо от суммы сделки. Нотариальная форма предполагает выражение и закрепление волеизъявления в письменном документе, удостоверенном нотариусом или другим лицом, имеющим право совершать действия, приравненные к нотариальным действиям. Нотариальная форма применяется в случаях, предусмотренных законом. Обычно нотариальная форма предусматривается для важных сделок, имеющих существенное значение для участников гражданского оборота. Несоблюдение нотариальной формы во всех случаях влечет за собой признание сделки недействительной. Договор, подлежащий гос. регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом. Необходимость в гос. регистрации договоров обусловлена прежде всего эк. важностью их предметов - земли и другого недвижимого имущества. Она призвана обеспечить соблюдение прав приобретателей имущества, третьих лиц и стабильность всего гражданского оборота. Несмотря на согласованную волю сторон заключить договор, требующий гос. регистрации, он может помимо их желания не вступить в силу, если регистрирующий орган откажет сторонам в регистрации. Но такой отказ должен быть основан на законе. В противном случае стороны вправе требовать по суду обязать соответствующий гос. орган осуществить регистрацию.	24. Виды договоров В зависимости от распределения прав и обязанностей: односторонние, двухсторонние, многосторонние. По экономическому содержанию: возмездные, безвозмездные. По форме: устная, письменная (простая письменная, нотариальная). В зависимости от условий заключения: реальный и консенсуальный. В зависимости от юр.направленности: основной, предварительный, т.е. договор, по которому сторона обязуется заключить в будущем основной договорна условиях, предусм.предварит.договором. По предмету: 1. класс «даре» - т.е. о передаче имущества в собственность или иное вещное право (дарения, аренда, мена, купля-продажа) 2. класс «фацере» т.е. договора о выполнении работ (бытовой подряд) 3. Об оказании услуг (перевозка, поручение) 4. класс договоров об использовании немат.благ (авторские договора).
25. Порядок заключения договора Основаниями заключения договора являются согласованные намерения и инициатива сторон. Конкретный порядок заключения договора зависит от ряда обстоятельств, и прежде всего от формы, в которой он совершается. Структура договора включает в себя 3 части: 1 часть- преамбула содержит следующую информацию: юр. характер договора, его номер, дата и место заключения, стороны договора и их условные сокращения наименования, Ф.И.О. должностных лиц, подписывающих договор и основания их полномочии (Устав, доверенность, положение). 2 часть - основная, где располагаются статьи или пункты договора. 3 часть - заключительная; содержит типичную информацию: указывается кол-во экземпляров договора и их принадлежность сторонам, фиксируются юр. адреса сторон, банковские реквизиты сторон. Договор подписывается законным или полномочным представителем, ставятся печати сторон. Закон-во предусматривает две основные стадии заключения договора. Первая стадия состоит в том, что лицо, заинтересованное в заключении договора направляет другому лицу предложение заключить договор – оферту. В зависимости от избранной формы оферта направляется письменно или делается устно. Требования, предъявляемые к оферте: должна быть адресована конкретным лицам; должна содержать существенные условия договора; должна быть достаточно определенной; должна выражать намерение лица заключить договор. По общему правилу оферта является безотзывной. Вторая стадия – дача ответа о принятии предложения – акцепт. Требования, предъявляемые к акцепту: должен быть полным и безоговорочным; молчание по общему правилу не является акцептом. Ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте не является акцептом, а признается новой офертой. Срок заключения договора зависят от того, был ли в оферте указан срок для акцепта.	26. Порядок изменения и расторжения договора Основания для изменения или расторжения договора: 1. по соглашению сторон 2. по требованию одной из сторон по решению суда: а) при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которая влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была в праве рассчитывать при заключении договора. б) при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. Существенным признается изменение обстоятельства, когда они изменились на столько, что если бы стороны могли это разумно предвидеть договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличительных условиях. Соглашение о расторжении или изменении договора совершается в той же форме что и при подписании. Заявление в суд направляется после получения отказа на предложение другой стороны изменить или расторгнуть договор в срок указанный в предложении, а при его отсутствии в 30-ти дневный срок. Последствия: При изменении обязательства сторон сохраняются в измененном