- •Тема 7. Спрос и предложение на рынке экономических ресурсов
- •1. Рынок ресурсов: особенности, функции, виды. Спрос и предложение на рынке ресурсов.
- •Темы рефератов
- •Основная литература к теме:
- •Дополнительная литература к теме:
- •1. Рынок ресурсов: особенности, функции, виды. Спрос и предложение на рынке ресурсов.
- •Простая модель кругооборота:
- •Рынок ресурсов
- •Домохозяйства
- •Рынок потребительских товаров и услуг
- •Факторные доходы - доходы, получаемые владельцами различных факторов производства, участвующих в создании продукции, т. Е. Доходы, зарабатываемые различными факторами производства
- •2. Спрос фирмы на один переменный фактор (ресурс) в кратковременном периоде. Предельная доходность ресурса (mrp) и предельные издержки на ресурс (мрс).
- •3. Оптимальное соотношение ресурсов в долговременном периоде. Правило минимизации издержек на ресурс и
- •Правило наименьших издержек и правило максимизации прибыли в использовании ресурсов
- •4. Рынок труда. Спрос и предложение труда на рынке совершенной и несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов.
- •Мрот в Российской Федерации
- •5. Рынки капитала. Физический и денежный капитал.
- •6. Земля как экономический ресурс. Спрос на землю
- •1. Повышение ставки заработной платы привело к снижению предложения труда домашними хозяйствами. Это может иметь следующие причины:
- •2. Стремящаяся к максимизации прибыли фирма должна осуществлять выпуск такого объема продукции, при котором:
Правило наименьших издержек и правило максимизации прибыли в использовании ресурсов
Правило наименьших издержек - минимизация издержек (максимизация выпуска на единицу затрат) обеспечивается только тогда, когда последний рубль, затраченный на каждый ресурс, дает одинаковый предельный продукт.
При использовании капитала и труда минимизация издержек происходит при условии:
где MPL - предельный продукт труда; МРК - предельный продукт капитала; PL - цена ресурса труда (ставка заработной платы); РK - цена ресурса капитала (стоимость средств производства).
Правила максимизации прибыли - количество применяемого ресурса, обеспечивающее максимальную прибыль должно быть таким, чтобы цена ресурса была бы равна его предельной доходности, т.е.:
MRP=MRC или
//MRP=MRC - оно очень похоже на правило максимизации прибыли в производстве товаров (MR=MC) в силу того, что рынки ресурсов во многом аналогичны рынкам готовой продукции.
/Чтобы максимизировать прибыль, недостаточно только минимизировать издержки. Максимизация прибыли в сочетании ресурсов достигается, если предельная доходность обоих ресурсов была бы не только пропорциональна их ценам, но и равна им:
где MRPL - предельная доходность ресурса труда; MRPK - предельная доходность ресурса капитала; PL - цена ресурса труда (ставка заработной платы); РK - цена ресурса капитала (стоимость средств производства).
Максимизация прибыли при минимальных издержках происходит при условии, если:
MRPL = PL, a MRPK = РK
Если: MRP > P – ресурс недоиспользован,
MRP < P – ресурс убыточен.
4. Рынок труда. Спрос и предложение труда на рынке совершенной и несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов.
Заработная плата, как цена труда и ее формы. Государственное регулирование рынка труда
Рынок труда (Labor market) - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Условие существование рынка труда: работник является собственником своей способности труду.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Инфраструктура рынка труда (Labour market infrastructure) - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда:
-
государственные учреждения;
-
негосударственные структуры содействия занятости;
-
кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;
-
общественные организации и фонды.
Элементы механизма рынка труда;
-
совокупный спрос (общая потребность экономики в наемной рабочей силе);
-
совокупное предложение (включающее все наемную рабочую силу из числа экономически активного населения);
-
стоимость/цена рабочей силы;
-
конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);
-
резервирование рабочей силы.
Субъекты рынка труда:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы (Минтруда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.).
Различают: внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.
Объекты рынка труда:
-
работники обладают разными физическими данными и способностями;
-
рабочая сила бывает различной квалификации, поэтому рынок труда делится по профессиональному, отраслевому и географическому признакам;
-
рабочая сила мобильна и географически, и по профессиям;
-
понятие рабочей силы включает сегодня социальный, психологический, политический и духовный аспекты, кроме того, работники имеют определенные права в отличие от других видов ресурсов.
Рынок труда характеризуется такими показателями, как:
- численность экономически активного населения,
- численность занятых в экономике,
- уровень безработицы и др.
Численность экономически активного населения - равна общей численности населения за вычетом численности нетрудоспособных (лиц до 16 лет и лиц, находящихся в институциональных учреждениях) и численности покинувших рынок.
Занятость - деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.
Уровень безработицы - отношение числа безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде (в %):
Модели рынка труда:
- совершенной конкуренции,
- монопсонии,
- монополии,
- двухсторонней монополии.
Признаки рынка труда в условиях совершенной конкуренции:
1) большое число продавцов и покупателей труда;
2) отсутствие контроля за ставкой зарплаты;
3) одинаковая квалификации продавцов труда;
4) абсолютная мобильность трудовых ресурсов.
Спрос на труд (Labour demand) - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Факторы, определяющие спрос на труд:
- объемом производства и его отраслевая структура;
- степень трудоемкости производства;
- цена труда.
