- •Статистика рынка труда Содержание и задачи статистики рынка труда
- •1. Статистика занятости и безработицы
- •2. Классификация населения по статусу в занятости
- •3. Определение численности и состава занятых лиц
- •4. Баланс трудовых ресурсов
- •5. Показатели движения рабочей силы
- •6. Рабочее время и его использование
- •7. Статистика трудовых конфликтов
- •8. Статистика трудовой миграции
6. Рабочее время и его использование
Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, - 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.
При учете рабочего времени единицами являются:
-
человеко-час (один час работы работника на своем рабочем месте);
-
человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе, вне зависимости от продолжительности рабочего времени).
Фонды рабочего времени
Фонд рабочего времени |
Расчет (в человеко-днях, в человеко-часах) |
Описание |
Календарный |
1. Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) равен:
2. Календарный фонд рабочего времени (в человеко-часах) равен произведению фонда в человеко-днях и средней нормальной продолжительности рабочего дня. 3. Средняя нормальная продолжительность дня определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала. |
Это располагаемое время, которое, не может быть использовано целиком в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из:
Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, выходные и праздничные дни. |
Табельный |
Табельный фонд рабочего времени получается, если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники. |
|
Максимально возможный |
Максимально возможный фонд рабочего времени получается, если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска. |
Это рабочее время, которым может располагать предприятие (организация) при 100% явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы. Оно состоит из:
|
Явочный |
Максимально возможный фонд рабочего времени получается, если из максимально возможного фонда вычесть разрешенные неявки на работу (отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд).
|
Он примерно равен 50% от календарного фонда. |
Фактически отработанный |
Фактически отработанное время получается, если из явочного фонда вычесть целодневные простои. |
|
Рабочее время
Рабочее время |
Составляющие |
Описание |
Реально отработанное |
Включает: а) время, фактически отработанное в течение нормального периода работы; б) время, отработанное сверх нормального периода работы и оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы); в) время, затраченное на рабочем месте на подготовку рабочего места, ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение квитанций, карточек и накладных; г) часы, проведенные на рабочем месте, время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме; д) время на короткие перерывы отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай. Фактически отработанное время включает время простоев и сверхурочное время. |
|
Время простоев |
Это время, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по техническим или технологическим причинам. Время простоев означает потерю рабочего времени в случае присутствия работника на рабочем месте. Целодневные простои не учитываются в составе отработанного времени при расчете фонда рабочего времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Внутрисменные простои не учитываются при определении фонда рабочего времени в человеко-часах. |
|
Сверхурочное время |
Это время, которое отработано сверх времени, теоретически предназначенного для работы. Оно должно учитываться отдельно. Сверхурочным временем является не любое время, которое отработано в данном периоде сверх нормально установленной продолжительности рабочей недели (либо рабочего месяца). В настоящее время распространены гибкие графики работы, согласно которым работник может (в определенных лимитах) варьировать продолжительностью рабочего дня, недели, месяца. В этих условиях переработка сверх установленного законом либо трудовым соглашением рабочего времени в одном периоде компенсируется свободным временем в другом периоде или наоборот. |
|
Не использованное в течение периода по уважительным причинам |
Это неявки по причине:
|
|
Потерянное |
Включает:
|
Информацию о фондах рабочего времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени. На уровне предприятия баланс рабочего времени составляется ежемесячно.
