- •1. Понятие и сравнение общества и государства:
- •2.Осн.Признаки и функции гос-ва:
- •3.Формы правления гос-ва:
- •4.Формы гос. Устройства:
- •6.Понятие и осн. Признаки права:
- •8.Мораль, соотношение права и морали:
- •9.Нормы права – понятие, структура:
- •10.Понятие и формы (источники) права:
- •11.Механизм действия нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц:
- •12.Понятие правоотношения:
- •13.Гражданская правоспособность:
- •14.Дееспособность:
- •15.Основание и порядок ограничения дееспособности гражданина:
- •16.Понятие и основные формы реализации права:
- •17.Применение права:
- •18.Понятие законности и правопорядка:
- •19.Понятие и виды юр. Ответственности:
- •20.Процесс создания и порядок принятия конституции рф:
- •22.Гражданство, гражданин, приобретение и прекращение гражданства рф:
- •23.Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф:
- •24.Федеративное устройство рф:
- •26.Президент рф:
- •27.Федеральное собрание
- •28.Законодательный процесс в Федеральном собрании:
- •29.Правительство российской федерации
- •30.Система судебных органов рф:
- •36.Право собственности:
- •37.Понятие сделки. Формы сделок:
- •39.Исковая давность, сроки, приостановление течения срока:
- •40.Понятие и стороны обязательства:
- •41.Исполнение обязательств. Ответственность за их нарушение:
- •42.Трудовой договор:
- •43.Общий порядок приема на работу:
- •44.Рабочее время:
- •45.Время отдыха:
- •46.Трудовой распорядок. Дисциплина труда:
- •47.Материальная ответственность работников:
- •48.Охрана труда:
- •49.Льготы и компенсации работников, работающих в условиях Кр.Севера и районах, приравненных к нему:
- •50.Самозащита работниками трудовых прав. Формы. Право на забастовку:
48.Охрана труда:
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
49.Льготы и компенсации работников, работающих в условиях Кр.Севера и районах, приравненных к нему:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
50.Самозащита работниками трудовых прав. Формы. Право на забастовку:
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом