- •Учет труда и заработной платы. Учет численности персонала и отработанного времени.
- •Расчеты по заработной плате и их учет.
- •Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
- •70 «Расчеты с персоналом по уплате труда»
- •Составление расчетной ведомости.
- •Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
- •Учет отчислений и расчет пособий по государственному и социальному страхованию.
- •Учёт расчётов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве
- •Учёт удержаний и платежей из заработной платы
- •Учёт обязательных удержаний из заработной платы
- •Учёт необязательных удержаний из заработной платы
- •Учет вычетов из заработной платы.
- •Выплата заработной платы
- •Словарь основных понятий и терминов:
Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 месяцев.
Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени отхода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. В годовой фонд оплаты труда включаются:
-
заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;
-
доплаты за стаж и совмещение профессий;
-
премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономии ресурсов;
-
ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;
-
пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;
-
другие выплаты, предусмотренные постановление Министерства труда РБ от 10 апреля 2000г. № 47 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка", с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 апреля 2005г. № 35 для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.
В базу для расчета отпускных не включаются месяцы. за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80%, отпуск без содержания и т.д.).
Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
Если в организации формируется резерв на оплату отпускных, от суммы, начисленные рабочим за время отпуска, отражаются на счете сформированного резерва.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда, как состоящим так и не состоящим в списочном составе организации, а также для расчетов по выплате доходов по акциям и др. ценным бумагам предназначен пассивный счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".