2. Вопрос «Временные переводы на другую работу».

В некоторых случаях законодательством предусмотрен временный перевод по инициативе нанимателя без согласия работника. Это в соответствии со ст.ст. 33 и 34 ТК случаи производственной необходимости и простоя.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости допускается перевод работников на срок до одного месяца па необусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Случаи производственной необходимости - это следующие:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия;

2. предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях,

3) а также для замены отсутствующего работника.

Перечень случаев производственной необходимости является открытым. К исключительным случаям не относятся необходимость выполнения плановых работ, договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям, субботники. Поэтому отказ работника участвовать в субботнике не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В зависимости от наступления того или иного случая перевод может осуществляться неоднократно в течение года с ограничением их в один месяц. При согласии работника такой перевод может осуществляться и па более продолжительный срок. Недопустим перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом при переводе в случае производственной необходимости:

1. согласия работника не требуется;

2. срок - 1 месяц (больший - с согласия работника);

3. изменяется трудовая функция или наниматель (с согласия работника может изменяться местность);

4. наличие производственной необходимости должно наблюдаться исключительно у того нанимателя, у которого работает работник.

Временный перевод на другую работу в случае простоя. Простой - временная, сроком не более 6 месяцев, непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера. Чтобы не допустить потери рабочего времени в связи с невозможностью выполнения работы на прежнем месте, работник переводится на другую работу у того же нанимателя на все время простоя либо к другому нанимателю, но в той же местности, на срок до одного месяца. При простое, в отличие от перевода в связи с производственной необходимостью, перевод работников осуществляется с учетом их профессии, специальности, квалификации, должности. Специальность может быть и иной, но должна быть близка к специальности работника. Если работник при таком переводе сохраняет нормы выработки, за ним сохраняется средний заработок. При невыполнении норм выработки или переводе работника на повременно оплачиваемую работу, за ним сохраняется его тарифная ставка (оклад). Если же работник отказался от такого перевода, законодатель сохраняет за ним 2/3 тарифной ставки (оклада). Таким образом, при переводе в случае простоя:

1. должен быть в наличии простой у данного нанимателя;

2. изменяется либо несущественно трудовая функция (при переводе учитывается трудовая функция работника) либо наниматель (местность - только с согласия работника);

3. срок - на все время простоя у того же нанимателя либо 1 месяц у другого нанимателя, но в той же местности.

Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет. Инициатива чаще всего исходит от третьих лиц -органов здравоохранения. В зависимости от состояния здоровья перевод может быть временным и постоянным.