3. Анализ финансовой и хозяйственной деятельности одо «евроремимпорт»

В любой момент предприятие может рассматриваться как совокупность капиталов, поступающих из различных источников: от инвесторов, вкладывающих свои средства в капитал компании, кредиторов, сужающих определенные суммы, а также доходов, полученных в результате деятельности фирмы. Средства, сформированные за счет всех этих источников, направляются на различные цели. Это - и приобретение основных средств, предназначенных для производства товаров и услуг, и создание товарных запасов, и финансирование дебиторской задолженности. Это также наличные деньги и ликвидные ценные бумаги, используемые как при сделках, так и в ликвидных целях.

В табл. 1 приведены основные экономические показатели деятельности ОДО «ЕВРОРЕМИМПОРТ» за 3 года.

Таблица 1. Экономические показатели

Наименование показателей	Значения в млн. руб
	2008	2010	2010
Выручка от реализации излишков материалов	11	14	12
Объем выполненных работ	80	100	90
Себестоимость работ	77	90	70
Балансовая прибыль	91	114	102
Чистая прибыль	70	76	80

Из табл.1 видно, что произошло уменьшение как себестоимости, так и объема выполненных работ. Это связано с ситуацией в мировой экономике, а именно – финансовым кризисом.

В табл.2 приведены основные показатели, характеризующие деятельность ОДО «ЕВРОРЕМИМПОРТ» в 2008 – 2010 гг.

Таблица 2. Основные показатели, характеризующие деятельность ОДО «ЕВРОРЕМИМПОРТ» в 2008 – 2010 гг.

Показатель	Значение показателя по годам
	2008	2009	2010
Среднегодовая численность персонала, чел.	17	18	20
Отработанно за год одним работником: дней	313	313	313
часов	2496	2496	2496
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,97	7,97	7,97

Как видно из таблицы 2. Среднегодовая численность персонала не уменьшилась, а наоборот увеличилось, из чего можно сделать вывод, что в ОДО «ЕВРОРЕМИМПОРТ» создан благоприятный рабочий климат. Это видно и из того что средняя продолжительность рабочего дня около 8 часов, но на фирме присутствует такая практика что рабочий может сам выбирать сколько ему работать, главное сдать работы в срок.

В таблице 3 приведены уровни средней заработной платы по категориям работников.

Таблица 3. Уровень средней заработной платы

Категории	Уровень среднегодовой заработной платы по годам, млн. руб
	2008	2009	2010
Управленческий персонал	5	4	4
Ведущий инженер	3	3	3
Мастер	2,5	2	2,4
Рабочий	3	3	3
Гл. бухгалтер	2	2	1,5

Средняя заработная плата сотрудников ОДО «ЕВРОРЕМИМПОРТ» больше бюджета прожиточного минимума и средней заработной платы по Республике Беларусь, что говорит о хорошем уровне социальной защиты работников компании. Заработная плата играет одну из самых важных ролей в ОДО «ЕВРОРЕМИМПОРТ» т.к. основной фирмы является рабочий персонал, который можно мотивировать только посредством з/п.

Оплата груда работников производится согласно установленным в Обществе та­рифным ставкам и должностным окладам по соответствующим профессионально-квалифи­кационным категориям работников, исходя из размера тарифной станки первого разряда, не ниже ее уровня, установленного Правительством, тарифных разрядов и коэффициентов, оп­ределяемых Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь

Согласно Инструкции по применению Единой тарифной сетки работников Респуб­лики Беларусь. Применяется коэффициент повышения тарифных ставок для рабочих техни­ческих служб равный 1.1.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с Законом «Об ин­дексации доходов населения с учетом инфляции».

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц в период по 20 и по 31 число каждого месяца.

Оплата груда работников производится на основании заключенного с ними кон­тракт (трудового договора) и штатного расписания, утвержденного I нанимателем.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится на основании заключенною контракта (трудового договора), присвоенных тарифных разрядов (окладов) и установленной в Обществе тарифной станки 1 разряда. Тарификация работ и присвоение разрядов производит­ся согласно Единому тарифно-квалификационном) справочнику работ и профессий рабочих.

Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемых работ, ут­вержденным в Обществе.

По мере реализации организационных, технических и хозяйственных мероприятий, обеспечивающих рост производительности груда, по согласованию с Профкомом произво­дится корректировка норм выработки.

О введении новых норм выработки (норм времени) и норм обслуживания, работники Общества извещаются в установленном порядке.

По результатам аттестации работников в зависимости от степени вредности усло­вий груда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам не ниже 0.10 0.25 процента месячной ставки первого разряда, принятой в обществе.

Работникам производится доплата за совмещение профессий (должностей), рас­ширение обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)или выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника, в зависимости от объема выполняемых работ 15 размере до 50 процентов тарифной ставки.

Работникам устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) за руково­дство бригадой (звеном) в зависимости o'i количества человек в оршаде и сложности выпол­няемой бригадой работы в размере до 20 процентов тарифной ставки.

Доплата производится при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого каче­ства выпускаемой продукции