РП Проблемы ответственности в трудовом праве
.pdfМинистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
Проблемы ответственности в трудовом праве
рабочая программа учебной дисциплины
Направление подготовки: 030900.62 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная
Москва – 2015
Программа одобрена на заседании кафедры от 24 февраля 2015 года, протокол № 7.
Автор:
М.Э. Дзарасов - Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Рецензент:
В.В. Федин - Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция (квалификация (степень) бакалавр)
© Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2015
2
Содержание
1. |
Цели освоения учебной дисциплины |
|
4 |
2. |
Место учебной дисциплины |
в структуре |
|
|
образовательной программы |
|
6 |
3. |
Структура и содержание учебной дисциплины |
6 |
|
4. |
Образовательные технологии |
|
25 |
5.Оценочные средства для текущего контроля
успеваемости, промежуточной аттестации по итогам
|
освоения дисциплины и контроля самостоятельной |
25 |
|||
|
работы |
|
|
|
|
6. |
Планируемые |
результаты |
освоения |
учебной |
29 |
|
дисциплины |
|
|
|
|
7. |
Учебно-методическое обеспечение |
|
31 |
||
8. |
Материально-техническое |
обеспечение |
учебной |
35 |
|
|
дисциплины |
|
|
|
|
3
1.Цели освоения учебной дисциплины
Целью освоения учебной дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.
Для достижения поставленной цели на основе изучения содержания и практики применения Конституции Российской Федерации, международных актов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе актов министерств и ведомств, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо решать следующие задачи:
-формирование у студентов представлений о правовой природе, сущности ответственности сторон трудовых отношений по нормам трудового права и тенденциях развития законодательства в указанной сфере;
-характеристика тенденций и современного состояния научных исследований о проблемах правового регулирования ответственности в трудовом праве;
-совершенствование и углубление знаний о проблемах ответственности в трудовом праве Российской Федерации;
- раскрытие понятия и видов дисциплинарной и материальной ответственности по нормам трудового права; выявление и анализ наиболее важных правовых проблем, связанных с практикой применения норм трудового права; определение путей повышения эффективности правового регулирования в указанной сфере;
- правильное применение норм, установленных в отношении дисциплинарной ответственности работников и материальной ответственности сторон трудового договора, на основе изучения фундаментальных работ в области трудового права, основополагающих международных правовых актов, зарубежного законодательства;
-формирование навыков применения полученных знаний в практической деятельности;
- расширение интеллектуального кругозора студента – юриста.
В процессе освоения учебной дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве» студент формирует и демонстрирует следующие общепрофессиональные компетенции:
4
-демонстрировать и применять базовые представления о предмете регулирования российского трудового права, механизмах формирования и условиях реализации его норм;
-знать и использовать на практике полученные знания о порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
-знать и использовать на практике полученные знания о порядке привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности;
-оперировать источниками трудового права во всех аспектах практической деятельности по вопросам юридической ответственности в трудовом праве.
Бакалавр по направлению подготовки (специальности) 030900Юриспруденция должен решать следующие профессиональные задачи
всоответствии с видами профессиональной деятельности:
-в области нормотворческой деятельности: участие в подготовке нормативных правовых актов, в том числе локальных, содержащих нормы о дисциплинарной и материальной ответственности;
-в области правоприменительной деятельности: обоснование и принятие
впределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм в сфере трудового права; составление юридических документов;
-в области правоохранительной деятельности: обеспечение законности и правопорядка, безопасности личности, общества и государства; защита частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности;
-области экспертно-консультационной деятельности:
консультирование по вопросам ответственности в сфере трудового права; осуществление правовой экспертизы документов;
-области педагогической деятельности (преподавание правовых дисциплин в образовательных учреждениях, кроме высших учебных заведений):
преподавание трудового права; осуществление правового воспитания.
Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
-в нормотворческой деятельности:
-способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
-в правоприменительной деятельности:
5
- способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
Выпускник должен обладать следующими дополнительными
профессиональными компетенциями (ДПК):
- Способен участвовать в разработке соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, регулирующих частноправовые и тесно связанные с ними отношения, а также определяющих способы и порядок защиты субъектных прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций и публично-правовых образований (ДПК-1).
2. Место учебной дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Проблемы ответственности в трудовом праве» относится
к профессиональному циклу ООП по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция.
Изучению дисциплины предшествуют:
-дисциплины базовой и вариативной части;
-дисциплины профессионального цикла (теория государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право, трудовое право, право социального обеспечения и уголовное право).
Успешное освоение дисциплины позволяет перейти к изучению профессионального цикла базовой и вариативной части ООП, дисциплинам: гражданский процесс, административное право.
3. Структура и содержание учебной дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часов.
