Вариант 7

Теоретическая часть.

Основные элементы премиальной системы. Определение источника премиальных выплат. Обоснование предельного размера премии за выполнение показателей премирования.

Расчетная часть.

1. Рабочий-повременщик 4 разряда (часовая тарифная ставка 90 рублей) отработал за январь 166 часов, в том числе сверхурочно: 6 января – 4 часа, 22 января – 2 часа. Определить общий заработок рабочего, включая оплату сверхурочных.

2. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Выпуск продукции возрос по сравнению с базовым периодом на 5%, средняя заработная плата - на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости.

3. Рассчитать косвенные сдельные расценки для оплаты труда вспомогательного рабочего, обслуживающего 2-х основныхрабочих. Сменная норма выработки первого основного рабочего – 20 изделий А, второго основного рабочего – 15 изделий Б. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 550 рублей.

Вариант 8

Теоретическая часть.

Экономическое значение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, его влияние на себестоимость продукции и прибыль. Факторы, определяющие это соотношение.

Расчетная часть.

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

2. На поощрение за повышение качества продукции израсходовано 3500 тыс. руб. Повышение качества обеспечило снижение затрат (на изготовление и исправление брака, гарантийный ремонт, возврат продукции) в размере 4200 тыс. руб., увеличение прибыли в результате роста реализации продукции в размере 5400 тыс. руб. Наряду с этим изготовление более качественной продукции потребовало увеличения текущих затрат (межоперационный и конечный контроль продукции, дополнительные контрольно-измерительные инструменты и приспособления и т.п.) в размере 2500 тыс. руб. Определить экономическую эффективность премиальной системы.

3. Плановый фонд заработной платы основных рабочих – 3500 тыс. рублей, фактические израсходовано 3650 тыс. рублей, при этом план по выпуску продукции перевыполнен на 5%. Определить относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

Вариант 9 Теоретическая часть.

Состав фонда заработной платы. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.

Расчетная часть.

1. Распределить заработок в размере 55000 руб. в звене из трех рабочих в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ).

Ф.И.О.	Тарифный коэффициент	Отработанное время, часов	КТУ
Иванов А.П.	1,80	152	1,0
Савельев И.А.	1,52	176	1,2
Васин Ю.П.	1,35	168	0,8

2. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

3. Рассчитать снижение себестоимости продукции при высвобождении 15 человек, если среднегодовая заработная плата составила 250 тысяч рублей, отчисления по ЕСН – 26% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – 0,4%.