39. Сущность, причины и последствия отсталости развивающихся стран

Главн. причиной соц-но-экономической отсталости можно считать то, что переход в начале к рын-ой экономике, а затем к современ. рыночн. эк-ке начался в соврем. развитых странах позже,чем в развитых странах. Это произошло из-за неразвитости их институтов прежде всего таких как право, формы собственности, а так же в силу обычаев и традиций.

В условиях распростр. общинной собс-ти конкуренция слаба, а значит и тяга к инновациям не одобряет индивидуализм, а значит и предпринимательство. Именно отсталые соц-ые отношения пораждают отсталую экономику, поэтому отсталость не ликвидировать только эконом-ми и технол-ми методами, не изменяя соц-ые отношения.

Соседство с развит. странами демонстрирует отсталым странам большой разрыв уровня развития и толкает их на путь догоняющего развития. Однако, при догоняющем развитии модернизация экономики проис-ит под влиянием не столько внутренних сколько внешних факторов. Из развитых стран в развив-ся поступает основная масса знаний, значит-ая часть капитала предприним-го опыта. Возникает феномен зависимого развития, т.е такого развития, ход кот-го опред-ся ситуацией в неск-их зарубежных странах. Наиб-е четко этот феномен виден в бывших колониях, многие из кот-ых до сих пор зависят от бывших метрополий.

В рез-те в мир-ом хоз-ве образ-ся центр в виде группы развитых стран, из кот-го идут эконом-ие, культурные и полит-ие импульсы, а периферия развив-ся под влиянием этих импульсов. Меньше это касается крупных отсталых стран с большим внутренним рынком и сильным возд-ем на соседние страны (Индия, Бразилия).

В рез-те модернизации в экономике развив-ся стран обычно соседствуют 2 сектора: современный и традиционный. Совр-ый представлен капиталист-ми предприятиями, а традиц-ый докапиталист-ми (различн. промыслы, общинные хоз-ва).

Существование в эк-ке двух крупн. и разных по природе секторов называют многоукладностью. Есть теория, котор. опровергает колониализм в кач-ве причины отсталости стран. В кач-ве примера: Эфиопия в Афр. и Гаити в Лат. Амер. оставались независимыми от колоний, что затормозило соц.-эконом. развитие данных стран.

Международный рынок рабочей силы. Регулирование международной трудовой миграции

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения (в возрасте от 16 лет до пенсионного), способная осуществлять полезную деятельность в общественном производстве.

Роль трудовых ресурсов: потенциал МЭ определяется наличием и взаимодействием эффективных факторов производства, одним из которых является фактор труд.

Демография – это наука, которая на основе социальных, экономических, биологических и географических факторов исследует закономерности структуры, динамики, размещения и миграции населения.

Структура населения мира: развитые – 15,9%, развивающиеся – 76%, страны с переходной экономикой – 8,1%.

Основу МРРС составляют потоки трудовой миграции. Международная миграция связана и стала важной частью процесса интернационализации хозяйственной международной жизни, развития МРТ. Миграция вызвана также неравномерностью экономического развития и демографическими процессами.

Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения (переселение) трудовых ресурсов из одной страны в другую страну с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Миграция малоквалифицированной рабочей силы и высококвалифицированной.

Эмиграция – выезд из страны граждан на постоянное место жительства или с целью длительной работы.

Иммиграция – въезд в страны граждан зарубежных стран на ПМЖ или на длительную работу.

Виды эмиграции: безвозвратная, сезонная, маятниковая (челночная), нелегальная, «утечка умов».

Причины миграции: неравномерность экономического развития, различия экономических уровней развития и уровня оплаты труда, различия в уровнях безработицы, интеграция, интернационализация, политические мотивы, деятельность ТНК, развитие транспорта, НТР.

Регулирование

Миграция возникает как стихийное явление, но постепенно государство и международные организации охватывают ее регулированием.

Противоположные тенденции: открытая экономика предполагает свободное перемещение рабочей силы, реальная обстановка в стране вызывает необходимость ограничения перемещения рабочей силы и жесткую иммиграционную политику.

Международное регулирование осуществляется посредством двусто­ронних и многосторонних межправительственных соглашений, в которых определяются численность, профессии, возраст, здоровье мигрантов. По­добные соглашения существуют между РФ и Германией, Финляндией.

Правовые основы международного регулирования:

- Всеобщая декларация прав человека ООН (1948), провозглашает свободный выбор места жительства и работы.

- Международный пакт о гражданских и политических правах (1966);

- Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (1975);

- Итоговый документ Венской встречи (1986);

- Нормативные акты МОТ и ВТО.

Национальное регулирование осуществляется комплексом мер: I законодательных:

- организационных;

- запретов (указываются профессии, которыми заниматься нельзя, или приоритетные профессии, где может использоваться иностранная рабочая сила: редкие, классные, новые, а также профессии непрестижных, низкооплачиваемых, тяжелых, вредных работ);

- поощрение репатриации (возврата);

- других.