- •Общая характеристика предприятия
- •Ресурсный потенциал предприятия
- •Структура предприятия
- •2. Анализ и оценка эффективности деятельности предприятия
- •2.1. Организация и экономика производства продукции растениеводства
- •2.2 Себестоимость продукции растениеводства
- •3. Анализ и оценка эффективности коммерческой деятельности предприятия
- •4. Оценка уровня организации производства
- •4.1 Оценка эффективности использования ресурсного потенциала
- •4.2 Оценка эффективности производственно - сбытовой деятельности предприятия
- •II. Постановка планово - экономической работы на предприятии
- •1.Организация планово – экономического отдела хозяйства
- •2. Организация и качество работы по планированию
- •3. Организация и эффективность анализа производственно - финансовой деятельности
- •4. Состояние организации, нормирования и оплаты труда
- •III раздел - Мероприятия по совершенствованию
- •1. Предложения по совершенствованию систем стимулирования труда работников
- •Приложения
-
Ресурсный потенциал предприятия
В процессе приватизации на большинстве сельскохозяйственных предприятий земля была разделена на земельные паи, которые в большинстве своем используют сельскохозяйственные предприятия.
Таблица 3
Условия пользования землей на предприятии
Показатели |
Годы |
||
2008 |
2009 |
2010 |
|
Общая площадь земли, га, в т.ч.: |
2300 |
2300 |
2306 |
с.-х. угодья, из них: |
2300 |
2300 |
2306 |
пашня |
2300 |
2300 |
2306 |
сенокосы |
- |
- |
- |
пастбища |
- |
- |
- |
Аренда: |
|
|
|
- из резерва администрации плата за 1 га, руб. |
1400 |
1400 |
1400 |
- у других сельхозпредприятий плата за 1 га, руб. |
- |
- |
- |
- у владельцев земельных паев плата за 1 га, руб. |
400 |
400 |
400 |
- выкуп, цена 1 га, руб. |
- |
- |
- |
По данным таблицы можно сделать вывод что, практически вся земельная площадь арендуется, большая часть из которой у пайщиков.
Все функционирующие в процессе хозяйственной деятельности материальные средства, выраженные в стоимостной форме, образуют производственные фонды предприятия, которые в свою очередь, подразделяются на основные и оборотные средства. Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции является обеспеченность предприятия основными средствами в необходимом количестве и ассортименте, а так же эффективное их использование.
Таблица 4
Движение основных средств, их воспроизводство
Показатели |
Выбытие |
Поступление |
|||||
2008 |
2009 |
2010 |
2008 |
2009 |
2010 |
||
Тракторы |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
|
Зерноуборочные комбайны |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Грузовые автомобили |
- |
2 |
- |
- |
- |
|
|
Приобретено, шт. |
|
- |
- |
|
- |
1 |
|
- Куплено за счет собственных средств: |
|
|
|
|
|
|
|
тракторов |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
|
зерноуборочных комбайнов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
кормоуборочных комбайнов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
грузовых автомобилей |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
- По лизингу: |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
тракторов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
зерноуборочных комбайнов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
кормоуборочных комбайнов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
По данным таблицы можно сделать вывод, что темпы выбытия превышают темпы поступления техники, однако вся сельскохозяйственная техника куплена за счет собственных средств. В 2010 году был приобретен посевной комплекс Джон Дир, который относится к ресурсосберегающему.
Важнейшей составляющей ресурсного потенциала предприятия является его персонал. Его движение и качественная характеристика позволяют судить о трудовом потенциале организации.
Таблица 5
Трудовые ресурсы предприятия
Распределение работников по возрасту, лет |
|||
Годы |
2008 |
2009 |
2010 |
до 25 |
1 2 |
1 2 |
1 |
26-30 |
5 |
5 |
5 |
31-40 |
10 |
10 |
11 |
41-50 |
10 |
10 |
11 |
51-60 |
3 |
3 |
3 |
старше 60 лет |
- |
- |
- |
Распределение работников по квалификации, чел. |
|||
3 класса |
16 |
16 |
18 |
2 класса |
13 |
13 |
13 |
1 класса |
- |
- |
- |
Таблица позволяет заключить, что на предприятии прослеживается тенденция увеличения численности трудовых ресурсов, так в период с 2008 по 2010 год возросла на 10 человек. По возрастному составу наибольшую долю имеют работники от 31 до 40 лет, и от 41 до 50 лет. По квалификации наибольшее количество работников третьего класса.