- •03 Понятие, функции и формы гос-ва.
- •07 Законы: понятие, признаки, иерархия.
- •08 Обратная сила закона.
- •11 Этапы и стадии правотворчества.
- •16 Система российского права:
- •17 Основные правовые системы гос-ва.
- •20 Законность и правопорядок:
- •21 Конституция рф, порядок принятия, изменения, характеристика.
- •23 Полномочия Президента рф.
- •24 Полномочия Правительства рф:
- •25 Федеральное Собрание рф:
- •27 Предмет ведения рф и совместный предмет ведения рф и субъектов рф.
- •29 Гражданская правосубъектность физич-го и юридического лица.
- •31 Наследование по закону:
- •32 Наследование по завещанию:
- •33 Наследование отдельных видов имущества:
- •34 Семейное право:понятие,предмет и метод правового регулирования.
- •36 Расторжение брака, Алиментные обязательства родителей:
- •37 Права и обязанности родителей и детей:
- •38 Имущественное положение супругов:
- •40 Трудовое право: понятие, предмет и метод регулирования.
- •41 Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •42 Прекращение труд-го дог-ра по инициативе работника или работодателя:
- •43 Локальные акты предприятия.
- •44 Порядок приёма на работу:
- •45 Отпуск:
- •46 Трудовые споры.
- •48 Административное право: понятие, предмет и метод правового рег-вания.
- •49 Характеристика административных правоотношений:
- •50 Характеристика административных правонарушений:
- •52 Административные наказания и общие правила их наложения:
- •54 Уголовное право: понятие,предмет и метод правового регулирования,зак-во.
- •53 Гос-ная служба и гос-ные служащие:
- •56 Преступления в сфере экон-кой деят-ти:
- •57 Уголовное наказание.
- •58 Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
- •59 Соучастие в преступлении.
- •60 Международное частное право:
43 Локальные акты предприятия.
Условия коллективного договора делятся на нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Стороны сами определяют содержание коллективного договора. Это не значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания, вот эти правила: 1.Положения коллективного договора не должны ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством (это правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям).
2. Действующее законодательство в некоторых случаях прямо предусматривает, что тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет. Эти два правила являются ограничителями прав сторон, а все остальное отдается на волю составителям договора.
В коллективном договоре обычно имеются следующие разделы: 1. Об организации производства (труда). 2. Об оплате труда. 3. О рабочем времени и времени отдыха. 4. О повышении квалификации и переквалификации работников на предприятии. 5. О дисциплине труда. 6. Об охране труда (практически во всех договорах имеется). 7. Имеются и иные разделы, которые обеспечивают отраслевую направленность.Коллективный договор может иметь и приложения, существует два вида приложений к коллективному договору:
Когда коллективный договор заключается параллельно с профсоюзом (создается еще договор для группы лиц, входящих в трудовой коллектив).
Приложения, конкретизирующие те обязательства, которые включены в основной договор.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношениям/у работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. Коллективные соглашения по субъектности могут быть двух видов: трехсторонние - работодатель, работник и гос-ные/ муниципальные органы, либо администрация города и т.д.; двухсторонние - работник и работодатель.
44 Порядок приёма на работу:
Работник предоставляет: 1. Паспорт; 2. Трудовая книжка; 3. Страховое пенсионное свидетельство; 4. Документ воинского учёта; 5. Документ об образовании; В ряде случаев работник должен пройти предварительное медицинское обследование. Приём на работу оформляется приказом работодателя на основе условий трудового договора. При заключении трудового договора может быть установлено испытание. Условия испытания должны указываться в трудовом договоре. Испытательный срок не более 3 месяцев, если нет исключений. Испытание не устанавливается для следующих лиц: 1. Для поступающих на работу по конкурсу; 2. Беременным женщинам; 3. Не достигшим 18 лет; 4. Для молодых специалистов впервые поступающих на работу по полученной специальности; 5. Для избранных на выбранную должность; 6. Для приглашённых на работу в порядке перевода. Условия для заключения договора: 1. Место работы; 2. Дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, квалификации; 4. Права и обязанности сторон; 5. Права и обязанности работодателя; 6. Характеристика условий труда; 7. Режим труда и отдыха; 8. Оплата труда; 9. Виды условий соц-го страхования.