виде. При расторжении обязательства прекращаются. Обязательства изменяются или прекращаются с момента заключения соглашения, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке с момента вступления в законную силу решения суда.	27. Понятие и виды гражданско-правовой ответственности Гражданско-правовой ответственностью (ГПО) называют установленные законом меры имущественного воздействия на должника, нарушившего обязательство. Существует две формы ГПО (имущественные санкции): возмещение убытков и уплата неустойки. Первая форма – основная; она может быть использована всегда, если только нет иного указания в законе или в договоре. Взыскание неустойки возможно лишь тогда, когда это прямо предусмотрено законом или договором. Гражданско-правовая ответственность выполняет две основные функции: стимулирующая – призвана стимулировать исполнение договора (исполни – не то уплатишь); компенсационная – восстановление имущественной сферы потерпевшей стороны, покрытие ущерба. Виды ГПО: 1. по основаниям наступления: ответственность за причинение имущественного вреда (совершение имущественного правонарушения) и ответственность за причинение морального вреда (вреда, причиненного личности). 2. договорная (основанием наступления служит нарушение договора, т.е. соглашения самих сторон (контрагентов)). и внедоговорная (возникает при причинении личности или имуществу потерпевшего вреда, не связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением нарушителем обязанностей, лежащих на нем в силу договора с потерпевшей стороной). 3. регрессная ответственность, наступает в случаях, когда гражд. закон допускает ответственность одного лица за действия другого.

28. Основания и условия гражданско-правовой ответственности. Основания уменьшения ответственности и освобождения от ответственности Условия ответственности: При возмещении убытков: наличие убытков; противоправность действий должника; причинная связь между наличием убытков и противоправными действиями должника; вина должника. При уплате неустойки: противоправность действий должника; вина должника. Обстоятельства, исключающие ответственность должника. Одним из условий ответственности является наличие вины, которая выступает в форме умысла или неосторожности. В гражд. праве принято различать не только форму, но и степень вины, которая выражается в делении неосторожности на грубую и простую. В гражд. праве действует презумпция (предположение): должник, нарушивший обязательство сделал это по своей вине. Поэтому обязанность доказывать отсутствие вины возлагается на должника. Должник освобождается от ответственности, если докажет, что обязательство нарушено случайно: вследствие обстоятельства, которое не может быть поставлено ему в вину. При осуществлении предприн. деятельности ответственность по общему правилу наступает при наличии вины. Должник тем не менее вправе ссылаться на то, что надлежащее исполнение стало невозможным вследствие непреодолимой силы или по другому форс-мажорному обстоятельству. Они могут быть подразделены на две группы: а) природные стихийные бедствия; б) некоторые обстоятельства обществ. жизни: военные действия, эпидемии, национальные и отраслевые забастовки, запрещающие акты гос. органов и др. Закон допускает полное или частичное освобождение должника от ответственности, если в нарушении обязательства виновен кредитор.	29. Предмет и метод правового регулирования трудового права. Трудовые отношения ТП регулирует общественные труд. отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Предмет ТП составляют 2 группы обществ. отношений. 1. труд. отношения являются основными отношениями 2. производятся от трудовых: отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и переподготовке и повышении квалификации, отношения по соц.партнерству, отношения по материальной ответственности, отношения по рассмотрению труд. споров. Под методом понимается совокупность юр. приемов, способов, средств, отражающих своеобразие воздействия ТП на обществ. отношения. Метод можно характеризовать 4-мя признаками 1. сочетание локального и центрального регулирования обществ. отношений в сфере труда 2. сочетание договорного, рекомендательного и интерактивного регулирования 3. участие в регулировании обществ. отношений в сфере труда труд. коллектива и профсоюзов 4. своеобразие способов защиты, трудовых прав работников.	30. Понятие источников трудового права, их виды Источники составляют опред. систему, которая включает в себя разнообразные по юр.силе, сфере действия нормативные акты. Регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии в конституцией РФ, фед. конституционными законами осуществляется 1. труд. законодательством, включая закон-во об охране руда, состоящими из наст. кодекса, иных фед. законов субъектов РФ, содержащих нормы ТП 2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ТП 3. указами президента РФ 4. постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ 5. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Труд. отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы ТП
