Питання до екзамену

1. Людський фактор, його роль і значення у світовому розвитку та розвитку економіки.

2. У яких організаціях і на яких посадах може працювати фахівець у галузі управління трудовими ресурсами?

3. Основні напрямки трудової діяльності фахівця в галузі управління трудовими ресурсами.

4. Посада менеджера з кадрів, основні вимоги до посади та особистісних якостей менеджера.

5. Населення і трудові ресурси: якісні та кількісні характеристики.

6. Сутність понять "трудовий потенціал", "трудові ресурси", "людські ресурси".

7. Загальна назва системи. У чому полягає механізм управління трудовими ресурсами як системою?

8. Основний зміст теорії людського капіталу.

9. Фази відтворення людських ресурсів.

10. Фаза формування та відшкодування людських ресурсів.

11. Фаза оптимального доцільного використання людських ресурсів.

12. Фаза розподілу та перерозподілу трудових ресурсів.

13. На які підсистеми поділяється система управління людськими ресурсами?

14. Управління людськими ресурсами. Демографічна політика.

15. Формування сім'ї і сімейних стосунків: нові підходи з позицій двох факторів гармонізації сімейних стосунків.

16. Демографічна ситуація та здоров'я населення.

17. Оцінювання результатів праці на базі корисності витрат робочого часу.

18. Управління кадрами через оцінювання ділових і особистісних якостей працівників.

19. Сучасна технологія атестації кадрів.

20. Мотивація персоналу, основні теорії.

21. Цілеспрямована мотивація трудової діяльності персоналу.

22. Управління кар'єрою персоналу в організаціях.

23. Розвиток та саморозвиток персоналу в організаціях.

24. Концепція соціальної політики в організації.

25. Зміст плану соціального розвитку організації.

26. Управління плинністю кадрів.

27. Колективний договір, його основний зміст.

28. Формування творчого мікроклімату в колективі.

29. Конфлікти, їх роль, шляхи подолання.

30. Безконфліктне управління колективом.

31. Самоменеджмент та управління саморозвитком і самореалізацією персоналу.

32. Акмеологічна модель самоменеджменту.

33. Самореалізація особистості в соціумі.

34. Безробіття як економічне та соціальне явище.

35. Показники, що характеризують рівень безробіття.

36. Ринок праці як соціально-економічне явище.

37. Причини виникнення ринку праці.

38. Цілі та шляхи реалізації "активної політики зайнятості".

39. Взаємозв'язок зайнятості та продуктивності праці.

40. Як позначається приватизація власності на ринку праці?

41. Інфраструктура ринку праці.

42. Основний зміст паспорта робочого місця.

43. Основний зміст паспорта посади.

44. Паспорт посади як інструмент досягнення балансу між потенціалом працівника та його посади.

Технічне оформлення рефератів та контрольних робіт

Контрольна робота (реферат) виконується українською мовою на комп’ютері без помилок та виправлень з одного боку білого паперу формату А4 (210 х 297).

Загальний обсяг контрольної роботи (реферату), включаючи список використаних літературних джерел, не повинен перевищувати 15 сторінок, надрукованих 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 інтервали.

Під час виконання роботи необхідно дотримуватись рівномірної щільності, контрастності й чіткості зображення впродовж усієї роботи.

Аркуш контрольної роботи (реферату) повинен мати поля: ліве – 30 мм, верхнє – 20 , праве – 10, нижнє – 20 мм.

Абзацний відступ має бути однаковим по всьому тексту в межах 125 мм (5 знаків або літер).

Заголовки структурних частин реферату або питань контрольної роботи друкують великими літерами симетрично до тексту, без крапок в кінці, не підкреслюючи та розміщуючи по центру аркуша.

Кожну структурну частину реферату або питання контрольної роботи починають з нової сторінки.

Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, пунктів, підпунктів подають арабськими цифрами.

Першою сторінкою контрольної роботи (реферату) є титульна (титульний аркуш), яку включають до загальної нумерації сторінок, але не нумерують.

Необхідною умовою успішного виконання реферату або контрольної роботи є правильна, продумана організація праці студента по виконанню даного йому завдання.