- •Тема: Износ и амортизация основных средств
- •10.Период, в течение которого использование объекта основных фондов приносит доход предприятию, называется сроком …
- •Тема: Показатели использования основных средств
- •Тема: Оборотные средства: их состав и структура. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •Тема: Основные средства
- •Тема: Инвестиции и инвестиционная деятельность
- •Тема: Планирование на предприятии
- •Тема: Бизнес-планирование
- •Тема: Инновации и инновационная деятельность
- •Тема: Объединения предприятий. Производственная структура предприятия
- •Тема: Организационно-правовые формы предприятия
- •Тема: Организационная структура и управление предприятием
- •Тема: Организационные типы производства
- •Тема: Общая характеристика предприятия, его внутренняя и внешняя среда
- •Тема: Управление затратами на производство и реализацию продукции
- •Тема: Финансовые результаты, рентабельность
- •Тема: Издержки производства и себестоимость продукции
- •Тема: Эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия
- •Тема: Организация производственного процесса
- •Тема: Производственная структура предприятия
- •Тема: Научные принципы организации производства
- •Тема: Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема: Кадры предприятия
- •Тема: Производительность труда
- •Тема: Формы и системы оплаты труда
- •Тема: Анализ доходов и расходов на предприятии
- •Тема: Методы экономического анализа
- •Тема: Финансовое состояние предприятия
- •Тема: Учет и отчетность предприятия
Тема: Формы и системы оплаты труда
-
Для установления заработной платы вспомогательных и обслуживающих работников предприятия наиболее эффективно применение_______системыт оплаты труда.
-
косвенной сдельной
-
прогрессивной
-
прямой сдельной
-
аккордной
-
В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются) ...
-
деловые качества
-
освоение новой техники и технологии
-
снижение материальных затрат
-
улучшение качества продукции и услуг
-
Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы - 5000 р. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 120%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана 1 % премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 50 р. Общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельной премиальной системе, составит __ р.
1) 7200 2) 6000 3) 6500 4) 5000 \
4. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с ...
-
количеством изготовленной (обработанной) продукции и (или) оказанных услуг
-
количеством отработанного времени
-
должностным окладом
-
ростом производительности труда
5.Рабочий отработал в течение месяца 180 ч. Согласно действующему премиальному положению .1aHHO~1)' рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 30% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 100 руб. Основная заработная плата работника за месяц, рассчитанная по повременно-премиальной системе составит___руб.
-
23400 2) 1800 3) 5400 4) 18300
-
В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются)……. Деловые качества.
-
Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за чо ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит ____ руб. 11000
-
3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату….. Изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам.
-
4. Оклад бухгалтера 9450 руб. В марте он 7 дней провел на больничном при общей продолжительности рабочего месяца 21 день. Премия в марте составила 10% к окладу. Заработная плата бухгалтера за март составит _____ руб. 7245
-
5. рабочему, работающему на конвейере со строго заданным ритмом, целесообразно установление заработной платы по ____ системе оплаты труда. Повременной.
-
Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за что ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит ______ руб. 11000
-
Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с …- меньшей численностью работающих и в более короткие сроки
-
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату … - изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам
-
В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется (-ются) …- деловые качества
16 Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …
-
законченный объем работ
-
фактически отработанное время
-
выполнение определенных функций
-
выполнение отдельных работ
17.К компенсационным выплатам относят доплаты и надбавки за …
-
работу в вечернее и ночное время
-
профессиональное мастерство
-
работу с меньшей численностью
-
высокую квалификацию
18.Повременная форма оплаты труда применяется, когда …
-
труд работника невозможно нормировать
-
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ
-
существует необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию
-
имеется «узкое место» (цех, участок, рабочее место), сдерживающее выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях
19.При __________ системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
-
аккордной
-
сдельно-премиальной
-
косвенно-сдельной
-
простой прогрессивной
20.В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются) …
-
деловые качества
-
освоение новой техники и технологии
-
снижение материальных затрат