- •Общая характеристика цеха
- •Ассортимент и объем выпускаемой продукции цехом, требования стандартов.
- •Технологическая схема производства изделий и ее описание.
- •1.3.Технические характеристики основного оборудования.
- •2. Организация ремонтной службы.
- •2.1 Структура ремонтной службы цеха.
- •2.2 Характеристика существующих методов ремонта и роль ремонтно-механического цеха.
- •2.3. Организация проведения планового обслуживания или ремонта оборудования цеха.
- •2.4. Технология разборки машины на сборочные единицы.
- •2.5. Технология разборки сборочной единицы на детали.
- •2.6. Дефектовка основных деталей еденицы и технология восстановления. Ведомости дефектов, технологическая карта ремонта детали.
- •2.7. Технология и порядок ведения монтажа машины. План организации и производства монтажных работ.
- •2.8. Механизация разборочно сборочных работ. Схемы приспособлений.
- •2.9. Правила эксплуатации оборудования цеха.
- •2.10. Техника безопасности при ремонте, эксплуатации и монтаже оборудования.
- •3. Технико-экономические показатели цеха.
- •3.1. Стоимость оборудования.
- •3.2.Стоимость сырья и материалов (для оборудования).
- •3.3. Ремонтосложность оборудования.
- •3.4. Масса оборудования и его производительность.
- •3.5. Себестоимость перерабатываемой продукции.
- •3.6. Тарифные ставки рабочих.
3.6. Тарифные ставки рабочих.
Оплата труда ремонтного персонала зависит от количества отработанного времени. Оплата труда производится по тарифной системе. Главным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий. Эта система является экономически выгодной, так как выше разряд, тем более сложную работу может выполнить рабочий. Такая система оплаты труда придает всем рабочим стимул к повышению своей квалификации.
Фонд оплаты труда хозрасчетного подразделения является источником средств на оплату труда каждого работника за результаты труда.
Распределение фондов оплаты труда включает в себя выплаты по смете резерва на отпуск, начисление гарантированное законом суммы за экономию ресурсов.
Фонд оплаты труда определяется следующим образом:
1. Рассчитывается заработная плата рабочих основных и вспомогательных цехов, аппарата управления и других служб предприятия по расценкам окладам с учетом включенных премий
2. Определяется курс условного рубля по результатам труда, рассчитанных путем деления заработных средств отчетного квартала, года.
3. Фактическая заработная плата за месяц определяется путем умножения зарплаты по расценкам, окладам за курс рубля. (Оплата труда в зависимости от разряда табл. ).