31. Понятие трудового правоотношения, основания его возникновения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труд. функции, подчинении работника правилам труд. распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд. законодательством. Основаниями возникновения труд. правоотношений могут быть: избранные на должность, избранные по конкурсу замещаемой должности по решению суда о заключении труд. договора, фактическое допущение к работе.	32. Понятие субъектов трудового права; права и обязанности работника, права и обязанности работодателя Под субъектами права следует понимать участников обществ. отношений, которые на основании действующего закон-ва признаются обладателями субъективных прав и юр.обязанностей. В соотв.с действ. закон-вом субъектами ТП выступают: 1. граждане (работники) обладающие фактической способностью к труду 2. профсоюзы – это добровольное обществ. объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты их соц. труд. прав и интересов 3. труд. коллектив – это целостное социальное труд. объединение, обладающее единством и характеризующееся добровольностью объединения и советом труд. коллектива 4. работодатель – это ФЛ, которое в соотв.с законом или учредит. документами осуществляет руководство. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение труд. договора, предоставление ему работы: рабочее место, своевременную и в полном объеме выплату зарплаты. Работник обязан: соблюдать труд. дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, добросовестно выполнять свои труд. обязанности. Работодатель имеет право: заключать, расторгать труд. договор с работником, вести коллективные переговоры, поощрять работников за добросовестный труд. Работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, предоставлять работникам работу, обеспечивать работникам равную оплату за труд .	33. Понятие трудового договора, содержание и срок трудового договора, формы трудового договора Труд.договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, в соотв.с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать з/плату, работник обязуется выполнять труд. функцию и подчиняться правилам внутр. труд. распорядка. В ТД необходимо указать: ФИО работника и работодателя; обязательные условия: место работы, дата начала работы, трудовую функцию работника, режим труда и отдыха и др.условия. Стороны могут предусмотреть и дополнит. условия: об испытании, о неразглашении тайны, любые иные дополнит. условия. ТД могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более чем на 5 лет при условии, когда труд. отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. ТД заключается в письменной форме в 2 экземплярах, при этом один экземпляр передается работнику, другой работодателю.
34. Заключение трудового договора. Трудовая книжка Заключение труд. договора (ТД) допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях, предусмотренных закон-вом этот возраст может быть снижен. Запрещается необоснованный отказ заключения ТД. При поступлении договора лицо, поступившее на работу предъявляет: паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство, военный билет, документы об образовании. Труд. книжка является основным документов о труд. деятельности, о труд. стаже работника. В нее заносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах, об увольнении и сведения о награждениях. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключения ТД, приказ объявляется под роспись в течение 3-х дней со дня факт. начала работы.	35. Перевод на другую постоянную работу и перемещение Перевод – это постоянное или врем.изменение труд.функции работника и (или структурного подразделения, в котором работает работник), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Виды переводов. 1. Перемещение. Не требуется согласие работника. Срок перемещения не ограничен. Особенности – у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, без изменения условий труд.договора. 2. Постоянный перевод: а) в пределах одного и того же предприятия согласие работника требуется, срок перевода неограничен. В этом случае запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья б) в другую местность – согласие требуется, срок не ограничен в) в другую организацию или местность – требуется согласие работника, срок неограничен. В этом случае договор по прежнему месту работы прекращается. 3. Временный перевод: а) по соглашению сторон – требуется согласие работника, срок перевода до 1 года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивают силу и перевод становится постоянным б) для замещения временно отсутствующего работника – требуется согласие работника, срок – до выхода основного работника. За работником сохраняется его место работы в) производственная необходимость (в случае природного или техногенного характера производственной аварии, эпидемии, пожара, наводнения и т.