Тематический план
Для студентов очной формы обучения
№ |
Раздел (тема) |
|
|
Виды учебной |
|
|
||
п/п |
учебной |
|
деятельности, и |
Образовате |
Формы |
|||
|
трудоемкость (в часах) |
|||||||
|
дисциплины |
|
|
|
|
|
льные |
текущего |
|
|
Лекции |
|
Практ. |
СРС |
технологии |
контроля |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Дисциплинарная |
|
4 |
|
6 |
12 |
Лекция с |
Опрос, |
|
ответственность |
по |
|
|
|
|
постановко |
проверка |
|
нормам трудового права |
|
|
|
|
й проблем, |
выполнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
дискуссии, |
заданий |
|
|
|
|
|
|
|
использова |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ние |
|
|
|
|
|
|
|
презентаци |
|
|
|
|
|
|
|
й |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Проблемные |
8 |
12 |
12 |
Лекция- |
Опрос |
|
|
вопросы |
материальной |
|
|
|
дискуссия, |
Решение |
|
ответственности сторон |
|
|
|
мозговой |
задач |
|
|
трудового договора |
|
|
|
|||
|
|
|
|
штурм, |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
публичные |
|
|
|
|
|
|
|
выступлен |
|
|
|
|
|
|
|
ия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Особенности |
2 |
4 |
12 |
Лекция- |
Опрос |
|
|
юридической |
|
|
|
дискуссия, |
Решение |
|
|
ответственности |
|
|
|
мозговой |
задач |
|
|
отдельных |
категорий |
|
|
|
||
|
|
|
|
штурм, |
|
||
|
работников |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
публичные |
|
|
|
|
|
|
|
выступлен |
|
|
|
|
|
|
|
ия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
14 |
22 |
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тематический план
Для студентов очно-заочной формы обучения
№ |
Раздел (тема) |
|
|
Виды учебной |
Образовате |
Формы |
||
п/п |
учебной |
|
деятельности, и |
льные |
текущего |
|||
|
трудоемкость (в часах) |
технологии |
контроля |
|||||
|
|
|
||||||
|
дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лекции |
|
Практ. |
СРС |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Дисциплинарная |
|
2 |
|
4 |
18 |
Лекция с |
Опрос, |
|
ответственность |
по |
|
|
|
|
постановко |
проверка |
|
нормам трудового права |
|
|
|
|
й проблем, |
выполнени |
|
|
|
|
|
|
|
|
дискуссии, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
я заданий |
|
|
|
|
|
|
|
использова |
|
|
|
|
|
|
|
|
ние |
|
|
|
|
|
|
|
|
презентаци |
|
|
|
|
|
|
|
|
й |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Проблемные |
|
2 |
4 |
18 |
Лекция- |
Опрос |
|
|
вопросы |
материальной |
|
|
|
дискуссия, |
Решение |
|
|
ответственности |
сторон |
|
|
|
мозговой |
задач |
|
|
трудового договора |
|
|
|
||||
|
|
|
|
штурм, |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
публичные |
|
|
|
|
|
|
|
|
выступлен |
|
|
|
|
|
|
|
|
ия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Особенности |
|
2 |
4 |
18 |
Лекция- |
Опрос |
|
|
юридической |
|
|
|
|
дискуссия, |
Решение |
|
|
ответственности |
|
|
|
|
мозговой |
задач |
|
|
отдельных |
категорий |
|
|
|
|||
|
|
|
|
штурм, |
|
|||
|
работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
публичные |
|
|
|
|
|
|
|
|
выступлен |
|
|
|
|
|
|
|
|
ия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
6 |
12 |
54 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тематический план
Для студентов заочной формы обучения
№ |
Раздел (тема) |
|
Виды учебной |
|
Образоват |
Формы |
||
п/п |
учебной |
|
деятельности, и |
|
ельные |
текущего |
||
|
трудоемкость (в часах) |
технологи |
контроля |
|||||
|
|
|
||||||
|
дисциплины |
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
Лекции |
Практ. |
|
СРС |
|
||
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Дисциплинарная |
|
2 |
2 |
|
18 |
Лекция с |
Опрос, |
|
ответственность |
по |
|
|
|
|
постановк |
проверка |
|
нормам трудового права |
|
|
|
|
|
ой |
выполнени |
|
|
|
|
|
|
|
проблем, |
|
|
|
|
|
|
|
|
дискуссии, |
я заданий |
|
|
|
|
|
|
|
использова |
|
|
|
|
|
|
|
|
ние |
|
|
|
|
|
|
|
|
презентац |
|
|
|
|
|
|
|
|
ий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8
2 |
Проблемные |
2 |
22 |
Лекция- |
Опрос |
||
|
вопросы |
материальной |
|
|
дискуссия, |
Решение |
|
|
ответственности |
сторон |
|
|
мозговой |
задач |
|
|
трудового договора |
|
|
||||
|
|
|
штурм, |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
публичные |
|
|
|
|
|
|
|
выступлен |
|
|
|
|
|
|
|
ия |
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
Особенности |
2 |
20 |
Лекция- |
Опрос |
||
|
юридической |
|
|
|
дискуссия, |
Решение |
|
|
ответственности |
|
|
|
мозговой |
задач |
|
|
отдельных |
|
категорий |
|
|
||
|
|
|
|
штурм, |
|
||
|
работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
публичные |
|
|
|
|
|
|
|
выступлен |
|
|
|
|
|
|
|
ия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
2 |
6 |
60 |
|
|
Трудоемкость зачета составляет 4 часа.
