- •1. Система Российского права: понятие, институты права, отрасли права.
- •2 Источники права: правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой акт, нормативный договор.
- •3 Конституция рф: понятие, юридические свойства.
- •4 Гражданство рф, основания приобретения, основания прекращения.
- •5 Норма права, структура нормы права, виды правовых норм.
- •6. Основы конституционного строя рф.
- •7. Виды нормативно-правовых актов
- •8 Конституционные основы экономической системы рф
- •9. Виды юридической ответственности.
- •10 Виды правонарушений.
- •11 Понятия и принципы гражданства
- •12.Личные конституционные права и свободы по Конституции рф.
- •13. Политические конституционные права и свободы человека.
- •14. Социально-экономические и культурные конституционные права и свободы граждан рф.
- •15.Конституционный Суд рф: порядок формирования, структура, полномочия.
- •16. Конституционные гарантии прав и свобод в рф.
- •17.Полномочия Правительства рф.
- •18. Конституционные обязанности граждан рф
- •19. Исключительная компетенция рф и совместная компетенция рф и ее субъектов
- •20. Законодательный процесс рф
- •21. Порядок избрания Президента рф. Основания прекращения его полномочий.
- •22. Полномочия Президента рф.
- •23. Правительство рф: состав, порядок формирования, отставка.
- •24. Порядок выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания рф.
- •25. Внутренняя организация, порядок деятельности и компетенция Государственной Думы фс рф.
- •26. Порядок формирования и компетенция Совета Федерации рф.
- •27. Конституционные принципы правосудия.
- •28 Система органов гос.Власти субъектов рф
- •Трудовое право
- •1 Предмет трудового права
- •2 Метод трудового права
- •3 Источники трудового права
- •4 Субъекты трудового права
- •5 Система трудового права
- •6 Социальное партнерство
- •7 Коллективный договор
- •8 Защита персональных данных работника.
- •9 Понятие и содержание трудового договора
- •10 Заключение трудового договора
- •11 Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
- •12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •13 Понятие и виды рабочего времени.
- •14 Понятие и виды времени отдыха.
- •15 Отпуск понятие виды
- •16 Понятие заработной платы.Системы заработной платы.
- •17 Переводы на другую работу.
- •18 Дисциплина труда
- •19 Меры поощрения и порядок их применения.
- •20 Дисциплинарная ответственность
- •21 Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •22 Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •23 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный работнику.
- •24 Понятие охраны труда.Организация охраны труда.
- •25 Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.
- •26 Понятие и виды трудовых споров.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •27. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •28 Порядок организации и проведения забастовки.
8 Защита персональных данных работника.
Персональные данные работника - информация,необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования1)обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов;2)при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ,настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3)все персональные данные работника следует получать у него самого;4)работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических,религиозных и иных убеждениях и частной жизни;5)работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами;6)при принятии решений,затрагивающих интересы работника,работодатель не имеет права основываться на персональных данных раьотника;7)защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8)работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя,устанавливающими порядок обработки персональных данных работников,а также об их правах и обязанностях в этой области;9)работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10)работодатели,работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.
9 Понятие и содержание трудового договора
Это соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд.функции,обеспечит условия труда,предусмотренные трудовым законодательством,кол.договором,соглашениями,локальными нормативными актами,содержащими нормы труд.права,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,срблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Стороны труд.договора:работодатель и работник.Работник-физическое лицо,достигшее по общему правилу возраста 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем,а работодатель-физическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работником.В содержание труд.договора включаются обязательные и факультативные условия,а также условия,которые не могут устанавливаться по соглашению сторон.К обязательным условиям относятся:1)место работы,2)дата и начало работы,3)работа по должности в соответствии со штатным расписанием;4)компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;5)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральнымизаконами;6)условия,определяющие в необходимых случаях хар-р работы;7)режим рабочего времени и времени отдыха;8)условия оплаты труда;9)другие предусмотренные законом условия.Условия,которые не могут устанавливаться по соглашению сторон:1)условия,касающиеся оснований увольнения,т.к. увольнение может быть произведено только на основании норм,закр. ТК РФ;2)установления непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий;3)введение для работника доп.условий полной материальнойц ответственности;4)изменение порядка рассмотрения индивидуальных споров.