Баланс рабочего времени
Фонды рабочего времени |
Использование рабочего времени |
1. Календарный фонд рабочего времени |
6. Фактически отработанное время 6.1. Фактически отработанное урочное время 6.2. Отработанное сверхурочное время |
2. Праздничные и выходные |
|
3. Табельный фонд рабочего времени(стр.1 – стр. 2) |
7. Время, не использованное по уважительным причинам: 7.1. Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 7.2. Отпуска по учебе и профессиональной подготовке 7.3. Отпуска по семейным и личным обстоятельствам 7.4. Выполнение государственных обязанностей 7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом |
4. Очередные отпуска |
|
8. Административные отпуска |
|
9. Потери рабочего времени 9.1. Неявки с разрешения администрации 9.2. Целодневные простои 9.3. Внутрисменные простои 9.4. Прогулы |
|
10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов |
|
5. Максимально возможный фонд рабочего времени (стр. 3 – стр. 4) |
11. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр. 6 + стр. 7 + стр. 8 + стр. 9 + стр. 10) |
12. В т.ч. в пределах урочного времени (стр. 11 – стр. 6.2) |
Показатели использования фонда рабочего времени
№ п/п |
Показатель |
Расчет |
Обозначения |
Примечание |
1 |
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени |
= |
- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени; - коэффициент использования табельного фонда рабочего времени; - коэффициент использования календарного фонда рабочего времени; - коэффициент использования рабочего периода; - коэффициент использования рабочего дня; - интегральный показатель использования рабочего времени; - коэффициент сменности; - коэффициент - коэффициент использования сменного режима; - коэффициент использования рабочих мест; - фактически отработанное урочное время (стр. 6.1. баланса); - максимально возможный фонд рабочего времени (стр. 5 баланса); - табельный фонд рабочего времени (стр. 3 баланса); - календарный фонд рабочего времени (стр. 1 баланса); - среднее число дней, отработанных одним работником за период (отношение общего числа человеко-дней к средней численности работников); - число дней, которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия; - средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня (соотношение между фактически отработанными человеко-часами в урочное время и фактически отработанными человеко-днями). - средняя установленная продолжительность рабочего дня; - общая численность рабочих во всех сменах; - численность рабочих в наиболее многочисленной смене; - число отработанных человеко-дней во всех сменах; - число отработанных человеко-дней в наиболее многочисленной смене; - число смен по режиму работы предприятия (2 или 3); - число рабочих мест. |
Показатель применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений. |
2 |
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени |
= |
Показатель применять для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях |
|
3 |
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени |
= |
Показатель используется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, экономики в целом, при международных сопоставлениях использования рабочего времени. |
|
4 |
Коэффициент использования рабочего периода |
= |
|
|
5 |
Коэффициент использования рабочего дня |
= |
|
|
6 |
Интегральный показатель использования рабочего времени |
= |
Показатель позволяет определить удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными потерями, а часть - внутрисменными потерями. |
|
7 |
Коэффициент сменности (на определенную дату) |
= |
Рассчитывается для предприятий, которые работают в сменном режиме. Показатель характеризует полноту использования сменного режима, использование рабочих мест, которыми располагает предприятие. Показатель исчисляется для категорий рабочих. |
|
8 |
Коэффициент сменности (за календарный период) |
= |
|
|
9 |
Коэффициент использования сменного режима |
= |
|
|
10 |
Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену (на определенную дату) |
= |
Показатель применяется, если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места. |
|
11 |
Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену (за календарный период) |
= |
|
|
12 |
Интегральный показатель использования рабочих мест |
= |
|
Источником информации о рабочем времени являются данные, получаемые из ежеквартальных выборочных обследований населения по проблемам занятости. На основе этих данных разрабатываются следующие показатели:
Показатель |
Описание |
Численность и структура занятых по обычному количеству рабочих часов в неделю. |
Выделяются группы по продолжительности рабочей недели в часах:
Группировка по продолжительности рабочей недели разрабатывается в сочетании с группировками по:
|
Занятое население, временно отсутствующее на работе. |
По причинам отсутствия на работе. Данные разрабатываются по:
|
Занятое население, находящееся в административных отпусках по инициативе администрации и в неоплачиваемых отпусках по собственному желанию. |
По продолжительности отсутствия на работе. Данные разрабатываются по:
|
Фактическое количество отработанных человеко-часов в обследуемую неделю на основной и дополнительной работах, по производству товаров и услуг в домашних хозяйствах для реализации на сторону (с расчетом затрат труда в эквиваленте полной занятости в условных работниках). |
Показатель рассчитывается путем деления общего количества отработанных человеко-часов в неделю на всех видах работ на среднее фактическое количество рабочих часов в неделю на основной работе на рабочих местах наемных работников с полным рабочим днем. |