4. Организация трудовых процессов

Фотография рабочего дня проводилась на погрузочно - разгрузочных работах водителя КАМАЗа 55111 во время сбора сенажа.

4. Нормирование труда

Расчет нормы выработки КАМАЗа 55111 с грузоподъемностью 13 т:

(13т * 7рейсов) / 10 ч = 9,1т/час

4. Оплата труда

В Учхозе «Пригородное» применяются денежная повременная форма и тарифная сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Тарифная сетка, установленная в 2008 году для оплаты труда работников животноводства, представлена в таблице 4. Тарифные ставки одинаковы для всех работников животноводства. Норма обслуживания доярок составляет 90 голов, скотников - 40 голов.

Таблица 4.

Тарифные ставки с повышающим коэффициентом 1,5, руб.	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Часовая тарифная ставка	14,50	15,09	15,75	16,55	18,28	20,25	22,50	24,60
Дневная тарифная ставка	115,94	120,57	126,38	132,17	146,09	162,32	179,7	197,1

Полный расчет действующих расценок за продукцию на примере доярок

Тарифная ставка 8го разряда - 2720 руб.

Продуктивность 1 коровы за 2010 год - 6467 кг

Деловой выход телят - 95%

Доплата за продукцию 100%

Базисная жирность молока - 3,4%

Распределение получаемого молока по периодам: пастбищный - 55%, стойловый - 45%

Продолжительность пастбищного периода - 153 дн., стойлового - 212 дн.

Расчет:

1. Тс _{8го разряда в жив-ве} = 2720*1,5 = 4080 руб/мес.

Сред.число раб.дней в мес.: 365/6 = 60,8 дн

60,8 * 4 = 243,2 дн. - рабочих дней в году

243,2/12 = 20,3 - ср.число раб.дн. в мес.

Тс_{дневная} = 4080/20,3 = 201 руб/дн.

ФЗП = 201*365 = 73365 руб/год

ФЗП + доплата =73365+73365*1 = 146730 руб.

В хозяйстве для расчета расценок за молоко берется 90% от ФЗП, за приплод - 10%.

ФЗП + доплата _{за молоко} = 132057 руб.

ФЗП + доплата _{за приплод} = 14673 руб.

2. ВП _молоко = 64,67ц * 90гол = 5820,3ц

Количество приплода = 40гол*0,95 = 38гол.

Молоко род.отд.= 38гол.*10дн.*10л = 38ц

ВП _{молоко для расчета расценок} =5820,3-38 = 5782,3ц

3. Расценка _{за 1ц молока} = 132057/5782,3 = 22,84 руб/ц

Р _{за 1гол. приплода} = 14673/38 = 386,13 руб/гол.

4. ФЗП дн _{за молоко} = 132057/365 = 361,8 руб/дн.

ФЗП _{пастбищн период} = 361,8*153 = 55355,4 руб.

ФЗП _{стойлов период} =361,8*212 = 76701,6 руб.

ВП _{молоко/пастб период} = 5820,3*55% = 3201,2ц

ВП _{молоко/стойл период} = 5820,3*45% = 2619,1ц

Р _{пастб период} = 55355,4/3201,2 = 17,29 руб/ц

Р _{стойл период} = 76701,6/2619,1 = 29,28 руб/ц

Расценки для доярок оформлены в таблице 5.

Таблица 5

Продукция на которую установлены расценки	Единица измерения	Расценка на текущий год
Молоко: стойловый период пастбищный период Приплод	руб/ц руб/ц руб/гол	29,28 17,29 386,13

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате начисленной за продукцию и обслуживание скота в размерах:

«Мастер животноводства 1 класса» - 20%

«Мастер животноводства 2 класса» - 10%.

Премирование в Учхозе осуществляется как в денежном так и в натуральном виде (таблица 6).

Таблица 6

Показатели премирования	Условия премирования	Размеры премий	Круг премируемых работников	Периодичность премирования
1. Получение от закрепленной группы коров на начало года плодотворно осеменных	В расчете на 100 голов - 90 голов осеменных; при выполнении плана надоя на одну фуражную корову	теленок весом не более 55 кг	операторы машинного доения	единовременная
2. Получение в течении года от всех поступивших коров и нетелей здоровых телят	передача не менее 95% телят телятнице	теленок весом не более 55 кг	- операторы машинного доения - скотники - операторы родильного отделения	единовременная
3. Сохранение поступивших в течении года телят	не менее 95 % не менее 98%	теленок весом не более 55 кг теленок весом не более 70 кг	телятницы	единовременная
4. Сохранение закрепленного молодняка в течении года до передачи животных на откорм	не менее 99% животных; при выполнении плана среднесуточного привеса	теленок в месячном возрасте весом не более 50 кг	- скотники и операторы по обслуживанию молодняка КРС послемолочного периода	единовременная
5. Получение телят плодотворного осеменения коров	не менее 95% телят; при выполнении плана искусственного осеменения коров превышение указанных показателей	теленок весом не более 55 кг теленок весом не более 70 кг	осеменаторы по искусственному осеменению	единовременная
6. Осеменение за год телок в возрасте 16-18 месяцев при соблюдении требований технологии по живому весу и сохранности поголовья при переводе их в нетели	не менее 80% телок при выполнении плана превышение уазанных показателей	теленок в месячном возрасте весом не более 55 кг теленок в месячном возрасте весом не более 70 кг	скотники, операторы, осеменаторы, обслуживающие телок случного возраста	единовременная
7. Надой на 1 фуражную корову 5000 кг в год	за каждый килограмм сверх пяти тысяч премия увеличивается на 10 руб.	2000 руб.	операторы машинного доения	единовременная

Кроме того работникам Учхоза «Пригородное», занятых на работах по забою скота, съемам, первичной обработке и сохранению шкур, выплачиваются премии за сданные заготовительным организациям кожи в мокросоленом, парном и сухосоленом виде в размере 10% стоимости кож 1 и2 сорта. Бригадирам животноводческих бригад натуральные премии выдаются в размере 150%, а пом.бригадиров 120№ премий, начисленных в среднем на одного работающего бригады.

Размер годового заработка доярок 1го класса за 2009 год представлен в таблице 7.

Таблица 7

№ п/п	Ф.И.О.	Должность	Отработано часов	Начислено зарплаты за год	Дневной заработок
1	Чиркина В.И.	оператор машинного доения	1432 ч.	207874,16 руб.	230,09 руб.
2	Гладкова Н.А.	оператор машинного доения	2212 ч.	360841,86 руб.	210,96 руб.
3	Муравлева Т.А.	оператор машинного доения	1864 ч.	279848,18 руб.	222,46 руб.

Оплата труда руководителей и специалистов

Должностной оклад руководителей и специалистов дифференцируется в зависимости от занимаемой должности, квалификации и стажа работника, устанавливается постоянно, персонально для каждого работника с учетом вышеперечисленных качеств.

В целях материальной заинтересованности главных специалистов, специалистов среднего звена, руководителей подразделений ежемесячно выплачивается доплата к должностному окладу 20%.

По итогам работы за год производится премирование в размере одного должностного оклада за достижение среднегодового уровня производства валовой продукции в целом по хозяйству за предыдущие три года. За превышение уровня премия увеличивается на 2% за каждый процент прироста объема валовой продукции.

За выполнение особо важных работ в установленный срок и качественно (составление годового отчета, проведение бонитировки скота, планирование и другие работы) производится дополнительное премирование специалистов по распоряжению руководителя.