9.4. Планирование заработной платы

В соответствии с законами Украины «О государственном предприя­тии» и «Об оплате труда» установлено использование нормативного ме­тода планирования заработной платы в разных вариантах его примене­ния.

Фонд заработной платы для любого структурного подразделения и предприятия в целом подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд зарплаты представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время (челове­ко-часов) рабочими-повременщиками, а также за выполнение специаль­ных функций в рабочее время. Он включает: оплату за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по сдельно и повременно-премиальным системам, доплаты за работы в ночное вре­мя, доплаты за руководство бригадой и обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы —это оплата за подлежащее отработ­ке время в человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой зарплаты, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплата пе­рерывов в работе кормящих матерей, оплата временного совместитель­ства, за совмещение профессий.

Месячный (годовой) фонд заработной платы — это весь фонд заработ­ной платы, начисленный рабочим предприятий. Он включает: фонд дневной зарплаты; оплату отпусков; оплату времени, затраченного на выполнение гособязанностей; выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу; оплату за выслугу лет и др.

Плакирование фонда заработной платы по категориям работающих Планирование фонда заработной платы осуществляется по категори­ям работающих, при этом применяются дифференцированные и укруп­ненные методы расчета.

Дифференцированный метод расчета представляет собой расчет фон­да зарплаты по элементам его структуры по каждой категории работаю­щих при внутризаводском планировании. Он точен и дает достоверные Результаты о необходимом фонде зарплаты. Он начинается с определения прямой (основной) заработной платы, затем определяют фонд часо­вой, дневной и месячной (годовой) зарплаты.

Исходными данными для расчета фонда зарплаты рабочих являются: объем производственной программы, сдельные расценки, плановая чис­ленность рабочих по специальностям и квалификации; фонд рабочего времени в плановом периоде, действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады, применяемые системы оплаты труда.

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков определяется умножением штуч­ной сдельной расценки на объем задания по выпуску продукции (объем работ).

Фонд зарплаты рабочих-сдельщиков может определяться и на основе плановой нормативной трудоемкости производственной программы. Сначала определяется плановая трудоемкость для отдельных видов ра­бот и разрядов, а затем она умножается на соответствующую тарифную ставку.

При расчете планового фонда зарплаты рабочих-повременщиков исхо­дят из численности и количества часов (или дней), подлежащих отработ­ке по соответствующим тарифным ставкам.

Фонд зарплаты рабочих-повременщиков можно рассчитать аналогич­но с использованием средней тарифной ставки.

Для рабочих, труд которых оплачивается повременно на основе при­своенных им месячных окладов, фонд зарплаты по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плано­вом периоде и на количество этих рабочих.

Таким образом, фонд прямой заработной платы рабочих исчисляется как сумма фонда заработной платы по сдельным расценкам рабочих-сдельщиков и тарифного фонда зарплаты повременщиков.

Для определения часового фонда зарплаты производится расчет раз­мера премий и различных доплат.

Сумма премий рассчитывается исходя из действующих на предпри­ятии премиальных положений по каждой группе рабочих, премируемых на основании планируемых показателей работы и размера премии, уста­новленного в % к заработной плате.

Сумма доплат за работу во вторую и третью смены определяется в соответствии с действующим законодательством с учетом тарифных ста­вок и количества часов этой работы. Ее рассчитывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу. Расчет произ­водится отдельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой уста­новлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке.

Доплата за работу в праздничные дни планируется только для непре­рывных производств. Эта работа оплачивается в двойном размере: сдель­щикам — по двойным сдельным расценкам, повременщикам — в размере двойной часовой тарифной ставки. Расчет доплат производится отдельно по сдельщикам и повременщикам с учетом того, что в одинарном разме­ре оплата труда уже проведена через бюджет времени или выпуска про­дукции по прямой оплате.

Суммы доплат за обучение учеников рассчитываются исходя из дан­ных о плановом количестве учеников, сроке обучения, установленном на предприятии, размере оплаты труда квалифицированного работника за обучение одного ученика.

Доплаты по сдельно-прогрессивной системе рассчитываются на осно­ве планируемого перевыполнения норм выработки в соответствии с уста­новленной шкалой увеличения расценок.

Для определения фонда дневной зарплаты рабочих нужно к фонду часовой заработной платы прибавить доплаты, входящие в дневной фонд зарплаты. Расчет этих доплат производится, исходя из тарифных ставок, численности работников, получающих доплаты, и фонда времени.

Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из днев­ного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и дру­гих доплат в плановом периоде. Фонд оплаты очередных и дополнитель­ных отпусков исчисляется по средней их продолжительности, количест­ву рабочих дней в году одного рабочего и фонду дневной заработной платы.

Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе данных о численности и дол­жностных окладах согласно штатному расписанию с учетом невыходов по болезни, а также установленных надбавок и доплат.

Фонд заработной платы непромышленной группы рассчитывается ис­ходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов, та­рифных ставок такими же методами, как и фонд зарплаты аналогичных групп промышленного персонала.

Расчет фонда зарплаты несписочного состава производится по отдель­ным статьям с указанием их целевого назначения.

Этот фонд используется для оплаты работ, которые не могут быть выполнены силами штатного состава по отдельным статьям с указанием их целевого назначения.