Предложение труда (Labor supply) - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.
Факторы, определяющие предложение труда:
-
наличие демографических факторов, таких как прирост населения и изменение половозрастной структуры;
-
экономические условия, определяемые уровнем безработицы, социальной обеспеченности и т.д.;
-
социальные аспекты, которые подразумевают общественное отношение к той или иной профессии, т. е. ее престижность;
4) психологические мотивы, включающие желание человека работать, существование выбора между потреблением, определяемым уровнем зарплаты, и досугом;
5) личностные характеристики «человека самореализующегося» в процессе трудовой деятельности;
6) факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров;
7) фактор времени, связанный с инвестициями в человеческий капитал.
//На рынке совершенной конкуренции ставка ЗП складывается под влиянием спроса и предложения в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда (рис.1).
-
W
S
W0
D
0 L0 L
D1 (labour demand) - спрос на труд; S1 (labour supply) – S на рынке труда;
L (labour) - количество трудочасов; W (wage) - заработная плата.
-
W Хирурги
S
WS Уборщики офиса
D S
W0
D
L
Рис. 3. Рынок труда и ставки зарплаты.
Кривая индивидуального предложения труда
Кривая предложения труда (Labor supply curve) – кривая, отражающая возрастающее количество пожертвованных часов отдыха (эффект замещения), компенсированных возрастающим количеством потребительских благ, которые можно приобретать на возрастающую зарплату (эффект дохода).
-
W4 SL Эффект дохода
W3
W2 A
Эффект замещения
W1 DL
L1 L3 L2 L
Рис. 5. Кривая индивидуального предложения труда.
Соотношение эффекта замены и эффекта дохода
1) Рост зарплаты с W до W2 рост SL с L до L2
эффект замещения > эффект дохода.
2) Рост зарплаты с W2 до W3 const SL на уровне L2
эффект замещения = эффекту дохода
3) Рост зарплаты с W3 до W4 сокращение SL с L2 до L3
эффект замещения < эффекта дохода.
С повышением зарплаты растет цена отдыха.
Кривая предложения труда на конкурентном рынке и отдельной конкурентной фирме
W S Ставка ЗП
W1 ●
D = MRP
Lкол-во L1 А) SL и DL на конкурентном рынке. |
a
e b W1 ● S = MRC
D=MRP c 0 L L1
б) SL и DL на конкурентной фирме. |
Предложение труда и спрос на труд на (а) конкурентом рынке в целом и (б) отдельной конкурентной фирмой.
а) на совершенно конкурентном рынке труда:
W1 и L1 определяются SL и DL.
Так как:
б) W1 для конкретной фирмы, нанимающей работников на рынке труда, выступает как заданная величина, кривая SL для этой фирмы, S = MRC, является совершенно эластичной.
MRP = MRC - max. прибыль.
Площадь Oabc: TC и TR (общие издержки и общий доход);
Площадь Oebc: TCW (общие издержки на зарплату);
Площадь eab: издержки на другие ресурсы фирмы (кроме L)
Признаками рынок труда несовершенной конкуренции:
1) единственный продавец и единственный покупатель труда;
2) и продавец, и покупатель контролирует ставку зарплаты;
3) трудовые ресурсы не мобильны.
Если монопсония является единственным покупателем труда, то профсоюз - единственным продавцом труда.
Задачи профсоюза на рынке труда:
1) Максимизация уровня зарплаты членов профсоюза;
2) Максимизация уровня всех работников данного вида труда;
3) Максимизация занятости труда.
Основными методами достижения названных целей относятся:
1. Стимулирование спроса на труд;
2. Ограничение его предложения;
3. Организация давления на государство
4. Борьба за повышение минимума зарплаты.
-
W SL (MRC)
WU
WC DL
DL (MRP)
WC WU WA
Рис. Профсоюз на рынке труда: Стимулирование спроса на труд.
W SL
SL (MRC)
WU
Рис.3.Профсоюз на рынке труда:
Ограничение предложения труда.
WC
DL (MRP)
WC WA
W
SL (MRC)
WU A C
WE E
WC B
DL (MRP)
MR
0 QA QE QB QL
Рис.4. Профсоюз на рынке труда: максимизирующий уровень зарплаты своих членов, максимизирующий уровень зарплаты всех работников профсоюза, максимизирующий занятость труда.
Двусторонняя монополия - это рыночная структура, при которой монополист (профсоюз ) торгуется с монопсонистом.
W MRC
SL
WU E
WC
WM C
DL (MRP)
QM QC QL
Рис. 5. Двухсторонняя монополия на рынке труда.
Заработная плата, как цена труда и ее формы.
Заработная плата – это цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени.
Формы заработной платы:
- повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную),
- сдельные,
-аккордные (на основе срочного трудового договора/соглашения или договора подряда - разновидность сдельной оплаты труда) и др.
Виды заработной платы:
1) Номинальной заработной платой (W) - называют сумму денег, полученную наемным работником.
2) Номинальной (W/Р) - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Государственное регулирование рынка труда
МРОТ. Законодательное установление минимума зарплаты также относится к несовершенному рынку труда. По своему воздействию оно аналогично тому влиянию, которое оказывают профсоюзы при повышении и фиксации ставки зарплаты.