д.) – согласие работника не требуется, срок – до 1 месяца г) простой (врем. приостановление работы по причинам эк, технологического, технического или организационного характера) – согласие работника не требуется, срок – до 1 мес. Перевод, требующий более низкой квалификации – только с согласия работника 4. В соответствии с мед. заключением – требуется согласие работника, срок может быть постоянным, более 4 месяцев (при отсутствии соответствующей работы либо отказе работника от перевода, труд. договор прекращается ст.77 п.8 Труд. кодекса), до 4 мес. (при отсутствии соответствующей работы либо отказе работника от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы и в период отстранения – з/плата работнику не начисляется, за искл. случаев, предусм. труд. кодексом, договором, соглашениями.	36. Основания прекращения трудового договора 1. Соглашение сторон. Труд.договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон 2. Истечение срока труд.договора. Срочный труд.договор прекращается в связи с истечением срока его действия 3. По инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть труд.договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели 4. По инициативе работодателя. В случае сокращения численности или штата работников, ликвидации, однократного грубого нарушения труд.дисциплины и др.случаи 5. Обстоятельства не зависящие от воли сторон. Договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: сметрь работника, призыв в армию и т.д.
37. Дисциплинарные взыскания, условия наступления ответственности Дисциплинарная ответственность – это предусмотренные законодательством меры применения к работнику за нарушения труд. дисциплины. Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих труд. обязанностей. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Гарантии правомерного наложения взыскания 1. от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Срок 2 дня 2. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соотв.актом, подписанным работодателем и свидетелями 3. отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Правила применения дисц. взыскания: 1. право налагать на работника дисц. взыскание принадлежит руководителю орг-ции 2. закон не допускает применения нескольких дисц. взысканий за один проступок 3. работодатель вправе применить к работнику дисц. взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении труд. договра по собств.желанию. Оформление 1. наложение дисц. взыск. оформляется приказом руководителя 2. приказ объявляется под роспись работнику в течение 3 дней со дня его издания 3. в приказе обязательно должны быть указаны мотивы применения взыскания 4. в случае отказа работника подписать приказ, составить акт 5. сведения о взыскании в труд. книжку и личную карточку не заносятся, за искл. увольнения.	38. Понятие материальной ответственности, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора Под материальной ответственностью (МО) понимается обязанность стороны труд. договора, применившей мат.ущерб др.стороне, возместить его в размере и порядке, установленном закон-вом. МО работника или работодателя наступает лишь при наличии: виновного противоправного поведения; реального ущерба; противоправного поведения работника (действия или бездействия); причинной связи между противоправным действием и ущербом.	39. Материальная ответственность работника, пределы материальной ответственности работника. Определение размера ущерба Матер. ответственность (МО) работника: 1. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой, действительный ущерб. Упущенная выгода взысканию не подлежит 2. прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение его состояния (в т.ч. имущества третьих лиц, за которое работодатель несет отвественность), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретения, восстановления имущества, либо возмещение ущерба третьим лицом. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств при которых был причинен ущерб полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет МО в пределах своего среднемесячного заработка. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной МО могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Определение размера причиненного ущерба работодателю: 1. При утрате и порче имущества: а) по факт. потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба б) но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества 2. Фед. законом может быть установлен особый порядок определения размера, подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением; умышленной порчей; недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а так же в тех случаях, когда факт. размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
40. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из фед. органа исполнительной власти уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд. закон-ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд. права и его территориальных органов, местного управления, судебной власти, прокуратуры, общественного контроля. Гос. надзор и контроль – деятельность компетентных органов, направленная на защиту труд. прав работников. Цели гос.надзора и контроля: 1. Предупреждение и выявление нарушений труд. закон-ва со стороны работодателя и уполномоченных им лиц 2. Восстановление труд. прав работников и привлечение к ответственности виновных в нарушении этих прав. Виды гос. надзора и контроля: гос, судебный, прокурорский, общественный.	41. Защита трудовых прав работников 1. Гос. надзор и контроль – осн. форма защиты. Гос. надзор и контроль – деятельность компетентных органов, направленная на защиту труд. прав работников. 2. Защита труд. прав профессиональными союзами – форма обществ. контроля за соблюдением работодателями, долж. лицами закон-ва о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по др. соц-трудовым вопросам в орг-циях. 3. Самозащита – защита своих прав работником самостоятельно без обращения к каким-либо публичным институтам. Отказ от выполнения работы может использоваться в след. случаях: - если предлагаемая работа не предусмотрена труд. договором; - если работа угрожает жизни и здоровью, за искл. случаев, установленных фед. законом; - приостановка работы в связи с задержкой з/платы на срок 15 дней. Порядок применения самозащиты: 1. обязательность извещения об отказе от работы работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме 2. обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты труд.прав.	42. Предмет и метод правового регулирования административного права Предметом АП является совокупность обществ. отношений, складывающихся в процессе системы исполнительной власти. АП включает 2 группы общественных отношений: отношения связанные с реализацией функции исполнительной власти; отношения, связанные с осуществлением внутриорганизационной деятельности административных предприятий. учреждений, в т.ч. и общественных объединений. Методы: 1. императивный – т.е. метод власти, подчинения, прямого распорядительства 2. диспозитивный – т.е. неподчиненные друг другу субъекты управления договариваются о своих взаимоотношениях при решений какой-либо управленческой проблемы 3. метод согласования, регулирование отношений между субъектами управления, не находящимися между собой в подчинении 4. рекомендательный
43. Административные правоотношения, их особенности, виды и основания возникновения Административные правоотношения (АП) – это общественные отношения, урегулированные нормами админ. права, т.е. отношения в сфере деятельности с ситемой исполнительной власти. Особенности АП: 1. урегулированные нормами админ. права 2. возникают в сфере гос. управления 3. построены на началах власти и подчинения. Виды АП: 1. По сущности управления а) основные, т.е. власть – отношения между соподчиненными субъектами б) не основные – отношения с не соподчиненными сторонами 2. По содержанию норм админ. права: материальные, процессуальные 3. связи участников данных отношений: горизонтальные, вертикальные.	44. Понятие и основные черты административной ответственности Админ. ответственность – это вид юр. ответ-ти, которая выражается в назначении лицом, наделенными соотв.полномочиями, административного наказания к лицу, совершившему правонарушение. Основные черты ответственности: 1. админ. ответ-ть в большинстве случаев является вне судебной 2. назначение админ. наказаний назначается должностным лицом на неподчиненных им правонарушителях 3. устанавливаемая кодексом КоАП и принимаемые в соотв.с ним законами субъектов 4. применение ответственности не влечет судимости и увольнения с работы	45. Понятие и признаки административного правонарушения. Состав административного правонарушения Административное правонарушение – это противоправное виновное действие или бездействие физического или ЮЛ, за которое в соотв.с КоАП или с законами субъектов устанавливается админ. ответственность. Признаки: противоправность, виновность, наказуемость. Состав админ. правонарушения: 1. Объект – это общественные отношения, урегулированные нормами права и защищаемые мерами админ. ответственности 2. Объективная сторона, включает а) обязательные признаки, т.е. противоправное деяние, наступившие вредные последствия, причинная связь между ними б) факультативные, т.е. способ, место, время и т.д. 3. Субъект, различают общие, специальные, особые 4. субъективные стороны: обязательные, т.е. вина и факультативные, т.е. мотив и цель.
