- •Труд как фактор производства и объект рыночных отношений (сущность и содержание труда, функции, формы проявления и виды труда, предмет, средства труда, условия труда, продукт).
- •Предмет и метод научной дисциплины Экономика труда.
- •Трудовые ресурсы и трудовой потенциал населения (сущность, понятие, возрастные границы и социально-демографический состав, показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов в обществе).
- •Основные фазы воспроизводства рабочей силы. Факторы и условия повышения качества рабочей силы в современной России.
- •Экономически активное и экономически неактивное население страны. Уровень экономической активности населения.
- •Миграционные процессы в России: сущность и проблемы.
- •Рынок труда (виды и модели рынка труда, гендерные особенности современного рынка труда, молодежный рынок труда: проблемы, тенденции, прогноз).
- •Определение занятости населения как правовой и экономической категории (категории занятого населения, виды и показатели занятости населения).
- •Государственное регулирование занятости населения (государственная служба занятости: задачи, функции, направления работы, «Закон о занятости населения в рф»).
- •Социально экономическая сущность и последствия безработицы (виды, показатели, порядок выплаты и размер пособия по безработице, гарантии социальной поддержки безработных).
- •Показатели производительности труда (основные методы измерения объема производства продукции и трудовых затрат, факторы и резервы роста производительности труда).
- •Основные виды доходов и их структура (элементы индивидуального дохода работника, дифференциация доходов и заработной платы в рыночной экономике, кривая Лоренса, коэффициент Джини ).
- •Роль и значение нормирования труда для организации и планирования производства, повышение производительности труда, организации вознаграждения персонала.
- •Генеральное соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством рф как механизм выработки и реализации социальной политики
- •Международная организация труда (мот): назначение, цели и история создания, функции и задачи мот.
-
Генеральное соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и правительством рф как механизм выработки и реализации социальной политики
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной экономики на базе рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно с точки зрения интересов всех субъектов экономики; обеспечение нового, более высокого уровня жизни граждан Российской Федерации, прежде всего за счет кардинального повышения эффективности государственного управления и социальной ответственности всех субъектов экономики, внедрения принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда.
Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.
Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
-
Социальные конфликты: причины возникновения, характер проявления и пути преодоления (классификация социально трудовых конфликтов, основные формы разрешения конфликтов и управления ими, порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с действующим в России законодательством).
Социальный конфликт – необходимое условие развития общества, результат несовместимости взглядов отдельных лиц.
Основная классификация конфликтов дана в п.4 ст.37 Конституции РФ, закрепившей их деление на категории - индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Если один спорящий работник, считает, что его права нарушены, или когда он добивается признания за ним какого-либо нового права (например, повысить оплату труда), речь идет либо о применении к индивиду нормативных условий, установленных законом, коллективным договором, подзаконным актом и т.д., либо об исполнении заключенного индивидуального трудового договора.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
В мировой практике регулирования трудовых отношений и конфликтов существует несколько основных понятий, соотносящихся с науками о праве и о социальных конфликтах. Этими понятиями являются: разрешение социального конфликта или трудового спора, урегулирование социального конфликта или трудового спора. Они различаются по своему содержанию.
-
Разрешение социального конфликта или трудового спора - целенаправленное действие субъектов отношений, при которых они совместными усилиями пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта. Может принимать участие третья сторона - государственный или негосударственный орган содействия разрешению конфликтов.
-
Под урегулированием социального конфликта или трудового спора понимается процесс рассмотрения причин спорных отношений, предмета конфликта специальным органом, который может вынести соответствующее решение, понуждающее одну или обе стороны выполнить определенные действия в целях ликвидации причин конфликта.
В настоящее время комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовые споры в досудебном порядке. В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано работником/работодателем в суде.
Третейский суд также может рассматривать трудовые споры в досудебном порядке. По жалобе работника на решение третейского суда рассмотрение трудового спора может быть продолжено в суде, где данное решение может быть использовано участниками процесса в качестве доказательства. По жалобе работодателя на решение третейского суда может быть отказано судом в выдаче исполнительного листа, что влечет возникновение у работника права на обращение с аналогичными требованиями в суд.
Посредник, назначенный сторонами трудового спора для его разрешения, также может вынести решение в досудебном порядке. Обжалование в суде решения посредника должно влечь аналогичные правовые последствия.