5.4. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками или их представителями, органами госу­дарственной власти, органами местного самоуправления, направ­ленная на обеспечение согласования интересов работников и ра­ботодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Цель социального партнерства - согласование интересов ра­ботников и работодателей в правовом регулировании труда.

Субъектами социального партнерства являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель и его представители, с другой стороны.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

— коллективных переговоров по подготовке проектов коллек­тивных договоров, соглашений и их заключению;

— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулиро­вания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

— участия работников, их представителей в управлении органи­заций;

— участия представителей работников и работодателей в досу­дебном разрешении трудовых споров.

Коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Социально-трудовые отношения включают в себя трудовые отношения, отношения по социальному обеспечению и бытово­му обслуживанию.

Сторонами коллективного договора являются работники, т.е. трудовой коллектив, от имени которого выступают предста­вители, и работодатель, представителем которого по уставу яв­ляется руководитель организации. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол­лективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле­ния и продолжительности отпусков;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- соблюдение интересов работников при приватизации органи­зации ведомственного жилья;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обу­чением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сто­рон, обеспечение нормальных условий деятельности предста­вителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих усло­вий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллектив­ного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.