3.1. Содержание дисциплины
Для студентов очной формы обучения
Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа.
Формой промежуточной аттестации выступает зачет.
Наименование |
раздела |
Содержание раздела |
|
|
|
дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
1. |
Дисциплинарная |
Законность и правопорядок в трудовом |
|||
ответственность по нормам трудового |
праве. |
|
|
|
|
права |
|
Правонарушение в сфере труда как |
|||
|
|
основание юридической ответственности по |
|||
|
|
нормам трудового права. |
|
|
|
|
|
Понятие, сущность и виды юридической |
|||
|
|
ответственности. |
|
|
|
|
|
Дисциплина |
труда |
и |
трудовой |
|
|
распорядок. |
|
|
|
|
|
Правила |
внутреннего |
|
трудового |
|
|
распорядка, их содержание и порядок |
|||
|
|
утверждения. |
|
|
|
|
|
Понятие, сущность, особенности и |
|||
|
|
принципы дисциплинарной ответственности. |
|||
|
|
9 |
|
|
|
|
|
Виды дисциплинарной |
ответственности |
|||||
|
|
по нормам трудового права (общая и |
||||||
|
|
специальная). |
|
|
|
|
|
|
|
|
Виды |
дисциплинарных |
взысканий, |
||||
|
|
применяемых работодателем к работникам. |
||||||
|
|
Порядок |
применения |
дисциплинарных |
||||
|
|
взысканий. |
|
|
|
|
|
|
2. Проблемные |
вопросы |
Понятие |
материальной |
ответственности |
||||
материальной ответственности сторон |
по нормам трудового права. |
|
|
|
||||
трудового договора |
|
Отличия |
материальной |
ответственности |
||||
|
|
по нормам трудового права от имущественной |
||||||
|
|
ответственности в гражданском праве. |
|
|||||
|
|
Основание |
и |
условия |
наступления |
|||
|
|
материальной ответственности. |
|
|
||||
|
|
Виды |
и |
пределы |
|
материальной |
||
|
|
ответственности работников. |
|
|
|
|||
|
|
Случаи |
|
полной |
|
материальной |
||
|
|
ответственности работников. |
|
|
|
|||
|
|
Письменные |
договоры |
о |
полной |
|||
|
|
материальной ответственности работников. |
||||||
|
|
Коллективная (бригадная) материальная |
||||||
|
|
ответственность работников. |
|
|
|
|||
|
|
Определение |
|
размера |
ущерба, |
|||
|
|
подлежащего возмещению. |
|
|
|
|||
|
|
Материальная |
|
ответственность |
||||
|
|
работодателя |
за |
|
ущерб, |
|
причиненный |
|
|
|
работнику в результате лишения его |
||||||
|
|
возможности трудиться. |
|
|
|
|||
|
|
Материальная |
|
ответственность |
||||
|
|
работодателя за задержку выплаты заработной |
||||||
|
|
платы и других причитающихся работнику |
||||||
|
|
выплат. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Материальная |
|
ответственность |
||||
|
|
работодателя |
за |
|
ущерб, |
|
причиненный |
|
|
|
имуществу работника. |
|
|
|
|
||
|
|
Возмещение |
|
морального |
вреда, |
|||
|
|
причиненного работнику. |
|
|
|
|||
3. Особенности |
юридической |
Ответственность |
|
|
руководителей |
|||
ответственности |
отдельных |
организаций |
и иных |
должностных |
лиц за |
|||
категорий работников |
нарушение трудового законодательства. |
|||||||
|
|
Особенности |
|
|
|
материальной |
||
|
|
ответственности спортсменов. |
|
|
|
|||
|
|
Особенности |
|
привлечения |
к |
|||
|
|
ответственности |
участников |
социально- |
||||
|
|
партнерских |
отношений, |
|
руководителей |
|||
|
|
профсоюзных организаций. |
|
|
|
|||
|
|
Особенности |
|
|
|
юридической |
||
|
|
ответственности государственных служащих и |
||||||
|
|
лиц, замещающих государственные должности. |
||||||
|
|
Возмещение |
работодателю |
затрат, |
||||
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|