32 Билет
Рынок труда – это система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы, ее найма. На рынке труда происходит свободное движение работников между фирмами, предприятиями, отраслями, регионами. Здесь возникает единая цена труда одного и того же качества при одинаковых условиях найма. Свободное движение рабочей силы предполагает ее куплю-продажу на определенный срок, установление экономических и административных ограничений на миграцию работников. Как и любой другой рынок, рынок труда стремится к равновесию, когда совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие характеризуется:
созданием рынков прочих факторов: земли и средств производства, потребительских товаров и услуг;
наличием конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных различий в оплате труда;
цикличностью развития производства, структурных сдвигов в экономике, ситуаций в кредитно-финансовой, инвестиционной и внешнеэкономической сферах;
общей численностью населения, численностью активного трудоспособного населения, количеством отработанного времени за год, уровнем квалификации рабочей силы, производительностью труда и специализацией производства.
Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг.
Различают номинальную
и реальную заработную плату. Номинальной
заработной платой является сумма денег,
которую получает наемный работник за
свой труд в течение определенного
периода времени. Реальная заработная
плата определяется с учетом объема
товаров и услуг, которые можно приобрести
на полученные деньги:
,где
- реальная заработная плата;
- номинальная заработная плата;
- уровень цен на товары. Цены на факторы
производства, в том числе на труд,
определяются на основе закона спроса
и предложения.При увеличении заработной
платы в каждый момент отработанное
время лучше оплачивается, следовательно,
каждый момент свободного времени
является для работников упущенной
выгодой, поэтому появляется стремление
заполнить свободное время дополнительной
работой.
33 Билет
безработица – временная незанятость экономически-активного раселения (или трудоспособного насел) в обществ произв-ве.
Причины:
1) эк спад или дипрессия 2)сезонные изменения уровня произв-ва в отдельных отраслях 3)демографич изм в структуре насел 4)политика прав-ва и пофсоюзов в области зарплаты 5)сокращение армии 6) переквалификация военных предприятий в гражданские 7)миграции
Структура безработицы по ее причинам включает 4 осн категории раб силы: потерявшие работу в рез-те увольнения, добровольно оставившие работу, пришедшие на рынок после перерыва, впервые пришедшие на рынок труда.
Уровень безработицы – отн кол-ва безработных к общему числу работоспособных. УБ=Б/РС*100%.
Формы безработицы:
1)фрикционная, связанная с перемещением людей с одной работы на др. 2)структурная 3)сезонная 4)циклическая,
Эк-ка не может ф-ровать при 100% использовании ресурсов (впервую очередь трудовых). Она должна располагать резервами, кот можно привести в действие в усл циклического развития эк-ки. Полная занятость в рыночной эк-ке определяется как занятость, составляющая менее 100% раб силы и равная сумме уровней фрикционной и структурной безработицы.
Закон Оукена–отражает отношения м/у уровнем безработицы и отставанием объема ВВП. Согласно этому закону превышение текущего уровня безработицы на 1 % над предполагаемым естественным уровнем увеличивает отставание объема ВВП на 2,5 %.
В эк природе слож мнение,что безр на естес ур-не след рассматр как положит явлен,в то время как циклич безраб как крайне негативн явл.Циклич безр ведёт к понижен благосостоян общ-ва в иде потерь части ВВП и к пониж благосостоян индивидов из-за падения их дох.
Биржа труда- организация, специализирующаяся на выполнении посреднических операций между предпринимателями и рабочими с целью купли-продажи рабочей силы. Она позволяет упорядочить наем предприятиями рабочей силы и сократить для граждан время поиска места работы.