3.2. Расчет планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

Расчет планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих производится в том же порядке, что и производственных рабочих, только в разрезе профессий, что связано с последующим отнесением заработной платы вспомогательных рабочих на соответствующие статьи косвенных расходов.

Результаты расчетов планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих сводятся в табл.8.

Таблица 8

Состав годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих

№ п/п	Профессия	Часовая тарифная ставка, разряд	Численность, чел.	Заработная плата^1по тарифу, тыс. руб.	Премия ^2	Районный коэффициент, руб.	Доплаты доп. зарплата^3, тыс. руб.		Годовой фонд оплаты труда ^4	На какую статью расходов относить з/пл ^5
							До часового фонда	До дневного фонда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

¹ - Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается, исходя из их численности, количества часов (или дней), подлежащих отработке рабочими-повременщиками различных профессий в плановом периоде, их разрядов и соответствующих им тарифных ставок по формуле:

З_пв = С_{т 1} х К_т(тб) х Чр х Дпл (10)

Где: З_пв - заработная плата рабочих-повременщиков по тарифу;

С_{т 1} - часовая или дневная тарифная ставка повременщиков данного разряда или работников бюджетной сферы;

К_т(тб) - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i операции или в соответствии с единой тарифной сеткой (приложение 5).

Чр - число рабочих-повременщиков данной профессии и разряда;

Дпл - число часов или дней в плановом периоде по бюджету времени.

² – Премии вспомогательным рабочим составляют 15 % от заработной платы по тарифу.

³ - Расчет доплат вспомогательных рабочих производится так же, как и для производственных рабочих, можно – по вычисленному проценту дополнительной заработной платы к фонду прямой заработной платы основных рабочих.

⁴ – Расчет аналогичен расчету доплат дополнительной заработной платы.

⁵ – Статьи расходов из табл. 14 и 15.

3.3. Расчет фонда оплаты труда прочих категорий

Плановый фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих определяется на основе разработанных штатов, должностных окладов и планируемого размера премии за производственные показатели.

Все расчеты свести в табл. 9.

Таблица 9

Штатное расписание и фонд оплаты труда

руководителей, специалистов, служащих, учеников

№	Должности	Кол-во	Месячный	Годовой
п/п		штатных	оклад в	фонд
		единиц	руб-	оплаты
				Труда, тыс. руб.
1	2	3	4	5
1.	Руководство: ^1
	а) начальник цеха б)……………………. и т.д. Итого:
			*
	Всего с поясным коэффиц. и премией (50%)		*
2.	Специалисты: а) ............................ б) ............................ и т.д. Итого: Всего с поясным коэффиц. и премией (40%)
			* *

Продолж.табл. 9

1	2	3	4	5
3.	Служащие: а) ........................... б).......................... и т.д. Итого: Всего с поясным коэффиц. и премией (30%)
			* *
4.	Ученики ^2
5.	Прочие^3
	Итого

¹ - Для работников, труд которых оплачивается повременно на основании присвоенных им месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плановом периоде и на количество рабочих. Месячные оклады данных категорий работников могут быть приняты по данным предприятий или определены на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (прил. 5).

² - Месячные оклады учеников можно принять в размере минимального месячного размера оплаты труда.

³ – Аналогично рабочим-повременщикам, Кт = 3.