- •1. Общая теория права
- •§1. Понятие и сущность права. Система Российского права и ее структурные элементы.
- •§2. Источники права. Нормы права
- •§3. Правоотношения. Правонарушения и юридическая ответственность
- •§4. Российское право и «правовые семьи». Международное право
- •2. Основы конституционного строя рф
- •§1. Конституция рф
- •§2. Основы конституционного строя Гл 1
- •§3 Правовой статус личности в рф
- •§4. Органы государственной власти
- •3. Основы гражданского права
- •§1. Граждане и юридические лица как субъекты гражданского права
- •§2. Право собственности
- •§3. Обязательства и договоры
- •§4. Наследственное право.
- •4. Основы трудового права
- •§1. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор
- •§2. Рабочее время и время отдыха
- •§3. Дисциплина труда
- •§4. Защита трудовых прав граждан
- •5. Административное правонарушение и административная ответственность рф. Основы уголовного права рф
- •§1. Административное правонарушение и административная ответственность
- •§2. Преступление и уголовная ответственность
- •§3. Категории и виды преступлений. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •§4. Система наказаний по уголовному праву
- •6. Основы семейного права
- •§1. Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака
- •§2.Права и обязанности супругов
- •§3. Права несовершеннолетний детей
- •§4. Алименты
- •7. Основы экологического права
- •§1. Общая характеристика экологического права
- •§2. Государственное регулирование экологопользования
- •§3. Законодательное регулирование и международно-правовая охрана окружающей природной среды
- •§4. Особенности регулирования отдельных видов деятельности
- •8. Основы информационного права
- •§1. Федеральный закон рф «о государственной тайне»
- •§2. Защита государственной тайны
- •§3. Федеральный закон рф «Об информации, информатизации и информационных процессах»
- •§4. Защита информации
- •Темы для рефератов
- •Вопросы к зачету или экзамену
§3. Дисциплина труда
Правила внутреннего трудового распорядка; виды поощрений и взысканий; порядок наложения дисциплинарных взысканий
Дисциплина труда – обязанность работодателя создать работнику условия труда, для наиболее эффективного его осуществления и обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в актах государства и на основе их работодателем. Кроме того, под дисциплиной труда понимается совокупность правил, регламентирующих поведение участников, а также фактическое поведение работника и работодателя, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.
Внутренний трудовой распорядок. Он включает порядок взаимоотношений работника и администрации, которая по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда. Элементами являются: основные права и обязанности участников трудового процесса, режим рабочего времени, порядок поощрения и привлечения к ответственности, отраженные в правилах внутреннего распорядка.
Эти правила утверждаются общим собранием работников организации, вывешиваются на видном месте. В некоторых отраслях экономики действуют уставы или положения о дисциплине.
Под поощрением за успехи – публичное признание заслуг работника. Применяются в виде: 1) объявления благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Кроме того, успешно работающим обеспечен карьерный рост, а за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.
Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации дисциплинарного взыскания. Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарному взысканию является дисциплинарный проступок, то есть виновное невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Примером противоправных действий работника могут быть прогулы, опоздания, появление в нетрезвом состоянии, невыполнение норм, участи в незаконной забастовке и др.
За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное наказание, однако если вместе с проступком было совершен материальный ущерб, то работник привлекается к материальной ответственности.
До наложения взыскания с нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Цель объяснения – выяснить, совершал ли проступок работник и признает ли себя виновным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания, но в этом случае должен быть составлен соответствующий акт.
Взыскания накладывает администрация непосредственно за совершением проступка, но не позднее одного месяца. Взыскания объявляются в приказе по организации и доводятся до сведения работника под расписку.