5. Доказательства и доказывание

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, действует специальное правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК РФ), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.

При этом в судебной практике подчеркивается, что согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ при определении предмета доказывания у суда есть дискреционные полномочия, в силу которых он определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Поэтому если суд не определяет юридически значимые обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, это приводит к принятию судом незаконного и (или) необоснованного решения (ст.195 ГПК РФ) - Определение ВС РФ от 03.11.2006 по делу № 5-В06-94.

Предмет доказывания (ст.81, 82, 179, 180,373,394 ТК РФ):

1. Факт состояния работодателя и работника до увольнения в трудовых отношения, то есть, что работник действительно по соглашению с работодателем выполнял лично за плату трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы).

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- приказ о приеме работника на работу (УФ № Т-1 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

- трудовой договор;

- корреспонденция сторон (ч.3 ст.16 ТК РФ - фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен);

- заявление о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ч.4 ст. 303 ТК РФ),

- выписка из журнала регистрации трудовых договор (если лицо работает у физического лица – Распоряжение Правительства УР от 20.03.2006 № 282-р)

- выписка из книги приказов, которые были приняты в организации;

- трудовая книжка (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225);

- штатное расписание (УФ № Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

- штатная расстановка (по аналогии УФ № Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

- справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (Форма № 39-1 Приказ ФНС РФ от 04.04.2005 № САЭ-3-01/138@);

- справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ Приказ ФНС РФ от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@).

- извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (Распоряжение Правления Пенсионного Фонда РФ от 11.09.2009 № 216р).

- заключение аттестационной комиссии

4) видеозаписи камер видеонаблюдения

2. Факт законности увольнения работника (прекращения трудовых правоотношений), то есть наличие совокупности сведений, подтверждающих, что трудовой договор с работником был расторгнут на законном основании и в строгом соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (п.23 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2):

1) факт надлежащего уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации (ст.180 ТК РФ), то есть, что работник был предупрежден работодателем персонально и под роспись не ее чем за два месяца до увольнения (не менее чем за три календарных дня - работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев ч.2 ст.292 ТК РФ; не менее чем за семь календарных дней - сезонный работник ч.2 ст.296 ТК РФ);

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением;

- факт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении.

2) Факт невозможности перевода работника на другую работу у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то есть наличие совокупности объективных и субъективных обстоятельств, которые не позволяют перевести работника на другую работу (ч.3 ст.81 ТК РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) - Определение ВС РФ от 08.10.2009 по делу № 74-В09-6:

- отсутствие письменного согласия работника на перевод;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- акт об отказе работника от перевода на другую работу.

- письменный отказ работника от перевода на другую работу

- отсутствие у работодателя другой работы в данной местности (п.16 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта);

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- штатное расписание (всех организаций работодателя в данной местности) до увольнения работника;

- штатная расстановка (аналогично).

- состояние здоровья не позволяет выполнять работнику другую работу;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- должностные инструкции; медицинская справка о состоянии здоровья с медучреждения по месту работы либо месту жительства (например, по Форме № 086/У Приказ Минздрав СССР 04.10.1980 № 1030);

- выписка из амбулаторной карты больного;

- выписка из карты диспансерного учета;

- процедурная карточка;

- справка МСЭ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41);

4) заключение эксперта: заключение судебно-медицинской экспертизы.

- работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии в данной местности;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- штатное расписание (до и после увольнения работника);

- штатная расстановка;

- должностные инструкции.

- корреспонденция сторон (письменное предложение о переводе на другую работу в данной местности, предложение работникам под роспись свободных вакансий, получение письменных отказов от работы; акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями; повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении - из судебной практики)

- работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- коллективный договор, соглашение, трудовой договор;

- должностные инструкции;

- штатное расписание (до и после увольнения работника);

- штатная расстановка;

- корреспонденция сторон (письменное предложение о переводе на другую работу в другой местности, предложение работникам под роспись свободных вакансий, получение письменных отказов от работы; акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями; повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении – из судебной практики)

- у работника отсутствует реальная возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы; .

Доказательства:

1) объяснения сторон, третьих лиц;

2) показания свидетелей;

3) письменные доказательства:

- документ об образовании (диплом о начальном профобразовании - Приказ Минобрнауки РФ от 25.08.2009 № 314, аттecтaт об основном общем образовании - Приказ Минобрнауки РФ от 11.08.2009 № 295, диплом о среднем профобразовании - Приказ Минобрнауки РФ от 25.08.2009 № 315, диплом бакалавра/магистра о (неполном) высшем профобразовании - Постановление Госкомвуза РФ от 30.11.1994 № 9, документ о послевузовском профобразовании - Приказ Минобразования РФ от 15.10.1999 № 568);

- трyдoвaя книжка;

- заключение аттестационной комиссии (о том, что работник по уровню своей квалификации соответствует/не соответствует занимаемой должности);

- свидетельство о повышении квалификации (Приложение № 3 Постановления Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13);

- служебные удостоверения, содержащие сведения о квалификации работника.