- •1. Предмет и система трудового права
- •2. Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •3. Понятие и особенности метода трудового права
- •4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •5. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде рф. Критерии дифференциации правового регулирования отношений в сфере труда
- •6. Характеристика дискриминации в сфере труда и случаи ограничения прав работника по трудовому законодательству
- •7. Понятие принудительного труда. Виды работ не относящие к принудительному труду
- •8. Источники трудового права: особенности и их классификация. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
- •9. Международные правовые акты как источники трудового права России
- •10. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
- •11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •12. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •14. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
- •15. Работники, как субъекты трудового права
- •16. Работодатели как субъекты трудового права.
- •17. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •19. Стороны социального партнерства в сфере труда и их представители
- •20. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •21. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
- •22. Трудоустройство и виды занятости. Правовой статус безработного.
- •24. Стороны, условия и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •25. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •27.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •28. Аттестация работников и ее правовое значение
- •29. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •30. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •31. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. (ст.265-272)
- •32. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •33. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •34. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, совмещению.
- •35. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •38. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •39. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
- •40. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •41. Виды временных переводов на другую работу и их общая характеристика.
- •42. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).
- •43. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75)
- •44. Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия (ст. 76).
- •45. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77).
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83)
- •50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •51. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •52. Порядок оформления трудового договора. Гарантии и компенсации при увольнении работников.
- •53. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14 тк рф. Ст.85-90. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
- •54. Понятие и виды рабочего времени.
- •55. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •56. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •57. Понятие и виды времени отдыха.
- •58. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.Гл.19
- •59. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •66. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.
- •67. Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.
- •68. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •69. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •70. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •71. Понятие и виды поощрений за труд. Правовое регулирование порядка представления к государственным наградам.
- •72. Основные права и обязанности сторон при заключении ученического договора.
- •73. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •74. Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •75. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •77. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика. Правовое регулирование порядка заключения договоров о материальной ответственности.
- •87. Понятие, причины и классификация трудовых споров.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •89. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •90. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
- •91. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.
27.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
28. Аттестация работников и ее правовое значение
Аттестация работника -это проводимая предприятием или организацией в специальной организационно-правовой форме периодическая проверка деловых качеств определенных категорий работников (руководителей, специалистов) в целях постоянного повышения их деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров. При организации и проведении аттестации работников необходимо учитывать некоторые особенности. Во-первых, она проводится только в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем. Иными словами, для тех работников, которые зачислены согласно трудовому договору или контракту приказом руководителя в штат предприятия (организации). Эти работники также обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку установленному у нанимателя. Во-вторых, субъектами аттестации являются работники определенной категории (например, инженеры, руководители структурных подразделений, главные специалисты и др.). Это означает, что наниматель не вправе по своему усмотрению расширить перечень категорий работников, подлежащих аттестации на таких же условиях, как специалисты, например, вопреки Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций (утв. постановлением Министерства труда от 31.10.96г. N 84) провести аттестацию рабочих. Аттестация некоторых категорий рабочих (например, бригадиров, рабочих контролеров, лиц, овладевающих профессиями рабочих в различных формах обучения) может проводиться по специальным положениям для данных категорий рабочих. В-третьих, аттестация проводится периодически. Периодичность проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Однако специалисты и руководители, работающие по контракту, проходят аттестацию не реже одного раза в 3 года. Аттестационная комиссия при оценке работника должна руководствоваться критериями, предусмотренными в Законе и положении об аттестации. В противном случае при возникновении трудовых споров по результатам аттестации суд может отменить решение аттестационной комиссии и приказ руководителя на основании, которого он был издан.
При проведении аттестации руководителем предприятия преследуется определенная цель. Цели аттестации зависят от направления деятельности организации ее организационной структуры, корпоративных норм работы с кадрами. Главные цели аттестации - наиболее рациональное использование специалистов, повышение ответственности кадров за порученный участок работы, развитие их инициативы и творческой активности, стимулирование роста их деловой квалификации и усиление их влияния на совершенствование деятельности органов управления организациями, создание резерва кадров для выдвижения на руководящую работу, улучшение в целом работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров. Однако цели аттестации не следует рассматривать как какие-то неизменные задачи. В современных условиях хозяйствования, усиления демократических начал в решении производственных проблем цели аттестации могут расширяться.