Тема 1.Общее знакомство с базой практики
-Детский сад общеразвивающего вида № 131»Радуга», муниципальное дошкольное образовательное учреждение.
-Адрес:163060,г. Архангельск,ул. Тимме,д.4,кор.1.
-Организационно-правовая форма: Бюджетные учреждения.
-Вид собственности: муниципальная собственность.
-Тип компании: муниципальные организации
-Руководитель организации: Корякина Елена Юрьевна
-Внешние связи: МДОУ №121;МДОУ №59;ГИБДД
-Материально-техническая база:
Детский сад работает в режиме пятидневной рабочей недели с 12 часовым пребыванием с 7.00 до 19.00.Детский сад функционирует с 80-х.годов.Проектная мощность учреждения150мест,функционирует 8 групп, из них:2 группы для детей ясельного возраста,6 групп - дошкольного возраста.
Кадровый персонал ДОУ составляет 15 педагогов : из них 46,6% имеют высшее ;13,3% незаконченное высшее,40,1 средне - специальное образование.
-Функциональные помещения: ДОУ оборудованы музыкальный и физкультурные залы, методический, психологический, изокабинет.
Тема 2.Должностные обязанности работников служб доу
2.1-Структура:
1 уровень – заведущая ДОУ. Управленческая деятельность заведующей обеспечивает:
-материальные ,организационные;
-правовые;
-социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.
2 уровень - старший воспитатель, завхоз, старшая медсестра.
3 уровень осуществляется воспитателями, специалистом и обслуживающим персоналом.
-Требования к работникам служб ДОУ:
Служба ДОУ и ее работники осуществляют свою деятельность на основании следующих организационно-правовых документов:
-положение о структурном подразделении;
-должностных инструкций;
-инструкции по делопроизводству.
-Квалификационная характеристика каждой должности имеет 3 разряда:
1)»Должностные обязанности» устанавливаются основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.Эти функции переносятся во втором разделе должностной инструкции с таким же названием «должностные обязанности».
2)»Должен знать»содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и др. руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. Эти требования переносятся в первый раздел должностной инструкции «Общие положения».
3)»Требования к квалификации» определяют уровень профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом РФ»Об образовании».Эти требования переносятся в первый раздел должностной инструкции»Общие положения».
2.2- Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
-Функциональное назначение должностной инструкции заключается в осуществлении организационно-нормативной регламентации повседневной деятельности должностных лиц предприятия, но в то же время не ограничивается этим.
-Структура должностной инструкции должна включать следующие основные разделы:
Раздел» общие положения»может иметь следующую внутреннюю структуру:
*основания для разработки документа;
*функциональное назначение документа;
*область применения документов;
*порядок замещения должности;
*компетенция работника;
*квалификационные требования, предъявляемые работнику (образование, стаж работы, дополнительные требования)
*чем должен руководствоваться работник в процессе своей деятельности плюс документы, знание которых для работника является обязательным.
Раздел» полномочия(права и обязанности)работника»построены по следующему принципу: сначала перечисляются наиболее значимые права и обязанности работника.
Раздел» Взаимоотношения работника»может иметь следующую внутреннюю структуру:
*виды и способы взаимодействия;
*объекты взаимодействия;
*порядок взаимодействия.
Раздел» Взаимоотношения работника»может иметь следующую внутреннюю структуру:
*виды и способы взаимодействия;
*объекты взаимодействия;
*порядок взаимодействия.
Раздел» Ответственность работника»содержит информацию:
*о порядке привлечения работника к ответственности;
*виды и меры ответственности;
*полномочия руководства предприятия по привлечению работника к ответственности и оценке результатов его труда,
Раздел» Заключительные положения» может содержать сведения о порядке и периодичности внесения изменений в должностную инструкцию, о порядке вступления документа в силу.
Должностные инструкции могут содержать приложения.
-Должностные обязанности документоведа:
*разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа);
*принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности службе документационного обеспечения управления, осуществляет контроль за состоянием делопроизводства;
*подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, реализации рабочих мест работников службы ДОУ;
*разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации;
*организует внедрение систем ведения документации;
*принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков;
*участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов;
*принимает участие в постановки задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании автоматизированных информационных систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий ,базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз банков данных;
*изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения;
*принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров службы ДОУ.