46. Понятие административного наказания, основные и дополнительные административные наказания Админ. наказание – это установленная мера ответ-ти за админ. правонарушение. Основные админ. наказания: Предупреждение – официальное порицание физического или юридического лица (обязательно письменная форма). Админ. штраф - ден. взыскание, налагаемое на лицо, совершившее административное правонарушение. Лишение специального права, предоставленного физ. лицу - наказание, установленное за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Админ. арест - содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (назначается судьей на срок до 15 суток, в отдельных случаях до 30 суток). Дисквалификация - лишение физ. лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ, входить в совет директоров, осуществлять предприн. деятельность по управлению ЮЛ (назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет).Дополнительные и основные: выдворение за пределы РФ, возмездное изъятие орудия совершения преступления, безвозмездное (конфискация) изъятие	48. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда Виды нарушения 1. нарушение закон-ва о труде и об охране труда. Субъектами ответственности являются должностные лица (административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ), ИП (штраф от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток); ЮЛ (штраф от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток). 2. нарушение закон-ва о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым админ. наказанию за аналогичное админ. правонарушение. Субъекты ответственности – должн.лица (наказание - дисквалификация на срок от одного года до трех лет). 3. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения 4. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения 5. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. У пунктов 3, 4, 5 субъектами отвественности являются должностные лица и наказание – админ. штраф в размере от 10 до 30 МРОТ 6. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения 7. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. У пунктов 6 и 7 – субъекты ответственности – долж.лица и наказание – админ. штраф в размере от 30 до 50 МРОТ. 8. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Субъекты – долж.лица, наказание – админ. штраф в размере от 20 до 40 МРОТ. 9. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Долж.лица, наказание - админ. штраф в размере от 40 до 50 МРОТ.	49. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности Виды: 1. Осуществление предприн. деятельности без гос. регистрации или без специального разрешения (лицензии) а) Осуществление предприн. деятельности без гос. регистрации, наказ. ИП и ЮЛ - штраф в размере от 5 до 20 МРОТ б) Осуществление предприн. деятельности без спец. разрешения (лицензии). Наказ - гражданам - штраф в размере от 20 до 25 МРОТс конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; долж.лицам - штраф от 40 до 50 МРОТ с конфискацией или без таковой; ЮЛ - штраф от 400 до 500 МРОТ с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой в) Осуществление предприн. деятельности с нарушением условий, предусмотр. лицензией. Наказ – гражданам - штраф в размере от 15 до 20 МРОТ, долж.лицам - штраф от30 до 40 МРОТ; ЮЛ - штраф от 300 до 400 МРОТ г) Осуществление предприн. деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных спец. разрешением (лицензией). Наказ – гражд - штраф в размере от 40 до 50 МРОТ или админ. приостановление деятельности на срок до 90 суток, долж.лицам - штраф от 40 до 50 МРОТ; ЮЛ - штраф от 400 до 500 МРОТ или админ. приостановление деят-ти на срок до 90 суток. 2. Незаконная продажа товаров (иных вещей), свободная реализация которых запрещена или ограничена. 3. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии устан. информации либо без применения контрольно-кассовых машин. 4. Обман потребителей (обмеривание, обвешивание, обсчет, иной обман). 5. Ограничение свободы торговли, то есть недопущение на местные рынки товаров из других регионов РФ либо запрещение вывоза местных товаров в другие регионы РФ 6. Незаконное получение кредита 7. Несвоевременное или неточное внесение записей в единый гос. реестр 8. Незаконный отказ в предоставлении или несвоевременное предоставление содержащихся в едином реестре сведений и (или) документов лицам, заинтересованным в получении таких сведений и (или) документов 9. Непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о ЮЛ или об ИП в орган, осуществляющий гос. регистрацию 10. Представление в орган, осуществляющий гос. регистрацию документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния