- •1. Учет внутрихозяйственных расчетов (по выделенному имуществу, по текущим операциям по договору доверительного управления имуществом)(79)
- •2. Инвентаризации расчетов
- •3. Учет расчетов по краткосрочным и долгосрочным кредитам и займам (66, 67)
- •4.Эконом-кое сод-е объекта учета труда и его оплаты. Задачи учета труда и его оплаты.
- •5. Формы и системы от.
- •Пуд по учету труда и его оплаты:
- •6. Оплата отпусков и т.Д.
- •Начисление пособий по временной нетрудоспособности
- •8. Обобщение и группировка данных по учету труда и его оплаты.
- •9. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
- •10. Учет расчетов по единому социальному налогу.
- •11.Первичный учет животных на выращивании и откорме. Учет поголовья животных на ферме. Отчет о движении скота и птицы на ферме. Порядок оценки животных на выращивании и откорме.
- •Объекты учета и их оценка
- •Документация по учету животных на выращивании и откорме
- •12 Синтетический и аналитический учет животных на выращивании и откорме
- •13. Инвентаризация поголовья животных и отражение ее результатов в учете.
- •14. Документальное оформление движения материально-производственных запасов: сельскохозяйственной продукции, зерна, семян, кормов, сырья, материалов, нефтепродуктов, запасных частей.
- •15. Синтетический и аналитический учет готовой продукции.
- •16. Переоценка товарно-материальных ценностей и учет ее результатов.
- •17. Учет недостач и потерь от порчи ценностей. Инвентаризация товарно-материальных ценностей, порядок оформления и отражения ее результатов
- •18. Аналитический и синтетический учет материалов
- •19. Оценка материально-производственных запасов
- •20. Учет материалов в пути и неотфактурованных поставок
- •21. Учет товаров, синтетический и аналитический учет.
- •22. Формирование и учет резервов под снижение стоимости материальных запасов.
- •23 Организация складского хозяйства и учет мпз на складах
- •24. Первичная документация по движению основных средств.
- •25. Синтетический и аналитический учет основных средств.
- •26. Экономическое содержание и классификация основных средств и порядок их оценки.
- •Классификация основных средств.
- •Оценка основных средств.
- •27. Экономическое содержание амортизации ос. Методы и порядок начисления амортизации.
- •28. Инвентаризация ос и отражение её результатов в учёте.
- •29. Документальное оформление и учет выбытия основных средств.
- •30. Учет затрат на ремонт основных средств.
- •31. Учет ос при аренде и лизинговых операциях
- •32. Учет строительства осуществляемого подрядным и хозяйственным способом
- •33. Учет приобретения ос
- •34. Учет затрат по закладке и выращиванию многолетних насаждений и прочие.
- •35. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов
- •36. Учет поступления нематериальных активов.
- •37.Учет амортизации нематериальных активов
- •38.Учет выбытия нематериальных активов.
- •39. Инвентаризация нма
- •40. Понятия издержек пр-ва, затраты, расходы, доходы, себест-ть продукции, работ, услуг. Классиф-я затрат
- •42. Учет затрат и выполн-х работ и услуг в ремонтной мастерской
- •49. Учет затрат и выполн-х работ и услуг в рем. Мастерской см. 42
- •51.Учет общепроизводственных расходов (25)
- •52. Учет общехозяйственных расходов (26)
- •53. Учет затрат и выхода продукции растениеводства
- •54. Учет затрат и выхода продукции животноводства
- •55. Учет затрат и выхода продукции промышленного производства
- •56. Учет затрат в обслуживающих производствах и хоз-вах
- •57. Учет, оценка и инвентаризация незавершенного производства
- •58. Учет доходов будущих периодов
- •59. Учет недостач и потерь от порчи ценностей
- •60. Учет резервов предстоящих расходов
- •61. Учет расходов на продажу
- •62. Учет продажи продукции (работ, услуг).
- •63. Первичные документы по продаже продукции (работ, услуг). Аналит. Учет продажи продукции, работ, услуг. Группировка и обобщение данных документов.
- •64. Варианты учета продаж в сельскохозяйственных орг-циях.
- •65. Учет прочих доходов и расходов
- •66. Учет расходов будущих периодов
- •68. Уставный капитал и учет его формирования при учреждении орг-ции, при его увеличении, при реорг-ции и ликвидации орг-ции.
- •69. Учет собств-х акций (долей), выкупл-х обществом. Порядок учета учредителей и акционеров.
- •70. Учет резервного капитала.
- •71. Учет добавочного капитала.
- •72. Учет резервов предстоящих расходов
- •73. Учет целевого финансирования (86)
- •74. Учет прибылей и убытков (99). Финанс. Рез-таты от реализации прод-ции, от прочей реализации, от внереализац-х операций
- •75. Учет нераспределенной прибыли (84)
- •76. Учет отдельных операций на забалансовых счетах
4.Эконом-кое сод-е объекта учета труда и его оплаты. Задачи учета труда и его оплаты.
Оплата труда – это ситема отношений свзанная с обеспечением установл и осущ. Работодателем выплат рабочим за их труд в соттви-ии с законодательством,коллективнми договорами, соглашениями и труд договорами.
Труд раб-в явл важным элементом процессов произ-ва в произ-ве живого труда, играет решающую роль, в тоже время труд явл-ся основным источником удовлетв материальные потребности каждого работника.
Через оплату труда осущ-ся контроль за мерой труда и потребностью. Исходя из этого затраты труда необх-мо учитывать как издержки произ-ва и заработок каждого раб-ка.
Задачи: 1. точный учет личного состава раб-в 2.учет отработ ими времени и объема выполненных работ 3.правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из неё 4.учет расчетов с раб-ми орг-ции, бюджетом, организации соц страхования, ПФ РФ, ФОМС. 5. контроль за рациональным использованием труд ресурсов 6. правильное отнесение начисления оплаты труда и отчисления на соц нужды на счетах издержек пр-ва.
Вопрос оплаты труда регул-ся след. Трудовыми актами: - трудовой кодекс РФ, - коллектив договор, регулирующий труд, соц-эк, профессиональные отношения между работодателем и раб-м. – положения об оплате труда, в нем предусмотрены формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки. Системы поощрения., - положения о премировании, указ показателей и условия премир, размер премий, круг премирования работников, периодичные выплаты, источники финансирования.
Зарплата – это вознаграждения за труд в зависимости от квалифик-ции работников, количества, качестваи условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулир-го характера.
Месячная зарплата работник отрабатывает за этот период времени норму рабочего времени и выполн норму труда не может быть ниже установленного законом МРОТ.
Работники должны получать зарплаты куждые полмесяца. Орг-ции могут исп-ть авансовые и безавансовые способы. В коллективном договоре д.б. указаны сроки выплаты зарплаты.
5. Формы и системы от.
В орг-ях примен-ся неск-ко форм и систем.
Основные:
1. Сдельная – размер заработка зависит от колич-ва изготовленной продукции в соот-вии с установленными сдельными расценками. Эта форма имеет системы:
-
прямая сдельная (ОТ раб-ков пропорц-но колич-ву выработанной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, устан-ных с учетом необх-мой квалиф-ции);
-
сдельная премиальная (включает премирование за перевыполнение норм выработки, улучш-е качет-ных и колич-ных пок-лей);
-
сдельная прогрессивная (ОТ повыш-ся за выработку продукции сверх устан-ных норм).
2. Повременная – заработок начисл-ся в завис-ти от колич-ва проработанного времени, независимо от объёма выполн-ных работ. Он рассчит-ся исходя из тарифной ставки за 1час работы или должностного оклада за проработанное время. Имеет системы:
-
простая повременная (размер заработка зависит от квалификации и производ-го стажа раб-ка);
-
повременно-премиальная (ОТ включает премирование в установленном % как дополнение к тарифной ставке для матер-го стимулир-ния).
3. Аккордная форма – определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или произв-во определ-ного объёма продукции. Возможна выдача премий.
Для ОТ может применятся:
тарифная система – совокупность нормативов, с помощью кот-х регулир-ся уровень з/п различ-х групп и категорий раб-ков в завис-ти от след-щих условий:
-
сложность выполняемой работы;
-
ее характер;
-
условия труда;
-
прир.-климат. условия.
бестарифная система – определение заработка каждого раб-ка в завис-ти от конечного результата работы всего коллектива.
Форма ОТ м.б.: бригадной или индивид-ной; может применяться коэф-т труд-го участия.