- •2. Причины возникновение государства.
- •7. Теория разделения властей.
- •8. Гражданское общество: понятие и его элементы (структура).
- •9. Возникновение, понятие и признаки права.
- •10. Понятие и структура правового отношения.
- •11. Понятие нормы права и классификация правовых норм.
- •12. Система права.
- •15. Понятие, предмет и источники конституционного права рф.
- •17. Понятие и основные положения основ конституционного строя.
- •19. Система органов государственной власти в рф. Система органов государственной власти включает в себя:
- •20. Президент рф: порядок избрания, полномочия.
- •21. Федеральное собрание рф:порядок формир палат,компетенция.
- •23. Конституционные основы судебной системы рф.
- •Обязательность судебных постановлений
- •24. Понятие и предмет административного права.
- •26. Административное правонарушение.
- •27. Виды административных наказаний.
- •30. Физические лица как субъекты гражданско-правовых отношений.
- •31. Юридические лица как субъекты гражданско-правов отношений.
- •33. Понятие и виды (классификация) сделок. Форма сделок.
- •37. Ответственность за нарушение обязательств.
- •38. Понятие, содержание и виды договоров.
- •41.Основные положения наследственного права
- •42. Наследование по завещанию (понятие, его форма).
- •47. Условия и порядок заключения брака (в том числе порядок снижения брачного возраста; условия, ограничивающие заключение брака).
- •48. Порядок прекращения брака (основания: смерть одного из супругов, объявление одного из супруга умершим).
- •49. Взаимные права и обязанности супругов: личные и имущественные (в том числе законный режим имущества супругов, порядок распоряжения общим имуществом супругов).
- •50. Брачный договор.
- •52. Ответственность по семейному праву.
- •53. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •54. Основания возникновения трудовых правоотношений (юридические факты, субъекты, возраст приема наработу,).
- •55. Понятие и формы социального партнерства (в том числе порядок заключения и содержание коллективного договора).
- •56. Трудовой договор (понятие, стороны договора, обязательные условия договора, дата вступления трудового договора в силу).
- •57. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров.
- •58. Порядок приема на работу (гарантии на необоснованный отказ в заключении трудового договора, испытание, трудовая книжка).
- •59. Порядок перевода работника по инициативе работодателя на другую постоянную работу.
- •60. Временный перевод работника на другую работу.
- •61. Порядок расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).
- •62. Правовое регулирование рабочего времени (понятие рабочего времени, нормальное рабочее время, ,).
- •63. Правовое регулирование времени отдыха (понятие времени отдыха, кратковременный отдых,).
- •64. Дисциплина труда. Ответственность за ее нарушение (понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок применения).
- •65. Материальная ответственность сторон по нормам Трудового кодекса рф.
- •67. Понятие и предмет уголовного права.
- •68. Понятие и признаки преступления.
- •69. Состав преступления как основание уголовной ответственности.
- •70. Формы вины в совершении преступления (понятие вины, прямой умысел, косвенный, легкомыслие, небрежность: их определения).
- •71. Соучастие в преступление (исполнитель, организатор, подстрекатель, пособник).
- •72. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •73. Система наказаний по Уголовному кодексу рф (определение наказания и их виды).
- •74. Понятие, задачи и принципы экологического права, его объекты.Два толкования объема понятия "экологические права".
- •77. Понятие, предмет регулирования, функции, принципы международного права.
- •78. Соотношение международного и внутригосударственного права.
- •79. Нормы и источники международного права.
- •82. Правовая защита информационной сферы.
- •Защита информации
- •83. Государственная тайна (определение, степени секретности).
54. Основания возникновения трудовых правоотношений (юридические факты, субъекты, возраст приема наработу,).
Трудовые отношения-основанны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Виды трудовых отношений:1) возникающие на основании трудового договора;2) на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность;3) возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;4) на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Стороны трудовых отношений — работник и работодатель.
Работник- достигшее возраста 16 лет(допускается приём на работу для по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей).
Объект правового регулир-живой труд, его организация и условия.
Субъекты-участники общественных трудовых отношений. три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники.
55. Понятие и формы социального партнерства (в том числе порядок заключения и содержание коллективного договора).
Соц.партнерство-система взаимоотний между работниками и работодателей, органами гос.власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных отношений. Соц.партнерство может иметь след.уровни:.1региональный 2отраслевой 3территориальный 4уровень организации.
Ф-ии соц.партнерства: 1форма коллективных договоров 2взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работника и совершенствование трудового законодательства. 3участие работников и их представителей в управлении организации 4участие работников и работодателей.
56. Трудовой договор (понятие, стороны договора, обязательные условия договора, дата вступления трудового договора в силу).
Трудовой договор-соглашение между работодат и работн, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать ЗП, а работник обязуется выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны — работодатель и работник.
Трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах.
Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
В нем следующие сведения и условия:
Обязательные 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения» в которое работник принимается на работу;3) трудовая функция 4) основные права и обязанности работника и нанимателя;5 для срочных трудовых договоров- срок трудового договора;6) режим труда и отдыха 7) условия оплаты труда. Факультативные (отсутствие которых не влияют на действительность договора)
Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя